1、影响世界进程的100位管理大师出自 MBA 智库百科(http:/ 亚当斯密（Adam Smith，1723-1790）：主要贡献： 劳动分工、 “共同利益”的观点，提出分工理论，著有 国富论2 罗伯特欧文（Robert Owen，17711858）主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱3 查尔斯巴贝奇（Charles Babbage，17921871）主要贡献：进一步发展了 亚当斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有论机械和制造业的经济4 弗雷德里克W泰勒（Frederick W. Taylor） （
2、1856-1915）主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有 科学管理原理等。5 卡尔巴思（Carl G. Barth，1860-1939）主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺6 亨利甘特（Henry L. Gantt，1861-1919）主要贡献：发明了甘特图，著有甘特图表：管理的一个行之有效的工具 、工业领导7 弗兰克吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）主要贡献： 主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。8 莉莲吉尔布雷斯（Lillian Molle
3、r Gilbreth，1878-1972）主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究9 哈林顿埃默森（Harrington Emerson，1853-1931）主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有十二个效率原则10 莫里斯库克（Morris Cooke，1872-1960）主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面11 亨利法约尔（Henry Fayol，1841-1925）主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有 工业管理与一般管理等。12 马克斯韦伯（Max Weber，1864-1920）主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有社会与经济组织
4、理论 。13 林德尔厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984）主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有行政管理原理 、 管理的要素14 卢瑟古利克（Luther H. Gulick，1892-1993）主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有管理科学论文集15 玛丽帕克福莱特（Mary Parker Follett，1868l933）主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有动态的行政管理等。16 雨果孟斯特伯格
5、（Hugo Munsterberg，1863l9l6）主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。17 乔治埃尔顿梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）主要贡献：在第二阶段参与霍桑实验，提出人际关系理论。著有工业文明的人类问题 、 工业文明的社会问题18 弗里茨罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。19 赫伯特西蒙（Herbert A. Simon）主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。著有行政管理行为和人工科学两个系列论著。他的经典著作管理行为 （1947）的基础是其关于管理决
6、策制定的博士论文。他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。20 亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow，1908l970）主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有激励与个性 、良好精神管理等。21 克莱顿阿尔德佛（ Clayton Alderfer）主要贡献：提出需要层次的 ERG需要理论22 戴维麦克利兰（ David McClelland）主要贡献：提出需要层次的成就动机理论23 道格拉斯麦克雷戈（Douglas McGregor，19061964年）主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出 X-Y理论，著有企业的人事方面等。24 约翰莫尔斯（ John Mo
7、rse）主要贡献：提出人性假设的 超 Y理论，著有组织及其他成员：权变法 。25 威廉奥奇（William G. Ouchi）主要贡献：提出人性假设的 Z理论，著有 Z 理论 美国企业界怎样迎接日本的挑战26 克里斯阿基里斯（Chris Argyris）主要贡献：提出人性假设的不成熟成熟理论，著有 人性与组织等27 库尔特卢因（ Kurt Lewin，1890 - 1947）主要贡献：提出团体行为理论：“团体力学”和“非正式组织” ，著有人格的动力理论 、 社会科学中的场论28 利兰布雷德福（ Leland Bradford）主要贡献：提出群体行为：“感受性训练”- 实验室训练29斯金纳（B.
