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担当是一种正能量.doc

上传人:weiwoduzun 文档编号:2942603 上传时间:2018-09-30 格式:DOC 页数:2 大小:24.50KB
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1、担当是一种正能量晋城公司经理 曹明辉在一个团队或者企业的序列中,担当是一种正能量,是一个梦想和理想的开始。晋城公司迎难而上、集中精力梯次建矿取得显著成效使公司进入转型跨越发展的快轨道,是担当的结果,是正能量的集聚。从刘润民市长,曹耀丰总经理先后深入一线到晋城公司调研,为矿建会诊把脉,到地方部门上门服务、出谋支招。这一切,无不凝聚着大家对晋城公司的关注和厚爱。在这个关键档口,我们最需要的是加油使劲,居安当思危,成 绩勿骄傲,保持一种“ 勇于担当、善于担当、人人担当”的意 识,集聚“ 正” 能量,营造“清”环境。 勇于担当是一种气魄,是一种面对困难的政治责任。争当转型发展排头兵不是空话,面对市场经

2、济复杂多变的严峻形势,面对煤矿建设面临的安全、人才、 资金等风险压力,面 对 上级领导和干部员工的期望重托,是躲在背后逃避,还是站出来担当,这是每个领导干部不可回避的政治选择。晋城公司共整合 27 座煤矿,所承担的安全责任和历史责任可谓重大。正所谓守土有责,在转型的重大阶段、面对繁杂的事务,各 级干部就是要把企业的长远发展作为责任和使命,以强烈的担当意识和奉献精神走在改革前沿,勇做时代弄潮儿、争做转型排头兵。绝 不能碰上困难逃、遇见矛盾绕,也不能口号喊得响、步子迈的小,更不能在其位不谋其政、得过且过求平安。善于担当一种智慧,是创业中规避风险的能力和底气。工欲善其事,必先利其器。面对 新形势、新

3、 问题,要通 过不断学习更新观念,增强谋发展的本领。落后的经验是发展的致命伤,大家要用一种归零的心态,以“过河拆桥、上屋抽梯”的断然勇气,摒弃落后的经验主义,敢于向传统叫板、向经验叫板,用新理念、新技术和新文化来支撑引领。畏危者安,畏亡者存。要以无比敬畏、如履薄冰、慎始慎终的态度对待安全和责任,静下心来切实加强现场管理和岗位管理,科学预测事物发展变化,把 预防隐患、排查隐患作为首要任务,将问题和矛盾化解在萌芽状态,未雨绸缪、超前谋划,巧妙 应对、合理规避各类安全风险,让发展的步子走得更稳更快。人人担当是一种风气,是创业发展凝心聚力的文化。企业兴亡、匹夫有责。 顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。当

4、前的发展关键期,正是公司同心文化理念形成并深化的重要期。我们的员工来自不同地方、有着不同文化背景,但大家的愿景与期盼相同。因此,在班子建设方面,俗话说 “互相补台、好戏连台,互相拆台,一起垮台。 ”因此,要坚持“求大同存小异 ”的原则 ,相互尊重、相互包容,扩大心量、公平正义、取信与民,广大员工中才会形成企兴我荣,快乐工作、勤勉敬业、乐于奉献的担当文化氛围。转型跨越,尽责担当。企业是个大家庭,每个员工都是大家庭中不可或缺的一员。正如曹耀丰总经理讲的,安全管理重在“ 以人为本,我们要学会用制度管理人,用环境改变人,用文化引领人” 。 推进晋城公司转型发展就是要打造风清气正的工作团队,要让勇于进取、乐于奉献的人有舞台,让敢于担当、善于担当的有地位!担当是一种正能量,尽责担当是一种境界!

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