1、临清分公司工会工作管理制度1 为使工会工作正常开展，特制定本制度。1.1 公司工会委 员 会是全国总工会一个基层组织，是在公司党委领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是公司联系群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者。公司工会负责执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作，承担公司职工代表大会工作机构的职责。2 负责公司职工代表大会有关工作的组织实施2.1 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策和监督行政领导,行使民主管理权利的机构。职工代表大会是职工参政的重要渠道，开好职工代表大会是工会工作的重点。1. 2 职工代表2.2.1 凡是按照法律
2、规定享有政治权利的公司职工,均可当选为代表。2.2.2 公司职工代表大会的代表名额,占职工总数的 10%左右，职工代表以支部为单位，依据条件和名额由职工直接选举产生，职工代表在支部产生后，报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。职工代表任期为 5 年。2.2.3 出席公司职工代表大会，以支部为单位组成代表团，各代表团推选团长 1 人。2.2.4 职工代表的权利和义务:2.2.4.1 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。2.2.4.2 有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。2.2.4.3 职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻
3、挠和打击报复。2.2.5 职工代表的义务:2.2.5.1 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。2.2.5.2 密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真贯彻职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项任务.2.2.5.3 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。2.2.6 职工代表的调动、退休和罢免2.2.6.1 职工代表在本公司内部调动工作，其代表资格予以保留，如调出本公司，其代表资格自行终止，任期未满已退休的其代表资格自行终止。2.2.6.2 原选举单位的职工，有权撤换本单位选出的违法乱纪或
4、严重失职的职工代表。2.2.7 职工代表大会的列席代表2.2.7.1 职工代表大会根据需要,可邀请列席代表参加会议，但人数一般不得超过正式代表的百分之二十。2.2.7.2 列席代表的对象:公司级领导干部、部门负责人、工程技术人员、离退休人员。2.2.7.3 列席代表没有表决权、选举权和被选举权。2.3 职工代表大会2.3.1 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，遇有重大事情，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举或做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得
5、修改。2.3.2 召开职工代表大会时,选举大会主席团主持会议。主席团名单由代表团和公司党、政、工、团协商提名。提交预备会讨论通过。主席团的职责主要是：主持大会的召开，讨论确定大会议程、重大文件和事项，审议大会的决议和重要决定。2.3.3 预备会2.3.3.1 为了保证开好职工代表大会,应做好大会的筹备工作，主要是确定议题和起草文件。2.3.3.2 职代会议题在职代会召开前，通过征求经理、职工群众的意见和要求，提出建议，并主持召开职工代表组长和专门小组负责人联席会议讨论决定。2.3.3.3 大会中心议题，必须围绕增强企业活力，促进安全生产，提高经济效益，加强经营管理，完善分配制度，改善职工生活等
6、方面的重大问题，结合职工的普遍要求和职代会的职权而定，每次会议突出一、二个中心问题。2.3.3.4 大会中心议题一经确定，工会发布开会信息，将议题告知职工代表。2.3.3.5 行政、工会会同职代会民主管理小组，分别起草大会文件和做好有关问题的汇报准备工作。2.3.4 职工代表大会可根据需要，设立生产经营、提案审查、生活福利、民主评议干部和职工代表大会认为需要设立的专门小组，来审议提交职工代表大会的有关议案，检查督促有关议案的执行处理情况。2.3.5 职代会审议通过的议案，由经理组织实施。当经理与职代会意见不一致时，双方应通过协商，取得一致意见；若意见仍不统一，则方案不能生效，双方可各自向上级主
7、管机关和上级工会报告。2.3.6 职工代表大会对公司行政领导干部和中层行政领导干部行使评议监督权，并提出奖惩和任免的建议。评议干部每年进行一次，由职工代表评议干部小组组织实施。一般采用书面评议、座谈评议和考察政绩相结合的方式。评议内容，着重从“德、能、勤、绩” 四个方面进行评议 ，评议结果要填写评议表，由干部管理部门保管，作为考察、奖惩、使用干部的依据之一，并将评议结果告诉被评议干部本人，允许被评议干部申辩；并对正确的批评意见，被评议的干部要提出整改措施。2.3.7 职工代表大会的主要程序：总经理做工作报告；财务经理做财务报告；有关人员做招待费使用情况说明；围绕职代会确定的议题的工作报告；分组
8、讨论；大会表决；宣读大会决议等。3 厂务公开是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家作主的权利，调动全体职工的积极性和创造性，推动企业的改革、发展和稳定。3.1 厂务公开的主要内容主要有：企业重大问题决策的公开；企业干部的选拔、任用和管理公开；涉及职工切身利益（工资、绩效工资分配、职称评定等）的问题的公开；企业经营状况的公开；企业干部收入和待遇公开。2. 2 厂务公开的主要形势有:向职工代表大会报告;定期或不定期在公开栏公布情况;通过书面材料进行通报.4 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。凡公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。3. 1 会员会费按本人工
9、资收入（岗位工资）的 0.5%交纳。工会会费每季度交纳一次，在工资中扣除。4.2 公司工会会计建立工会经费账目，做到收支清晰，不能侵占、挪用或任意调拔。4.3 公司每年对会费使用情况进行一次审查，检查是否有侵占、挪用或乱用经费情况。5 组织职 工开展以企 业生产经营为中心的劳动竟赛、群众合理化建议、技术革新等活动。总结推广先进经验，做好先进生产者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。定期组织职工参加文体娱乐活动。教育职工服从领导、听从指挥，遵守纪律，执行制度努力完成经营任务。6 依法 维护公司 职工的民主权利，组织职工参加企业民主管理，配合有关部门贯彻执行相关的政策、法规、条例、维护职工的合
10、法权益。7 管好、用好宣传和文化娱乐设施，开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。配合党组织开展职工的思想政治工作。8 组织职 工生活困 难补助的审请、审核、报批和发放工作。参与劳动鉴定和劳动争议的调解工作。9 维护 女职工的合法 权益，针对女职工的特点做好保护工作。坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地 为职 工服务为工会建 设服务，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。 一、工会经
11、费使用管理原则 1、坚持经费独立管理的原则。独立建立 银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔“ 审批。 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。 3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。 4、坚持“勤俭节约” 的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。 5、坚持“民主管理” 的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督。6、坚持“为职工服务” 的原则。工会经费不得用于非工
12、会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 二、工会经费开支范围 1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。 2、文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励。 宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、以及工会宣传的消耗用品费等。 其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。 3、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。 三、附 则 1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。