8、 F. Skinner）主要贡献：提出行为修正的强化理论，著有有机体的行为：一种实验的分析 科学与人类行为30 阿尔伯特班杜拉（Albert Bandura）主要贡献：提出行为修正的自我强化理论31 莱曼波特（Lyman Porter）主要贡献：提出综合激励模型，著有管理态度和成绩32 维克多维鲁姆（Victor H. Vroom）主要贡献：提出 效价-手段-期望理论，著有工作与动机33 弗雷德里克赫茨伯格（Frederick Herzberg）主要贡献：提出双因素理论，著有工作的激励因素34 斯塔西亚当斯（J. Stacy. Adams）主要贡献：提出公平理论，著有工人关于工资不公平的内心冲
9、突同其生产率的关系 、 社会交换中的不公平35 哈罗德凯利（Harold H. Kelley）主要贡献：提出归因理论，对海德的归因理论进行又一次扩充和发展。著有社会心理学的归因理论36 哈罗德孔茨（Harold koontz，19081984）主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、管理过程学派代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，著有管理学37 切斯特巴纳德（Chester Barnard，1886-1961）主要贡献：社会系统学派创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，著有 经理人员的职能38 斯坦利西肖尔（Stanley E. Seashore）主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，
10、提出“组织有效性评价标准”39坦南鲍姆（Robert Tannenbaum）主要贡献：领导连续体理论，著有 如何选择领导模式40俄亥俄州立大学研究小组主要贡献：提出领导行为的二维构面理论41 伦西斯利克特（Rensis Likert） （密执安研究）主要贡献：支持关系理论的创始人，提出四种领导体制，著有新型的管理 、 人类组织42 罗伯特布莱克（Robert R. Blake）主要贡献：提出管理方格理论，著有管理方格43 弗雷德菲德勒（Fred E. Fiedler）主要贡献：权变理论学派创始人，提出领导类型权变理论，著有权变模型一领导效用的新方向44 罗伯特豪斯（Robert J House
11、）主要贡献：提出领导权变理论： 途径-目标理论；45 保罗赫塞（Paul Hersey）主要贡献：提出领导行为权变理论：领导生命周期理论，著有情境领导46 理查德约翰逊（Richard A. Johnson）主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1963年与卡斯特、罗森茨韦克合写系统理论和管理47 弗里蒙特卡斯特（Fremont E. Kast）主要贡献：系统管理学派代表人物之一，1970年与罗森茨韦克合作发表的组织与管理一种系统学说比较全面地论述了系统管理理论。提出卡斯特模式：组织变革的6个步骤，48 詹姆斯罗森茨韦克（ James E. Rosenzweig）主要贡献：系统管理学派代表人物之
12、一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写系统理论和管理 、1970年与卡斯特合作发表的组织与管理 一种系统学说比较全面地论述了系统管理理论。49 詹姆斯格黑尔米勒（ James Grier Miller）主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一50 梅萨罗维奇（ M. Mesarovie）主要贡献：系统管理学派主要代表人物之一51 彼得德鲁克（Peter Drucker）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。突破思想是从目标管理到管理知识工人的过程，著有 管理的实践 、 管理：任务、责任和实践等。52 欧内斯特戴尔（Ernest Dal
