1、4s 店中秋节活动主题名称大全为响应国家节能减排政策，倡导绿色低碳生活，公司于 9-10 月开展“节能先锋惠民先行”为主题的全车系促销活动，下面聘才小编为大家收集整理的 4s 店中秋节活动主题名称大全。欢迎大家阅读!4s 店中秋节活动主题名称大全活动背景：从 9 月 1 日10 月 31 日购买长安铃木旗下品牌汽车的用户实施 3000 元节能补贴。此次补贴的车型对象为：雨燕(超值版除外)、天语 SX4 三厢(超值版、出租车、公务版除外)、天语 SX4 两厢系列轿车、羚羊(出租车除外)。加上之前已经入选“节能产品惠民工程”第一批享受国家节能补贴的新奥拓，公司旗下产品除部分指定车型外已实现了节能补
2、贴的全覆盖。在第 24 个教师节来临之际，即日起至 9 月 30 日杰龙车业陆风汽车将为广大人民教师送上“感恩大礼”：可免费试驾一天，限 100 公里，提供上门接送服务;购车即优惠现金 XX 元，并送装修礼包 3000 元。凡具有福州本市户口，持有教师资格证、驾驶证的教育工作者，将获得以上大礼。远翔斯巴鲁开展“教师节送礼包”活动在教师节来临之际，福建远翔斯巴鲁推出了“教师节送礼包”优惠、优质服务活动，从 9 月 10 日到 9 月 30 日，教育系统工作者凭教育部门颁发的教育工作证，到远翔斯巴鲁购车即可获赠价值 3000 元的“精美超值礼包”一个! 同时，广大斯巴鲁车主还可到福建远翔斯巴鲁享受
3、“车身检测”的优质售后服务活动。中机中泰雪佛兰 9 月教师购车惊喜多即日起到 9 月 30 日，中机中泰雪佛兰 4S 店特别为教师客户推出精彩贷款购车套餐 ，雪佛兰新景程 123000 元起，首付万车款轻松“贷”回家;乐骋/与全国价格同步,万元优惠大礼包;全国最畅销车型乐风首付仅需万元;同时还可以办理期限最长 5 年的贷款，月供最低仅需 1000 元出头，手续简单，并且没有户口限制。另外还推出二手车置换，例如 QQ、夏利等车型置换雪佛兰均可轻松实现“0”首付(将原二手车残值抵新车首付款，轻松升级坐骑),同时包办过户手续等二手车八星级服务。海马和风迎中秋送大礼在一年一度的中秋大节日里，海马汽车福
4、州和风(金山)4S 店推出了丰厚的礼品。海福星全系现车供应中，即日到海马汽车福州和风(金山)4S 店订购海福星 ，即可获得5000 元大礼包，还有价值不菲的精美礼物等您拿!“幸福可靠”的海福星在这中秋团圆的节日里为市民送来温馨和祝福!玖玖大发教师节、中秋节订车送防水镀膜记者日前从玖玖大发获悉，教师节当天(教师凭教师证)、中秋节当天订车的客户可在玖玖大发获赠价值 1000 元的全身玻璃防水镀膜一次。此外，9 月 6 日晚玖玖大发森雅 1 周年庆圆满成功，此次活动在玖玖大发店头举办，通过夏夜烧烤会吸引了森雅车主 25 人及 17 位意向车主，到会人数达 40 多人。整个活动在欢声笑语中圆满结束。广
5、丰宾联感恩教师节今天是教师节，广汽丰田宾联店借此佳节，将在省交通学院举办“感恩教师节，老师我爱您”雅力士尊贵试驾会的主题活动，让辛勤的园丁在节日里充分感受丰田雅力士带来的尊贵、舒适的享受。除了现场准备的饮料，水果，糕点，在当日试驾并留下资料的教师，将获得广汽丰田宾联店赠送的精美礼品、鲜花、贺卡，并可拍照留念。同时，当天向订车的客户赠送价值 6800 元的防盗系统和月饼礼盒。另悉，当天试驾的教师还可参与抽奖，有机会获得 10 月周杰伦在厦门的演唱会门票一张(来展厅试驾雅力士的客人也可以参与抽奖活动)。中凯荣威迎中秋购车享受超值出厂价中机中泰中凯荣威汽车专营店推出迎中秋超值购车活动，凡是在中秋节期
6、间购 750 系列车型的客户均可享受超值出厂价，除此之外还有您想不到的意外惊喜。福州瑞风迎中秋现场订车送万元大礼9 月 12 日，福州瑞风 4S 店中秋赏车试驾会当天现场订车，万元大礼等您拿。老客户可享受工时 8 折。4s 店中秋节活动主题名称大全一、 前提：1. 收入构成：收入=基本工资+奖金2. 基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变，4s 店中秋节活动方案。3. 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。4. 试用期员工没有业绩提成奖金。5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考
7、核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。6. 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。二、 业务接待岗位提成(1)正常维修产值提成：产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月 SGM 索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)提成计算方法：产值%产值目标达成率接车台次目标达成率(2)精品及养护类产品(非通用产品)提成精品提成按精品营业额的 10%计提，其中前台业务人员按 6%，车间安装为 4%;精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于 8 折，按 8 折销售的精品不计提成。个人提成计算方法：个人提成= (产值提成
8、+精品提成)个人系数/业务组总系数业务接待岗位提成说明：(1)、业务接待提成将受当月 CSI 影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准)：投诉次数 第一次 第二次 第三次提成总额扣罚比例 5% 20% 50%(2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于 96分不予扣罚、考核成绩低于 96 分将按提成总额的 10%予以扣罚。(3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值(4)产值目标与接车台次目标于前一个月
9、确定，由业务接待签字认可，(5)业务组按系数提成，具体系数如下：岗位 业务接待 业务接待助理三、精品销售岗位及车间精品加装组1、原则精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。2.提成方法：售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)10%销售目标达成率3、分配方法：(1)不涉及车间安装的精品精品销售人员按精品销售提成值计提(2)涉及车间安装的精品售后精品销售提成值以精品销售人员按 60%和车间精品安装组按 40%进行分配。4、车间精品加装组提成方法(1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提(2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的 2%计提给维修站后，将按以下方式分
