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类型城投通11号关于印发《XX县城投公司员工薪酬管理试行实施细则》的通知.doc

  • 上传人:weiwoduzun
  • 文档编号:2913674
  • 上传时间:2018-09-30
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    城投通11号关于印发《XX县城投公司员工薪酬管理试行实施细则》的通知.doc
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    1、1通知Xx 城投通 201511 号关于印发xx 县城投公司员工薪酬管理试行实施细则的通知公司各部门、所属各公司:xx 县城投公司员工薪酬管理试行实施细则已经公司班子会 2015 年 7 月 2 日研究同意,现予以印发,请遵照执行。特此通知。 xx 县城市建设投资经营有限公司2015 年 7 月 9 日2xx 县城投公司员工薪酬管理试行实施细则为规范公司薪酬分配管理,建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系,充分调动员工的积极性,形成有效的激励与约束机制,根据劳动法、黔人社厅发20147 号文件、xx 县城投公司员工薪酬分配管理办法等有关规定,结合公司实际,制定本实施细则。第一条 基本原则(一)

    2、按劳分配、效率优先、兼顾公平;(二)员工收入与企业效益及绩效考核挂钩;(三)强化内部收入分配机制改革,关键岗位薪酬体现市场水平;一般岗位薪酬体现社会平均水平;逐步建立科学合理的内部收入分配机制,进而促进人力资源优化配置。 第二条 薪酬结构公司员工薪酬由“基 础工资、目标管理绩效考核工资和社保福利” 三部分构成。基 础工资包含基本工 资和岗位工资;目标管理绩效考核工资包含月目标工资和年终绩效;社保福利包含住房增量补贴和通讯费。基础工资、目标工资和社保福利费用每月发放;年终绩效奖励在完成县政府下达的目标任务后,由公司结合部门(单位) 、个人完成指标情况进行兑现。第三条 岗位定级级数划分按照公司员工

    3、薪酬分配管理办法规定执行,实行动态管理。定级划分及条件:1 五级:员工(业务人员);3(二)四级:业务主办。条件:1、业务主办需具有助理级职称,从事本岗位本专业工作二年,国家承认大专以上学历,能独立承担本部门主要工作;2、新入职员工工作年限满一年,具有国家承认本科以上学历、助理级技术职称,能独立承担本部门主要工作可定四级;(三)三级:业务主管。条件:1、需从事本岗位本专业工作满五年以上,中级专业技术职称,能独立承担和指导本部门岗位各项工作;2、新入职员工工作年限满二年以上,具有国家承认本科以上学历、中级专业技术职称,能独立承担和指导本部门岗位各项工作;(四)二级以上:公司班子确定聘用的高层次急

    4、需专业技术人才;(五)岗位定级的调整可根据当年部门(单位)承担的公司任务权重,由公司班子确定对该部门(单位)员工上调一级。第四条 岗位进档岗位档次按照xx 县城投公司薪酬管理暂行办法设置的 6 个档次标准确定,实行动态管理。进档条件:1 员工(业务人员)工作满二年,部门评定能胜任本职工作,工作敬业,完成任务较好,可进第二档。(二)员工工作年限满五年,部门评定能胜任本职工作,工作敬业,完成任务较好,可进第三档。3 公司主办、主管、正副经理工作敬业,业绩突出,任职每满二年可调升一档。(四)公司主办、主管、正副经理,新任职进一档,满一年进第4二档,任职二年以上本次统一进第三档。(五)公司员工在职取得

    5、本岗位初级专业技术职务证书和岗位职业资格证(国家、地方认证范围)的,当年可上调一档,取得中级专业技术职务证书和岗位职业资格证(国家、地方认证范围)及研究生学位证书的,当年可上调二档。(六)本年度获得县政府表彰、被评为劳动模范和行业技术能手及为公司作出突出贡献的员工,次年可上调一档。第五条 定级进档分类(一)公司劳务派遣员工实行协议工资,岗位定级进档参照相关标准执行;(二)驾驶员的最高档为第二档;炊事员的最高档为第一档。第六条 工龄工资按照公司员工薪酬分配管理办法规定执行,到公司工作之前工龄为社会工龄,工龄工资按 10 元/年计发,到公司工作之后(含遵南公司、子公司)工龄为公司工龄,工龄 工资按

    6、 20 元/年计发。7 目标考核工资(一)月目标考核工资参照遵县人社资20142 号标准(员工780 元/月)计发;(二)年终绩效按照县政府确定的目标管理绩效考核奖标准核发;(三)月目标考核工资和年终绩效考核发放系数为:炊事员1.0、业务人员(含驾驶员)1.3、主办 1.5、中层副职(主管)2.0、中层正职 2.5;(四)年终公司完成县政府下达的全年任务则全额发放年终绩5效工资,未完成全年任务则无年终绩效工资。第八条 社保及福利按照国家政策规定缴纳法定社会保险、住房公积金,发放住房增量补贴。9 新员工和派遣员工待遇新员工和劳务派遣员工享受公司目标工资、年终绩效和通讯费,按公司相同岗位员工的标准及系数执行。新员工和派遣员工第一年合同期不享受住房增量补贴。10 加班工资按照劳动法规定,经公司分管领导批准同意的加班,工作(业务接待除外)时间在 4 小时以上视为加班 1 天,补贴标准按正常休息日(含双休日)每加班 1 天补贴 100 元,国家法定节假日每加班 1 天补贴 150 元,由公司据实计发。11 其他佳洁物业公司的派遣制人员实行协议工资;县一建司薪酬标准参照公司员工薪酬分配管理办法制度方案,经公司批准后执行。xx 县城投公司综合部 2015 年 7 月 9 日印发

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