13、e）主要贡献：经验主义学派代表人物，主要贡献是比较管理经验研究，著有伟大的组织者 、 企业管理的理论与实践53 威廉纽曼（William Newman）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国管理学家，著有经济管理活动：组织和管理的技术 、 管理的过程 、54 阿尔弗雷德P斯隆（Alfred P.Sloan）主要贡献：经验主义学派代表人物，美国高级经理、长期担任通用汽车公司的总经理董事长、首创事业部制组织结构。著有我在通用汽车公司的年代55 保罗劳伦斯（Paul R. Lawrence）主要贡献：权变理论学派代表人物，著有复杂组织的分化和整体化 、组织和环境56 弗雷德卢桑斯（Fred Lutha
14、rs）主要贡献：权变理论学派代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。著有管理导论：一种权变学说57 琼伍德沃德（英国，Joan Woodward）主要贡献：权变理论学派代表人物，英国女管理学家。组织设计权变理论主要代表人物之一，著有经营管理和工艺技术 、 工业组织：理论和实践 、工业组织：行为和控制 、58 亨利明茨伯格（Henry Mintzberg）主要贡献：西方管理学界经理角色学派的主要代表人物，主要贡献在于对管理者工作的分析，著有 经理工作的性质 。59 埃尔伍德斯潘塞伯法（Elwood Spencer Buffa）主要贡献：研究现代化生产管理方
15、法和管理科学的著名学者，西方管理科学学派代表人物。提出决策的四种类型。著有生产管理基础60 W爱德华兹戴明（W. Edwards Deming）主要贡献：主要是“质量管理”和质量管理十四法，有力指导了丰田汽车公司管理。著有走出危机 。61 约瑟夫朱兰（Joseph Juran）主要贡献：提出全面质量管理思想，质量三元论，把 80/20原则引人质量管理，著有 质量控制手册 、 朱兰论质量领导等62 戴尔卡内基（Dale Carnegie，又译为“戴尔卡耐基” ）主要贡献：美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。著有卡内基沟通与人际关系 ， （又名人性的弱点等。63 詹姆士钱皮（
16、James Champy）主要贡献：突破思想为经营的重造思想，与哈默提出 BPR（业务流程重组） ，著有重造企业对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。64 马文鲍尔（Marvin Bower）主要贡献：现代管理咨询之父，开创管理咨询行业，缔造了麦肯锡咨询公司的传奇故事，主要理论是公司文化和价值、团队工作和计划管理、管理顾问的专业化等领域。著有管理意志 、 领导意志 。65大前研一（ Kenichi Ohmae）主要贡献：日本战略之父，是企业家的战略头脑，提出成功的战略和关键因素，是40多本书的作者。著有战略家的思想 、 没有国界的世界 。66 汤姆彼得斯（Tom Peters）主要贡献：提
17、出变革是企业获得生存的唯一出路。著有 追求卓越开辟了商业书籍荣登畅销书榜首的先河， 管理的革命67 布鲁斯亨德森（Bruce Henderson）主要贡献：创建了第一家纯粹的战略顾问公司：波士顿咨询公司，提出波士顿矩阵。68 亨利福特（Henry Ford）主要贡献：美国福特汽车创始人，主要突破性思想是大规模生产，著有我的生活和工作 。69 小托马斯沃特森（Thomas Watson Jr.）主要贡献：国际商用机器公司（IBM）前董事长，深入探讨公司的立业宗旨，著有一个企业和它的信念 。70 戴维帕卡德（David Packard）主要贡献：惠普公司的创始人之 ，著有惠普之道71盛田昭夫（Ak
18、ito Morita）主要贡献：日本索尼公司的创始人之一，突破性思想主要在“日本管理”领域，著有日本制造 。72松下幸之助（Konosuke Matsushita）主要贡献：松下是松下公司的创立者。实行水坝式经营。突破性思想是客户服务、企业家的企业天才等，著有不仅仅为了面包 。73 罗伯特汤赛德（ Robert Townsend）主要贡献：美国快递公司13年的总裁，揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐，著有提升组织74 哈罗德杰林（Harold Geneen）主要贡献： ITT(国际电报电话公司)的总裁，公司连续买进了共计350家，其中包括艾为斯汽车租赁公司、喜来登酒店集团，突破性思想为用事实分析
