1、司机绩效考核制度1、严禁行为指标,评分标准为如下:分（1）严格执行上下班打卡制度，请他人代打卡或者替他人打卡扣绩效 3 分/次；（2）严禁穿拖鞋上班或着装不整齐，违者扣绩效 3 分/次；（3）严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效 1 分/次；（4）严禁上班期间睡觉，违者扣绩效 2 分/次；（5）严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位 1 小时以下的，扣绩效 1 分/次；擅自离开工作岗位 1 小时以上的，扣绩效 2 分/ 小时；（6）严禁打架斗殴，违者视情节轻重处以 200 至 500 元罚款并每次酌情扣绩效 3 分至全部绩效，情节特别严重的除罚款、扣绩效外并给予开除；（7）严禁上班期间饮酒
2、或醉酒上班，违者罚款 150 元并扣除绩效 2 分/次；（8）严禁偷拿车间财物或恶意损坏车辆设备，一经发现原价赔偿并处罚款200-500 元，并每次酌情扣绩效 3 分至全部绩效，情节特别严重的除赔偿、罚款、扣绩效外并给予开除；（9）工作中因自身原因违反车间规定造成人身安全事故，除按公司工伤管理制度执行外，扣绩效 5 分/次；（10）严禁在维修车辆存在安全隐患的情况下维修。 （维修车辆等特殊情况下的维修人员除外,但一定要将维修的车辆处于安全的情况下进行维修） ，违者罚款 200 元并扣除绩效分 1 分/次；（11）在操作车辆过程中，操作人员要在规定的范围内操作各自应驾驶的车辆，严禁人车分离,禁止
3、上班的驾驶员让他人或工人及外来人员代其驾驶，违者处以 100 元罚款并扣除 15 分绩效；（12）严禁在操作车辆的过程中拖拉车间仓库电线及车间所有设备 ,如出现内似问题则按照以下办法处理：第一、操作车辆导致拉断线缆或直接将线缆拖离原来位置和撞坏接料斗甚至将接料斗拉离原来位置不能在继续生产等,罚款 100-200 元并扣绩效 5-10 分/次；第二、操作车辆时人为因素导致车辆烧毁，比如操作时没有检查机油、打黄油、野蛮开车，睡觉而倒至车辆损坏等，罚款 100-300 元并扣除绩效 15 分（如因睡觉等其他款有规定的、以最严重处理方式为准，不累扣） 。第三、操作车辆的驾驶员不得将自己驾驶的车辆交给他
4、人驾驶,如自己因有事不能及时驾驶应先报告给车队长,再由车队长指示其它驾驶员驾驶该车辆,比如驾驶员自己开的车辆让其它工人或没指令开这车辆的人员而造成车辆损坏的将对驾驶该车驾驶员 50-100 元的罚款并扣除绩效 15 分,如造成安全事故的驾驶员将以最严重处理方式为准,不累扣.2、各种车辆维护保养（具体见保养项目）指标,评分标准为如下：（1）按照规定要求进行各项保养操作，保养部位到位并能提高保养效率，可获得绩效 5-10 分；反之检查没有进行保养的则扣 5 分每次.（2）按照规定要求进行各项保养操作，保养一般到位，有部分保养不到位或保养效率低，可获得绩效 1-10 分（3）不按规定进行各项保养操作
5、，保养不到位或保养效率差，可扣绩效1-10 分；（4）不进行保养工作，可扣绩效 5 分每次。3、各种车辆的检查以及区域的卫生，评分标准如下:（1）按照规定要求进行各项检查操作并搞好卫生，检查部位到位，能积极发现问题并及时通报车队长处理，可获得绩效 1-15 分；（2）按照规定要求进行各项检查操作并搞好卫生及汇报给车队长，可获得绩效 1-10 分。（3）没有进行各项检查或卫生状况较差，带故障开机，可扣绩效 10 分4、协助车辆维修评价指标，要求和评分标准如下：车辆发生故障需及时报车队长处理，对于小的故障自己动手维修（由所在管理员安排） ，在车辆故障修理的过程中，当班人员要全程在旁协助机修人员，具
6、体评分标准为以下三种情况:（1）按照车辆要求协助维修车辆并能积极认真负责，可获得绩效 1-15 分；（2）按照车辆维修的要求协助维修车辆，但未能配合好机修维的工作，可获得绩效 1-10 分；（3）不协助机修维修机械，可扣绩效 1-15 分。5、工作安排调度服从性指标，评分标准如下：（1）在工作中服从管理人员或车队长的安排，态度良好并对安排的工作积极认真负责，可获得绩效 1- 10 分；（2）在工作中服从管理人员或车队长的安排，态度一般并对安排的工作较为积极，可获得绩效 1-5 分；（3）在工作中不服从管理人员或班长的安排，态度恶劣并对安排的工作消极怠工。可扣绩效 115 分。6、司机考勤指标（
7、1）严禁迟到或者早退，如果出现迟到或者早退，则按照以下办法处理：迟到或早退 10 分钟（含）以内，自第三次（含）开始扣除绩效 0.5 分/次；迟到或者早退 10 分钟以上 1 小时（含）以下的，扣绩效 3 分/次；迟到或者早退 1 小时以上 4 小时（含）以下的，除扣除固定 3 分/次绩效分外，还将扣除半天的基础工资，且每个小时还需扣除 0.5 分绩效；迟到或者早退 4 小时以上的，除固定 3 分/次绩效分和相应比例的基础工资外，每个小时还需加扣除 1 分绩效；一个月内累计迟到或者早退超过 30 小时以上的，视为自动离职处理；（2）严格请假管理司机与生化车间工人除按转班固定调休外，其他时间均为
8、上班时间，不得随意请假。司机如需请假的，需提前一天向车队长申请，在获的允许的情况下方可请假。请假 1 天需队长和管理员审批；连续请假两天或 2 天（含）以上 7 天以下的，需车队长、管理员审核，车间主任审批；请假超过 7 天（含）的，需车队长，管理员，车间主任审核，生产厂长审批。如果出现紧急情况，则必须通过电话向车队长,车间主任请假，经过车间主任允许方记为请假，且返厂后及时补办请假手续，如未经车间主任允许，则视为旷工。对司机请假、旷工的，绩效考核按以下办法执行：第一条 一个月内请假不超过两天，且非连续请假的，扣当天基础工资且扣绩效 3 分/天；第二条 一个月内连续请假 2 天或非连续请假超过 2 天的，扣除当天基础工资和绩效，并扣剩余绩效 1 分/天；第三条 一个月内连续请假超过两天的，扣除当天基础工资和绩效工资，并扣剩余绩效 1.5 分/天；第四条 一个月请假超 20 天以上，扣除全月绩效和当天基础工资。第五条 旷工一天按 3 天计算，每旷工一天扣除 3 天基础和绩效工资，并扣剩余绩效 10 分/天；一个月内旷工三次以上或者两个月内旷工 5 次以上的，除进行相应处罚外，视情节视为自动离职或开除处理；
