1、创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作方案为切实推进慢性非传染性疾病综合防控示范区建设，加强为推动全民健康生活方式行动工作的深入开展，根据要求，结合我中心实际，特制定本方案。一、目的通过全民健康生活方式行动创建活动，充分调动全体员工的积极性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式行为指导，培养员工健康意识和健康行为能力，最终提高健康水平。二、组织管理成立单位慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作领导小组：组 长：*副组长：* 成 员：* 领导小组下设办公室在中心办公室，*同志兼任办公室主任，负责创建工作的组织、协调、督促、指导及资料收集汇总等日常工作。2三、创建示
2、范单位基本内容（一）建立健全保障制度1.执行工间操制度，制定*职工健身制度（见附件1、2）。2.建立促进健康生活方式行动的激励机制，对健康生活方式行动实行比较好的个人和集体给予奖励。（二）加强环境设施建设1.为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费。2.张贴、发放“健康一二一 ”宣传材料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型。3.在适宜场所设置健康小贴士、倡导健康生活方式。（三）开展健康生活方式活动1.每年组织开展 1 次以上登山、1 次趣味运动赛。2.每年组织开展 1 次以上健康膳食知识竞赛。3.组建 1 个乒乓球队、1 个羽毛球队，每月开展 1 次球赛（见附件 3）。4.每年为员工
3、开展 3 次以上健康生活方式相关知识讲座。5.每年为员工进行 1 次体检，掌握员工基本健康状况和生活方式基本情况。6.为员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI 尺、腰 围尺、计步器等）。3四、工作策略和措施（一）技术指导，科学创建。充分发挥健康教育科技术指导作用，为创建健康生活方式行动健康单位提供技术支持，定期为员工开展健康生活方式相关知识讲座，加强健康生活方式知识宣传，不断提高技术指导和创新能力。（二）整合资源，提高效率。将创建健康生活方式行动健康单位与创“无烟单位” 等工作紧密结合起来，丰富各项创建活动的内容，从而实现健康生活方式行动健康单位创建的目的。同时，纳入本
4、中心党团工会组织活动内容，丰富单位文化生活。（三）明确职责，加强监管。创建健康生活方式行动健康单位组织工作、物质保障由办公室、财务室负责，技术指导由健康教育科负责，督导、考核由办公室负责。附件：1.工间操制度42.健身制度3.健身运动团队名单附件 1：工间操制度为深入贯彻落实全民健康生活方式行动总体方案，提高全体员工的健康意识和健康水平，促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，从 2014 年 5 月开始，恢复施行工间操制度。一、全体员工应积极参与工间操活动。二、工间操采用第九套广播体操或办公室工间操。三、每个工作日做工间操 1-2 次，上午统一安排在10：0010:20，
5、下午 统一安排在 16:0016:20。四、做工间操场地为中心水泥坝子，雨天在各科室办公室施行办公室工间操。五、工间操由各科室负责组织，作好每天记录。由健康教育科*对中心员工进行广播体操指导和培训。六、中心办公室负责工间操督导检查和考勤，纳入中心年终考核，对长期坚持比较好的科室或个人给予 100-200 元5奖励。附件 2：健身制度为深入贯彻落实全民健康生活方式行动总体方案，提高全体员工的健康意识和健康水平，促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，特制定健身制度如下：一、本中心全体员工应积极参与各项健身活动。二、中心为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费，保障健身活动的
6、需求。三、组建 1 个乒乓球队、1 个羽毛球队，每月开展 1 次球赛。四、中心每年组织开展 1 以上次登山、1 次趣味运动赛。五、恢复施行工间操制度，每个工作日做工间操 1-2 次。六、中心建立健身奖励机制，对每次比赛活动中取得前1、2、3 名的个人分别给予 200、100、50 元价值的物质奖励奖金；对团体赛取得前 1 名的分别给予 400 元价值的物质奖励及奖牌，团体职工当月绩效考核加 20 分。七、本制度由中心办公室组织实施。6附件 3：健身运动团队名单一、乒乓球队第一组：*第二组：* 第三组：*二、羽毛球队第一组：*第二组：* 第三组：*三、拔河队举行比赛时临时组队两个以上附件*县全民
7、健康生活方式行动健康单位考核评估表7项目 建设内容 评估方法 分值 评分标准 得分成立全民健康生活方式行动领导小组，单位主管领导任组长。 4未成立领导小组，扣 4 分；由单位主管领导以下级别的人担任组长，扣 2分。有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度无烟单位制度4 无相关制度扣 4 分。 有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等。查看资料 4 无激励制度扣 4 分。 制度保障 18分每 2 年至少为职工进行 1 次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。随机抽查10 名职工6有体检，但不能按时开展，扣 2
8、分；不掌握职工基本健康状况扣 2 分；没有进行健康指导扣2 分。室内外环境整洁。 现场查看 4环境不整洁，发现露天垃圾酌情扣分。 单位为无烟单位。 现场查看 6 不是无烟单位扣 6分。有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。4 未达到要求扣 4 分。 设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换 4 次。现场查看，查看资料8未张贴健康生活方式宣传材料，扣 8分；未定期更换，少 1 次扣 2 分。为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。 12无测量血压设施扣6 分，无测量体重设施扣 6 分。环境建设 42分在适宜场所（如电梯口，楼
9、梯转角处）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。现场查看8 未设置健康小贴士扣 4 分。 开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展 1 次。6 资料不可查实酌情扣分。 活动开展 40分 每年至少组织 1 次健康膳食知识竞赛。查看资料6 资料不可查实酌情扣分。 8组建 2 个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展 1 次活动。12未组建团队扣 12 分，少 1 个扣 6 分，无可查实资料酌情扣1-6 分。积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展 3 次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有 30%以上职工参与。8少 1 次扣 2 分，职工参与率未达要求扣 1 分。公卫、临床、健康教育等外部专家 1 次也没有参与为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具。抽查 10名在职职工8健康生活方式宣传资料发放率未达到80%扣 4 分；支持工具发放率未达到80%扣 4 分。合计 100
