1、深圳地址：深圳罗湖嘉宾路 2008 号彭年广场东佳大厦 901 联系人：赵小姐 电话：0755-82368355 82367355 手机：13510134053 宁波地址：浙江海曙区苍松路 299 弄 22 号柳汀星座 507 联系人：于小姐 电话：0574-89088293 89088273 手机：1896984766810 年验厂辅导精髓-验厂重点难点战略宝典第二部份：工资考勤第一步 确定底薪1. 员工底薪以 6.32 元/小时为准：2. 职员津贴应有相关说明文件。 3. 扣款：按实际项目。4. 合同上的底薪和约定支付方式（时薪）应与工资表一致。第二步 确定工作时间（正班+加班时间）1.
2、建议一个月总加班时数不得超过 36 小时。就算有加班批文/综合记时批文 ,也只是允许以“季” 、 “半年” “年”为计算单位。全年还是不准超过 36*12=432 个小时，并且每 7 天须至少休息 1 天。2. 建议每天加班不超 3 小时。虽然 Kohls，Target 及大多数客户允许每周最高 60 小时，Wal-mart 每周最高 72 小时/ 但还是建议每月加班 36 小时以内，因为有些客户标准较严，加班不能超。建议：1）固定周六上班 半天 4 小时或一整天 8 小时, 周一到周五晚上全部不加班; 2）或是 固定每周一二 或 四五 晚上加班 2-3 小时，方便工人记忆访谈用(强烈建议工厂
3、考勤方式：固定每周一二 或 四五 晚上加班 2 小时,周六上班 4 小时)3. 手工考勤须员工每天亲自签名(须本人签，不可代签，审核员可能会核对合同签名)。 最好还是打卡或电子刷卡，但电子刷卡则可被要求上计算机操作观看，请务必小心筛选好数据及剔除不必要资料。4. 工人中午休息可以不打卡 三班导用餐无须记录，只须制定相关制度。 5. 不要多人打同一时间上下班。不可有超上下班时间 15 分钟的现象，否则要计入加班。不可有连续七天的记录(不接受国定假日期间因为调休造成连续七天的记录)。签卡需要工人和深圳地址：深圳罗湖嘉宾路 2008 号彭年广场东佳大厦 901 联系人：赵小姐 电话：0755-823
4、68355 82367355 手机：13510134053 宁波地址：浙江海曙区苍松路 299 弄 22 号柳汀星座 507 联系人：于小姐 电话：0574-89088293 89088273 手机：18969847668主管的签名，注意保安和厨房等工作人员的排班和考勤。务必仔细检查考勤+工资表 好方法：白天打正常卡，晚上不打卡 另外记录或采用 AB 账软件管理。第三步 重打工卡1对于打卡重叠或提前、延后 15 分钟以上的应挑出并重新打卡。2工卡应补打。注意：1. 上班只能提前 15 分钟开始打，打到上班为止，下班在 15 分钟之内打完；2. 新入厂员工以到职日期为准開始生成，离职员工生成到离
5、职那天为止；3. 考勤必须完整，有打上班卡。必须打下班卡；4. 不可以出现雷同卡。第四步：计算工资1工资问题多， 应重做 20 年 9 月20 年 8 月的工资表。2工资表应加上基本时薪， 去掉“扣住宿水电费”。3应特别留意节假日工资、加班工资等。注意事项：1. 以时薪方式计算工资；2. 法定假日不上班也要支付工资；3. 因厂方原因造成员工正常工时不足时，要支付最低工资；4. 调休应在当月完成，无法完成则按加班计算；5. 格式参照创捷提供的工资表格式；6. 工资计算公式：每月平均工作时间=（365-52X211）/12=21.75 天员工底薪=1100 元/月（时薪 6.32 元）平常晚上每小
6、时加班费=6.321.5=元/小时星期六每小时加班费=6.322=元/小时。法定假日加班费=6.32x3=元/小时。7、国定假日: 端午节、清明节、五一、中秋节、国庆节三天、元旦、除夕、初一、 初二要支付员工正常工资，无论员工是否有上班，上班则须另外支付 3 倍加班费。8、不得克扣工资：如培训费、押金、 罚金， 最好不扣伙食、房租水电费(不超过总月薪资20%) ，如果实际有扣建议按实际做，以免让工人误会工厂不应该扣伙食、住宿费。深 圳 市 创 捷 安 信 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司SHENZ TORCADHU MNGETCOSULING TDd:深 圳 市 南 山 区 南 油 大
7、道 海 王 大 厦 B座 16Fel(075)264Fax:(075)248Wbsitew.orchzm创 捷 安 信Torch &Atu深圳地址：深圳罗湖嘉宾路 2008 号彭年广场东佳大厦 901 联系人：赵小姐 电话：0755-82368355 82367355 手机：13510134053 宁波地址：浙江海曙区苍松路 299 弄 22 号柳汀星座 507 联系人：于小姐 电话：0574-89088293 89088273 手机：189698476689、厂服厂牌，免费提供 但期限内损只可收取成本。迟到扣款要按工资 1：1 扣款，不可惩罚性扣款10、注意支付员工年假、婚假、产假、病假等法定工资。停工待料要支付 80%以上的工资。第五步 计算离职人员工资1.将离职人员 1-2 个月工资要分开计算。注意：1. 离职人员包括：辞职人员、合同到期人员、开除人员等。2. 离职人员工资，必须在离职当天发放。3.注意离职人员的工资做法：以每月工资 15 日计算完成，则每月 15 日前离职人员的工资，上个月和离职当月两个月的工资都需分开计算和签收；而 15 日后离职人员，上个月的工资可以在总工资表中，离职当月的工资应分开计算并签收。第六步 发放工资条1.准备 最近 1 个月份工资条；2.验厂前两天将工资条发放给员工。
