1、一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系满分：4 分2. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是 A. 通报批评B. 责令改正C. 罚款D. 警告满分：4 分3. 根据劳动合同法 的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是 A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B. 过失性辞退C. 无过失性辞退D. 经济性裁员满分：4 分4. 依据劳动法 的规定，下列各项表述正确的是 A. 用人单位可以依法建
2、立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）V 1. 促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括 A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分2. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事
3、诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4 分3. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人
4、预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院满分：4 分4. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分5. 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括 A. 保护劳动者身体健康和休
5、息权B. 提高企业生产效率，促进经济发展C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D. 与经济发展和人民生活水平相适应满分：4 分6. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法 A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定 4、5 月份的每个工作日延长工作时间 2 小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的 120发放满分：4 分7. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成
6、员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4 分8. 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员B. 利用业余时间勤工助学的在校学生C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者满分：4 分9. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
7、偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C. 竞业限制期限，不得超过二年。D. 竞业期内不可以就业。满分：4 分10. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A. 用人单位B. 劳动者C. 有过错的一方合同主体D. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任满分：4 分11. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A. 劳动合同与集体合同制度B. 工作时间与休息时间制度C. 社会保险与福利制度D
8、. 职业培训制度满分：4 分12. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度 A. 劳动争议调解仲裁法B. 工会法C. 集体合同法D. 工伤保险法满分：4 分13. 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 A. 用人单位的生产经营发生严重困难B. 依照企业破产法规定进行重整的C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的满分：4 分14. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外
9、，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4 分15. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金 A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.
10、 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的满分：4 分16. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分17. 我国劳动法规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B. 某工厂决定
11、利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修满分：4 分18. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 A. 工资取得权B. 工资支配权C. 工资保障权D. 工资分配参与权满分：4 分19. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 A. 重大安全事故罪B. 违章冒险作业罪C. 妨碍执行公务罪D. 强迫劳动罪满分：4 分20. 为保障用人单位的用工自主权，劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分21. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括 A. 职工群众代表B. 企业行政代表C. 企业工会代表D. 劳动行政部门代表满分：4 分
