1、1安徽国际商务职业学院新进人员管理暂行办法为进一步加强我校选人用人的规范化、科学化，根据国务院事业单位人事管理条例 、 安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法 （皖人社发201078 号）等文件规定，结合我校实际，制定本办法。第一条 适用范围所有经公开招聘、校内聘用及国家政策性安置的新进人员。第二条 招聘程序新进人员招聘按照二级用人单位申报用人计划、组织人事处根据学校“五定”方案核定用人计划、提交校长办公会议审定后，按照规定程序实施招聘。其中，新进在编人员按照安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法组织实施；新进校内聘用人员，按照学校聘用人员管理办法组织实施。第三条 报到手续新进人员携带身份证、毕业证、
2、学位证、职称证等证件的原件到学校组织人事处办理报到手续。第四条 入职培训新进人员需参加学校组织的新进人员培训，培训内容主要为学校发展历史及办学定位、发展目标，学校规章制度、师德师风建设、教师职业发展规划等，培训不合格者终止聘用（劳动）合同。第五条 合同管理学校法定代表人或其委托人与新进人员签订聘用（劳动）合同，确立人事（劳动）关系，并按规定办理相关人2事手续。新进人员首次签订合同期限为三年。第六条 试用期管理 (一)试用期限新进人员按有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用（劳动）合同期限内。新进在编人员试用期为 12 个月（含寒暑假） ；新进校聘人员试用期为 3 个月，不包含寒暑假；国家政策
3、性安置人员或按人事管理权限由上级机关任用的，不约定试用期；特殊人才引进的，不约定试用期。(二)试用期要求1.新进人员的岗位由组织人事处统筹安排，二级用人单位需明确新进人员的岗位职责，实行目标管理，并做好传帮带工作；2.新进人员须遵守国家法律法规和学校各项规章制度，廉洁自律，爱岗敬业，熟悉业务，积极工作，较好地完成本职工作，无责任事故；3.新进人员实行坐班制，坐班时间为三年。坐班期间，新进人员须按照岗位要求，履行岗位职责，熟悉教育教学工作流程；4.新进教师第一学年每周任课不超过 8 课时，每月应听课 4 课时，并由所在院系安排专人担任指导教师，努力学习现代教育思想、理论以及教学艺术、技能；新进管
4、理岗位工作人员，由所在部门安排专人担任指导教师，组织人事处以文件形式确定新进教师的指导教师及指导任务，指3导教师和新进教师应广泛交流、加强业务学习，并形成详实的指导手册，指导时间不少于 6 个月；5.新进教师应根据学生处的安排，担任 1-2 个班级兼职辅导员工作，任期为 3 年；兼职辅导员工作经历作为教师职称评聘的重要依据；同时，鼓励其他新进人员担任兼职辅导员工作。（三）试用期考核1.考核内容主要考核新进人员的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等。2.考核程序（1）试用期结束后，新进人员填写安徽国际商务职业学院教职工试用期考核登记表和青年教师指导手册提交二级用人单位，申请试用期满
5、考核；（2）二级用人单位成立 5-7 人的考核组，根据个人述职情况，对新进人员试用期间的工作表现，做出客观评价，提交本单位党政联席会议讨论；（3）经党政联席会议讨论通过的，且公示无异议后，二级单位出具新进人员试用期考核意见报送组织人事处。3.考核结果等次及使用试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者，予以继续聘用，并按照相关规定定岗定级；考核不合格者，解除聘用（劳动）合同，予以辞退。第七条 工资福利管理按照安徽省及我校相关政策执行。第八条 本办法自发布之日起执行，由学校组织人事处负责解释。4第九条 未尽事宜，由校长办公会讨论决定。二一五年八月二十日附件：安徽国际商务职业学院教职工试用
6、期考核登记表姓名 性别 出生年月 政治面貌学历 学位 籍贯 联系电话毕业院校专业人员 类别教师 行政 辅导员 教辅 工勤所在 二级用人 单位试用时间 年 月 日至 年 月 日个人工作总结5测评项目 评价等级类别评价要点 评价标准 好 较好 一般 差政治表现 拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加政治学习活动。行为规范 模范遵守师德规范和科研诚信规范，遵守社会公德、职业道德，举止文明，礼貌待人。德工作态度 爱岗敬业，积极做好本职工作，责任心强，集体观念强，协作精神好。专业知识 有系统、扎实的基础理论和专业知识，积极参加校内各种培训。能业务能力 具有扎实的相关专业知识和熟练的操作技能，能胜任本职工作。劳动纪律 不迟到、不早退，积极参加学校组织的公益活动。勤 工作量 出色完成职责范围内的全部工作量，能主动承担其他工作。履行职责 认真履行工作职责，工作无差错，受到本部门同事好评。绩工作任务 按时保质保量完成工作任务。二级单位考核意见综合鉴定：考核情况：合格 不合格聘用意见：继续聘用 解除聘用合同6二级单位负责人签名：年 月 日组织人事处意见负责人签名：年 月 日备注
