1、薪资考核标准薪资组成:基本工资+绩效工资+提成+奖金实习店员实习期为 3 个月 3000 元固定工资，当月完成 5W 元销售可直接转正。试用期结束之后由店长评估合格，经理批准以后转正。 正式店员（交五险）正式店员工资为 3000 固定工资+500 元绩效工资+个人总销售到款的 1%-2%提成+奖金员工绩效考核如下：正式员工每月基本考核为 5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。销售 10W 以下 1%提成 10W 以上 1.5%提成 20W 以上 2%提成连续三个月未完成基本考核公司将考虑解除劳动关系。店长助理（交五险）店长助理工资为 4000 固定工资+500 元绩效工资+个人总销售到款
2、的 1%-2%提成+奖金正式员工每月基本考核为 5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。销售 10W 以下 1%提成 10W 以上 1.5%提成 20W 以上 2%提成店长（交五险）店长工资为 5000 固定工资+门店提成考核（门店总业绩）+年终奖店长绩效考核如下：门店每月销售 20W 以下，无提成。门店每月销售 20W-40W, 门店总销售 1 %提成。门店每月销售 40W 以上门店总销售 1.5%提成。连续两个月没做到 20W 扣 500 元工资，三个月没做 20W 到扣 1000 元工资奖金制度门店：每月完成销售 35W，完成指标门店奖励 1000 元。每月完成销售 45W，完成指标
3、门店奖励 2000 元。每月完成销售 55W，完成指标门店奖励 3000 元。每月完成销售 70W，完成指标门店奖励 5000 元。每月完成销售 100W，完成指标门店奖励 10000 元。门店奖金发放店长 40%店员安销售比例分配 60% 没完成 5W 基本考核的人员不参与奖金发放。个人：正式员工每月完成 20W 销售奖励 500 元。正式员工每月完成 30W 销售奖励 1000 元。正式员工每月完成 40W 销售奖励 2000 元。加班和补贴加班可以选择调休或安 15 元一小时计算加班费。去客户家量房以及送货可凭发票报销车费，如自己开车安 1 元 1 公里进行补贴。去量房和送货需要提前向店长报备客户信息和地址。
