1、1小学常规管理考核办法为 全面 贯彻 党的教育方 针 ，大力推行素 质 教育，全面提高教育质 量和教学效益，促 进 教育均衡 发 展，加 强师资队 伍建 设 ，规 范教学 质 量管理，健全激励、 竞 争机制，以全面提升教学 质 量，充分 调动教 师 的工作 积 极性，使学校管理科学化、 规 范化、精 细 化。根据学校实际 ，特制定考核 细则 。一、 考核原 则 ：坚 持民主、公正、客 观 性原 则 ；坚 持重 实绩 、讲实 效原 则 ；坚 持定性、定量相 结 合的原 则 。二、考核 办 法： 常 规 管理考核占 60分，教学 质 量考核占 40分，常 规 管理考核按月 计 算，教学 质 量考核
2、按期 计 算，教 师 平 时业绩 、获奖 加分 计 入常 规 管理考核当月 积 分中。考核 积 分系作 评优 、评 先、年度考核、支教、 轮岗 、职 称 评 聘的主要依据之一， 三、考核内容： 总 分 为 100分。教 师 思想道德（ 20分）；教 师 出勤（ 10分）；教学常 规 （30分）；教育教学 质 量（ 40分）。（一）教育思想、 职业 道德 （20分）1 、教 师 把学生随意赶出 课 堂，每人次扣 1 分，有意使学生 转学或 辍 学造成学生流失，教 师 体 罚 或 变 相体 罚 学生造成学生失学，一人次扣 2 分，影响 过 大或家 长 投 诉 加倍扣分，学校将直接解聘 该教 师 。
3、2、学校 组织 的各种活 动 、升旗 仪 式教 师 不到指定位置或没按指定位置管理学生扣 1 分。不参加者按 旷 工 处 理。教育部 门 或相关单 位 组织 的活 动 ，需抽 调 班 级 学生或教 师 ，希主 动积 极配合，否 则2扣 责 任教 师 2 分。学校根据需要 组织 教 师 突 击 加班，完成得好的，学校 视 情况 进 行一定的鼓励。3、学校或学校各 办 公室安排的各种工作、活 动 ，不能按 时 、保质 保量完成的，扣 1 分。4、教 师 在校与学生交流使用文明用 语 ，不得歧 视 、辱 骂 、殴打学生， 发现 1 次扣 2 分。 校内校外不得有 偿 家教， 发现 1 次扣 2 分。
4、教 师 穿奇装异服，拖鞋、背心、短裙、短 裤 上 课 ，课 堂内接打手机，吸烟等 发现 1 次扣 1 分。5、未 经 上 级 或学校允 许 擅自向学生收取各种 费 用 经 相关部 门查获 ，责 任自 负 ，所收 资 金个人承担，扣 2 分。若 产 生 负 面影响， 视情 节 加倍扣分或直接解聘。6、学年内受 镇 党委及以上 单 位 处 分的教 师 直接扣 5 分。当年不得 评优 、评 先或晋聘 职 称。7、校内、班上 发 生安全事故， 责 任教 师 第一 时间 上 报 学校并作出 处 理，因上 报 不及 时 或 处 理不当造成安全事故 责 任自 负 ，因教 师过 失或 记录 不 详实 按其 责
5、 任扣相关 责 任人 1-5分。8、教 师 故意 损 坏或 丢 失公物，或因个人 问题 造成学校或班 级重大 损 失或安全事故者， 责 任自 负 ，并承担所有 经济损 失，扣 5 分。9、上班期 间 一律不准打牌或 变 相 赌 博，不得 进 入盈利、 娱乐 等性 质 的公共 场 所（周一至周五），若 经 相关部 门 抓 获责 任自 负 ，学校视 情 节 扣 25 分，造成学校 负 面影响者加倍扣分。10、若不服从工作安排者，学校将收回安排的所有工作，交土坪 镇 中心小学另行安排。（二）出勤方面（基 础 分 10分） 31、请 假程序：本人申 请 必 须经 由学校校 长 批准 请 假天数、按某条
6、 执 行后将假条交教 导处 登 记 方可离校（特殊情况无法写 请 假条的，必 须电话 同 时 告知校 长 和教 务处 ，回校三天之内必 须补 假条，不按时补 假条者 视为旷课 ），不得先 斩 后奏，一月内由校 长审 批，一月以上由中心小学校 长审 批。2、考勤 标 准及 办 法：（1）非住院病假每 节 扣 0.1分、 事假按每 节 0.5分， 旷课 1 节扣 2 分（注：非住院病假的代 课 金由 请 假教 师 自行承担 ，教 师 本人 须提供 镇级 以上医院 证 明） 。（2）住院病假（凭 乡镇 以上医院出具病 历报 告及医 药发 票 证 明为 有效依据，否 则 按非住院病假 对 待） 病假每
