1、第 1 页 共 11 页2007 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分共 20 分)1下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ）A残疾人 B退役军人C少数民族人员 D退休返聘人员2A 公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费 3000 元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作 1 年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A 公司有权要求赔偿培训费的人是（ B ）A甲 B乙C丙 D丁3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人
2、员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ B ）A15 日 B30 日 C 10 日 D40 日4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ C ）A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员D某财政局干部5生育保险待遇不包括的事项是（ D ）A产假 B生育津贴 C医疗服务 D儿童保健费6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ）A罚款 B开除 C没收违法所得财物 D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（ C ）A3 日内 B7 日内 C 30 日
3、内 D60 日内8秦某的日工资为 50 元。2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这 7 天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日 50 元的工资外，还应向秦某支付的加班费是 （ B ）A350 元 B500 元 C 850 元 D1200 元9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ）A国际劳工宣言 B国际劳动标准 C国际劳工标准 D国际劳工宪章10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规
4、定（ D ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B责令雇主承担送回费用C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D按照这批员工数量给予企业每人每月 l 万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失 lO 万元甲第 2 页 共 11 页公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ）A1 万元 B3 万元 C5 万元 D7 万元12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ）A协商会议主席由企业工会主席担任B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D企业方首席代表由法定代表人担任13下列不属于
5、集体协商代表外部义务的是（ C ）A遵守双方确定的协商规则 B保守企业商业秘密C了解和掌握与集体协商有关的情况 D不得采取威胁、欺骗等行为14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A主体双方意思表示一致的合法行为 B劳动者或用人单位的单方合法行为C事件 D违法行为15最早颁布工会法的国家是（ B ）A德国 B英国 C法国 D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ）A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D特大死亡事故17下列不属于我国法定节日的是（ D ）A春节 B元旦 C劳动节 D中秋节18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A
6、）A劳动法适用范围不断缩小 B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C各国劳动法加强了责任条款D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资 1000 元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ B ）A20 元 B80 元 C110 元 D200 元20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ C ）A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共 10 小题。每小题 2 分。共 20 分)21仲裁委员会的办案原则是（ BCD ）A当事人民主协商原则
7、 B一次裁决原则C少数服从多数原则 D先行调解原则22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ）第 3 页 共 11 页A中国是国际劳工组织的创始国之一B新中国参加国际劳工组织的活动始于 1983 年C新中国政府对 1949 年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认D我国批准了男女工人同工同酬公约 23甲某现已怀孕 7 个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ABCD ）A不再安排甲某参加夜班劳动B不再安排甲某延长工作时间C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24作为劳动法律关系主体一方的
8、劳动者必须具备（ CD ）A有固定的住所 B具有所在国国籍C劳动权利能力 D劳动行为能力25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ）A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值 C上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D地区、行业的职业平均工资水平 26以下属于劳动标准法的有（ BCD ）A集体合同法 B职业安全卫生法C工时休假法 D工资法27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ）A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C法院判决中要求代扣的抚养费D应债权人的请求代扣欠款28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC
9、）A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同B某公司招聘启示称招聘 3 名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作C某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ）A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D因企业开除、除名职工而发生的争议30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）A劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系B职工培训中劳动者与培训机构产生的关系C工
10、会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系第 4 页 共 11 页D个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题(本大题共 4 小题每小题 3 分，共 12 分)31工资32工伤保险33劳动关系34劳动安全卫生监察制度四、简答题(本大题共 3 小题每小题 5 分，共 15 分)35简述职工民主参与的概念、特点。36简述劳动争议处理的原则。37简述职业培训的意义。五、论述题(本大题共 l 小题共 15 分)38论集体协商的意义。第 5 页 共 11 页六、案例分析题(本大题共 2 小题每小题 9 分。共 18 分)392006 年 4 月 5 日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合
11、同，仅口头约定，李某月工资 650 元(当地最低工资标准为 750 元) ，减去社会保险费实发为 550 元。但自 6 月开始，李某每个月拿到的工资只有 400 元。10 月 10 日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 2006 年 10 月 25 日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题：(1)(3 分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?(2)(3 分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?(3)(3 分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40王某是煤
12、矿的矿工，2006 年 5 月 16 日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服 Akff-常工作安排”为由扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。问题：(1)(5 分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?
13、本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?第 6 页 共 11 页(2)(4 分)本案应如何处理?全国 2008 年 4 月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成
14、的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（ B ）A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去 9 个月每月 2 倍的
15、工资C.用人单位支付 1 个月工资的赔偿金D.用人单位支付 1 个月工资的经济补偿5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）第 7 页 共 11 页A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）A.可以领取不超过其 12 个月工资的失业救济金B.可以领取不超过 12 个月的失业救济金C.可以领取不超过其 18 个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其 24 个月工资的失业救
16、济金1-5 年 12 个月。5-10 年 18 个月 10-24 个月7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ）A.企业工会代表 B.职工代表C.劳动行政部门代表 D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福
17、利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D ）A.年终奖 B.高温津贴C.价格补贴 D.计划生育补贴11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A.10 小时 B.24 小时C.36 小时 D.48 小时12.下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬C.安排劳动者延
18、长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ）第 8 页 共 11 页A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（ D ）A.政府部门 B.国家机关C.民主党派
19、D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议17.招用未满 16 周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C ）A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ）A.权利争议与利益争议标的 B.合同争议与法律争议 法律依据C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 主体19.我国劳动法规定，劳动争议
20、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C ）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行20.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）A.60 日 B.6 个月C.1 年 D.2 年二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD ）A.劳动法适用
21、范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22.根据劳动合同法 ，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同23.2003 年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情
22、形不符合劳动法规定的有（ AD ）第 9 页 共 11 页A.劳动合同约定试用期为 1 年B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ）A.劳动合同期限届满B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付
23、劳动者工资的有（ ACD ）A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B.劳动者在试用期间提供正常劳动的C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D.企业支付给下岗人员的生活费26.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(ABD)A.同时设计 B.同时施工C.同时验收 D.同时投入生产和使用27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ABCD ）A.女职工不能从事矿山井下作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C.女职工生育享有不少于 90 天的产假D.哺乳期女职工不得被安排加班加点28.违反
24、劳动纪律的经济处罚形式有（ ABCD ）A.罚款 B.停发工资C.降低工资级别 D.赔偿经济损失29.根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ ABD ）A.保密义务属于约定义务 法定B.保密义务属于有偿义务 无偿C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ABCD ）A.夜班津贴 B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）31.平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会，
25、既无歧视就业32.劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。33.劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。34.社会救济 也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而第 10 页 共 11 页出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35.非全日制用工的概念及特点。 是指 以小时计算报酬，劳动者
26、在同一用人单位平均每日工时不超过 4 小时。一月不超过 24 小时的用工制度。特点：1 可以立定口头协议 2 不得约定试用期 3 劳动者可以签订一个以上的用人单位，4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金 5 劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6 非全日制报酬结算支付周期不得超过 15 日。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。包括三种制度;工资总额与
27、经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2 工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3 劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。含义：1 不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视 2 保障男女劳动者公平就业 3 保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业 4 建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分）38.试述工伤保险的特点。六、案例分析题（本大题
28、共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）39.2006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1） （2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。（2） （2 分）施某与甲公司之间
29、是否存在劳动关系，为什么?不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同（3） （2 分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉， 。（4） （3 分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2 年。享受当地最低工资标准。40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委
30、员会主任。2006 年 4 月 5 日，职工张某因工第 11 页 共 11 页作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1） （3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。（2） （3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。（3） （3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