10、配：a) 精品业务员：% b)车间加装组:% c)配件部:%四、维修机电组1、业绩提成奖金计算方法b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)18%(以班组为单位计算)维修标准工时费=SGM 维修项目索赔标准工时数120元/工时c)个人提成=本组提成个人系数本组系数总和(个人系数见第十二条附表)d)领用辅料成本辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。2、计算方法说明(1)班组维修工时总额含以下内容： 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目) 加装精品项目制订相应工时 工时数按 SGM 索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定，工时单
11、价为 120 元/工时来计算。 在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：1)、与优惠打折无关 2)、与未收款或免费无关 3)、与未到帐无关 对于维修免费服务活动、新车 PDI 等项目(下简称免费项目)，在制定员工固定收入时已考虑免费项目的劳动报酬，所以免费项目的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。五、维修钣喷组1、业绩提成奖金计算方法b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)20%4s 店中秋节活动主题名称大全一、 前提：1. 收入构成：收入=基本工资+奖金2. 基
12、本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变。3. 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。4. 试用期员工没有业绩提成奖金。5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。6. 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。二、 业务接待岗位提成(1)正常维修产值提成：产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月 sgm 索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)提成计算方法：产值%产
13、值目标达成率接车台次目标达成率(2)精品及养护类产品(非通用产品)提成精品提成按精品营业额的 10%计提，其中前台业务人员按 6%，车间安装为 4%;精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于 8 折，按 8 折销售的精品不计提成。个人提成计算方法：个人提成= (产值提成+精品提成)个人系数/业务组总系数业务接待岗位提成说明：(1)、业务接待提成将受当月 csi 影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准)：投诉次数 第一次 第二次 第三次提成总额扣罚比例 5% 20% 50%(2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接
14、待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于 96分不予扣罚、考核成绩低于 96 分将按提成总额的 10%予以扣罚。(3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值(4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可。(5)业务组按系数提成，具体系数如下：岗位 业务接待 业务接待助理三、精品销售岗位及车间精品加装组1、原则精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。2.提成方法：售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)10%销售目标达成率3、分配方法：(1)不涉及车间安装的精品精品销售人员按精品销售提
15、成值计提(2)涉及车间安装的精品售后精品销售提成值以精品销售人员按 60%和车间精品安装组按 40%进行分配。4、车间精品加装组提成方法(1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提(2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的 2%计提给维修站后，将按以下方式分配：a) 精品业务员：% b)车间加装组:% c)配件部:%四、维修机电组1、业绩提成奖金计算方法b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)18%(以班组为单位计算)维修标准工时费=sgm 维修项目索赔标准工时数120元/工时c)个人提成=本组提成个人系数本组系数总和(个人系数见第十二条附表)d)领用辅料成本辅料
16、成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。2、计算方法说明(1)班组维修工时总额含以下内容： 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目) 加装精品项目制订相应工时 工时数按 sgm 索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定，工时单价为 120 元/工时来计算。 在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：1)、与优惠打折无关 2)、与未收款或免费无关 3)、与未到帐无关 对于“维修免费服务活动、新车 pdi 等”项目(下简称“免费项目”)，在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬，所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。五、维修钣喷组1、业绩提成奖金计算方法b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)20
