1、企业劳动人事管理中的法律风险与防范,吴鼎律师团队,目录,1、企业招聘过程中的法律风险与防范2、签订劳动合同中的法律风险与防范,第一板块 企业招聘及劳动合同管理,1 企业招聘过程中的法律风险与防范,1.1 就业歧视,民族性别地域残疾传染病其他方面的歧视,案例分析1.ppt,案例1, 1.2收取押金、扣押证件,收取押金扣押证件,案例分析2.ppt,案例2,蒋某,甲公司,风险押金500元,蒋某辞职公司扣留押金,蒋某举报劳动行政部门,行政处理：责令甲公司退还蒋某500元的风险保证金，并对甲公司处以1000元的罚款。,1.3 企业知情权,法律风险：（1）劳动无效，并支付劳动报酬 （2）患病或非因工负伤，
2、医疗期 内的，不得解除劳动合同 防范措施：要求应聘者提交真实的材料，在每一环节都设定承诺书，让应聘者签字；另外，还要严格的核实应聘者的材料。, 1.4 企业告知义务,法律风险：欺诈导致合同无效风险防范：填写入职登记表,1.5 录用通知书,法律风险：录用通知书可能会导致企业与应聘者建立劳动关系。防范措施：录用通知书，注明劳动合同的细节由求职者到公司进一步商谈后确定，双方相关权力义务以最终签订的劳动合同为准。,案例分析3.ppt,案例3,于某,招聘,某外资企业,笔试、面试体检均合格,录用通知书岗位、报酬福利、地点报到日期,企业以找到更好的人才为由拒签订合同,仲裁院、法院,仲裁机关和法院均认为：该案涉及的录用通知书可视为法律意义上的“要约”，双方劳动关系已经存在，并裁决该企业7日内与于某签订正式劳动合同。,