19、和管理，著有协同作用神话等。75 伊戈尔安索夫（Igor Ansoff）主要贡献：是对战略管理学的清晰构想做系统阐述的关键人物之一，主要理论成就是战略化管理和差距分析及协同理论，著有公司战略 。76 迈克尔波特（Michael Porter）主要贡献：全世界关于竞争战略的最高权威。提出了决定产业竞争的五种力量，三种基本的竞争战略，分析竞争对手的四种要素等具有深远影响的见解。著有竞争战略 、 竞争优势 、 国家竞争力等。77 加里哈默尔（Gary Hamel）主要贡献：提出了公司核心竞争力理论， ”是九十年代企业战略问题的代表人物。著有公司的核心竞争力等。78 理查德帕斯卡尔（RiChard P
20、ascale）主要贡献：提出 7S结构，提供了一种比较美国和日本管理的方法。著有：日本企业的管理艺术 、 艰难的管理79 罗莎贝丝摩丝坎特（Rosabeth Moss kanter）主要贡献：创立了好尺度咨询公司，主要研究战略、创新和变革方面，提出了“授权”的概念，著有 当巨人学跳舞时 、 变革大师等。80 查尔斯汉迪（Charles Handy）主要贡献：提出三种新的组织形式：三叶草组织、联邦组织、 3I组织。著有 理解组织 、 非理性的年代和空雨衣等。81 阿尔弗雷德钱德勒（Alfred Chandler）主要贡献：主要研究战略与结构之间的关系、多事业部制企业的经营等问题，著有战略与结构等
21、。82 舒曼特拉高沙尔（Sumantra Ghoshal）主要贡献：印度学者，提出了全球化和公司结构思想，提出个性化公司的概念，著有个性化的公司等。83 彼得圣吉（Peter Senge）主要贡献：麻省理工学院组织化学习中心负责人。最大贡献是提出了“学习型组织”的概念及其操作要义。著有 第五项修炼等。84 吉尔特霍夫斯泰德（Geert Hofstede）主要贡献：荷兰心理学家，突破性思想为文化管理，著有文化的重要性等。85 冯斯琼潘纳斯（ Fons Trompenaars）主要贡献：讨论管理者在经济全球化过程中可能会遇到的各种文化因素是如何影响人们的行动的，列举几种文化的冲突，著有跨越文化浪潮
22、等。86 埃德加沙因（ Edgar Schein）主要贡献：组织心理学领域的创始人之一，提出的“企业文化”概念，为以后企业文化的研究开辟了道路。著有组织文化与领导 、 组织心理学等。87 埃里奥特杰奎斯（ Elliott Jaques）主要贡献：加拿大裔心理学家，提出企业的管理水平应基于领导决策之前所花费的可测时间长度和根据时间长度所应获得的报酬。著有企业文化之改变 、 时间的自由度88 阿尔文托夫勒（Alvin Toffler）主要贡献：美国未来学家突出贡献划分人类三个时期。著有未来的冲击 、第三次浪潮89 约翰奈斯比特（John Naisitt）主要贡献：未来学领域的权威人物，探讨了十个方
23、面的结构性改革，著有大趋势该书销售了800万册。90 玛丽帕克福列特（Mary Parker Follett）主要贡献提出了管理培训和领导者要接受教育的观点，指出了处理冲突的三种手段。91 华伦本尼斯（Warren Bennis）主要贡献：组织发展理论的先驱者，突破性成就是对组织理论的发展，在组织动力学框架下论述领导。著有 领导者：掌管的策略 、 组织天才等。92 劳伦斯彼得（Laurence Peter）主要贡献：研究的重点集中于企业和管理等级制度方面，核心是“彼得原理” 。著有彼得原理93 西奥多莱维特（ Theodore Levitt）主要贡献：美国研究院研究员，近三十年来主要的营销大师
24、。指出，企业优先考虑的中心应是满足顾客而不应是简单的生产商品，主导公司的应是营销而不是产品。重点理论在全球化和市场学领域，著有营销中的改革创新 、营销近视等94 菲利普科特勒（Philip Kotler）主要贡献：营销学领域的主要权威人物之一。提出， “营销者的任务是推销产品实体中所包含的利益或服务，而不能仅限于描述产品的形貌。 ”提出将市场营销看作经济活动的中心环节，著有 营销管理等。95 杰伊洛希（Jay W. Lorsch）主要贡献：提出人性假设的 超 Y理论，著有组织及其他成员：权变法 。96 爱德华劳勒（Edward Lawler）主要贡献：提出综合激励模型，著有管理态度和成绩97 沃伦施密特（Warren H. Schmidt）主要贡献：提出领导连续体理论，著有 如何选择领导模式 。98 简莫顿（Jane S. Mouton）主要贡献：提出管理方格理论，著有管理方格99 特伦斯米切尔（Terence R. Mitchell）主要贡献：提出领导权变理论： 途径-目标理论；100 肯尼斯布兰查德（ Kenneth Blanchard）
