1、关于开展内部竞聘的通知公司各部门：随着公司业务不断扩大，人才需求不断增多。公司秉承内部培养、内部任用的原则，调动员工工作的积极性和主动性，同时有利于员工的个人成长。经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位： 2、工作职责：3、应聘要求：四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分管领导推荐。 （自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后工作计划） 。2、由人力资源部组织相关领
2、导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的 80%，符合上岗要求的，按期转正。五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部注意事项：1、竞聘者填写内部竞聘申请表上报人力资源部2、近期免冠正面一寸彩照 1 张6、报名起止日期：2016 年 6 月 8 日2016 年 7 月 7 日人力资源部 二一六年六月八日 附件一：内部竞聘申请表姓名 性别 用工制度学历/学位 所学专业 职称政治面貌 出生日期 健康状况照片参加工作时间 外语能力 员工编号现所在单位/部门现岗位或工种现岗位级
3、别 联系电话EMAIL 配偶所在单位/部门竞聘意愿部门/单位 主选岗位部门/单位 次选岗位是否服从岗位调整教育及主要培训经历起止时间 培训机构 培训内容 培训成果(包括所获各种证书)主要工作经历起止时间 工作单位 岗位或职务 证明人工作业绩时间 内容 成果 认证单位自我评价需特殊说明的事项:申请人声明本人自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上述内容与实际情况不符，本人承担一切后果。若接受本人申请，我将做到：1.拥护和服从公司对用工和薪酬制度的进一步深化改革；2.遵守竞聘工作纪律；3.由于客观情况发生变化，或因公司发展需要，或本人不能满足工作需要，我将接受符合总公司或公司相关制度规定的安排。申请人签名: 年 月 日原部门意见负责人签名: 年 月 日资格审查意见负责人签名: 年 月 日
