1、员工旷离处理流程各分公司、各部门：为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理：各分公司、各部门每日 10:00 前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理（旷工定义：未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假）：1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音（附件 1） 。2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送解除劳动关系通知书 （附件 3） ，发送短信通知其公司已发出解除劳动关系通
2、知书 （附件 2） 。3、发出解除劳动关系通知书的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示（附件 4） ，公示期 3 天，并拍照取证。4、旷离员工工资根据人力资源管理制度 、 工资方案等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间五人以上集团旷工情况的，各分公司、各部门应立即报送集团人事行政部。昊明集团人事行政部2015 年 9 月 16 日附件 1短信内容：员工 XX，依据合同约定，你应于 X 年 X 月 X 日到岗工作，而你未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假)，已属旷工，根据法律及公司有
3、关规定，请你马上回岗工作或办理请假手续，如连续旷工3 天或一年内累计旷工 6 天，公司将与你解除劳动关系，并依法保留追究因你旷工而给公司造成的一切损失的权利。-XX 公司人力资源部附件 2短信内容（当面签收者不用发送）：XX，由于你旷工天数已连续 3 天（累计达到 X 天） ，公司决定与你解除劳动关系， 解除劳动关系通知书已经以电子邮件形式发送给你，邮件地址：XXX，邮件发送报告视为文件已经送达。 （以快递形式发送给你，收件地址：XXX，XX 快递，快递单号：XX，视为文件已经送达。 ）-XX 公司人力资源部附件 3解除劳动关系通知书XX 孙宏严：你就职于 XX 仓储部 XX 单冻岗位（身份证
4、号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX220284199206107517） ，于 X2016 年 X5 月 X17 日与我公司签订劳动合同。你于 X2016 年 X6 月 X3 日未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假),已属旷工。截止至 X2016 年 X6 月 X6 日，你已连续旷工 3 天。根据法律及公司有关规定，针对你已连续旷工 3 天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司决定与你解除劳动关系，公司依法追究由于你旷工给公司造成的一切损失的权利。特此通知。XX 昊明集团沈阳公司人力资源部X2016 年 X6 月 X7 日签收回执：本人已收到解除劳动关系通知书 。签收
5、人： 日期：附件 4关于与 XX 孙宏严解除劳动关系的公示各公司全体员工：XX 孙宏严，就职于仓储 XX 部 XX 单冻岗位，于 X2016 年 X5 月 X17日与我公司签订劳动合同。XX 孙宏严于 X2016 年 X6 月 X3 日未办理请假手续擅自离岗(或请假期满未来上班也未续假),已属旷工。截止至 X2016 年 X6 月 X5 日，已连续旷工 3 天，根据法律及公司有关规定，针对 XX 孙宏严已连续旷工 3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司已与其解除劳动关系，并依法追究其由于旷工给公司造成的一切损失的权利。望公司全体员工以此为鉴，严格遵守公司劳动纪律和规章制度，杜绝类似行为再次发生。特此公示!XX 昊明集团沈阳公司人力资源部X2016 年 X6 月 X8 日