7、天扣 0.1分 ，由本人承担代 课 金；超 过 1 个月的，按上 级 有关文件 执 行。（3）偶然病假： 教 师 配偶及子女、父母突 发 疾病，需提供 县级 医院以上相关 证 明材料可 请 假一至三天（三天必 须 是 连续 假， 须 提供病 历 或相关的医 药发 票），每 节课 扣 0.1分， 20元，由教 务处 安排代 课 。相关材料需校 长审 核 签 字后交教 务处备 案，如果弄虚作假的经查实 扣政治思想分 5 分。 （注：偶然病假代 课 金由教 师 本人承担，每节课 扣 0.1分。 ）（4）会 议 、教 师 培 训 按 1 节课计 ，大型集体活 动 按 2 节计 ，晨会、大 课间 活 动
8、 、陪餐、陪休按 0.5节计 （大 课间 活 动 由少先 队负责 指 导督 查 、陪餐陪休由 郑 周清 负责 督 查 ，值监 周 进 行 监 督）。（5）迟 到，早退一次扣 0.5分（ 3-7分 钟 以内 为迟 到， 720分钟 （含 20分 钟 ）按事假 计 ， 20分 钟 以上按 旷 工 计 。）4（6）每期出 满 勤（公假、 丧 假、婚假除外）的教 师奖 励 绩 效工 资50元，全学期出 满 勤的教 师 最后一个月加 2 分月 积 分。 （奖 金在 总绩效工 资 中列支）（7）学生中午就餐期 间 ，陪餐教 师 必 须 到教室 组织 学生就餐和午休，不到 岗 或有事外出造成学生 责 任事故
9、者，由陪餐教 师 自行 负责 ，学校将追究 责 任老 师 ，并按 课时 流程来 处 理。（8）法定假：婚假、 丧 假、 产 假按国家政策 规 定 执 行。直系（ 爷爷 、奶奶、外公、外婆、 孙 子、外 孙 ）3 天假，扣代 课 金，不扣 积 分。旁系 1 天假，扣代 课 金，超出 1 天的代 课 金由本人 负责 ，每 节课 扣 0.1分，超 3天以上的按事假 计 。 培 训 假：短期培 训 的按通知 请 假，超出 时间 按事假 计 算。公假： 须 按程序以口 头 或 书 面形式 请 假。保胎假 :按土坪 镇 中心小学相关 规 定 执 行。特假： 子女中考或高考，假期 3 天，子女在正安六中参加
10、考 试 的不能享用特假。 子女考入大学当年初次 护 送，省内 3 天，省外 5 天。 普通 话 考 试 1 天。 职 称送材料 1 天。 学 历 提升（报 名、考 试 、办 理相关 资 料）据 实处 理。特假 课 程由学校 调节 安排，课时费 用由本人承担。（9）迟 到、早退一次扣工 资 10元，事假一 节 扣工 资 20元， 旷 工一 节 扣工 资 30元。未 经 学校允 许 私自 调课 ，按 旷 工 处 理。（10）管理人 员请 假每天按 4 节计 算。其他教 师 在学校 统 一安排全天活 动时 ，请 假也按 4 节计 算。5（11）一年内事假累 计 达 10节 、病假累 计 达 30节
11、的教 师 不得参加 评优评 先。凡由教 务处 安排的代 课 ，每 节 按 15元 发 放代 课费 。（三） 工作 态 度和教学常 规 （基 础 分 30分） （1）工作 态 度：1、不服从学校工作安排一次扣 2 分，没有投入到本 职岗 位工作，上 课时 擅自离 岗 每次扣 1 分， 查课 人 员 或 值 周 领导 不定 时 抽 查 。3、值 周 领导 、教 师 或班主任教 师 没有履行 职责 ，校 务 、班 务 、安全、消毒日志等内容填写不全，每次扣 1 分。 值 周 领导 、教 师实 行签 到 责 任制，全天上班，并 负责 学生 领 餐的秩序 维护 。查课 人 员认真清 查 陪餐教 师 到
12、岗 情况。4、各班、教研 组 及 处 室做到布局美 观 大方，干 净 整 洁 ，放学后关好 门 窗、断开各 类电 器 电 源等，各教研 组长负责 安排、 监 督。 经 督促、 检查 屡次不改者扣 值 日教 师 1 分；放学滞留教 师 ，负责该办 公室的 卫 生、 门 窗、 电 源等 设 施 设备 ，出 现 事故由 该 教 师负责 。5、学校中 层 干部及分管人 员 所担任的工作，按照学校中 层 管理人 员 考核方案 进 行考核。6、查课 （岗 ）人 员认 真履行 职责 ，教 师 未到 岗查 出未上 报 或包庇他人每人次扣 2 分，每学年超 3 次以上，扣 10分，学校另行安排工作。（2）常 规
13、 教学：1、差 计 划、 总结 包括学期工作 计 划（教学、班主任）期末 总结 等，每学科扣 2 分，照抄他人造成雷同并与 实际 完全不相吻合者扣 1 分。62、备课 原 则 上一 课时 一 张 教案，少一 节 次扣 1 分（以教 务处 的常 规细则 要求 为 准） ,环节 不完整每缺一 项 扣 0.2分，不按 时 交教研组检查 登 记 一次扣 0.5分。3、持案上 课 ，认 真 执 行 课 程 计 划， 课 堂效果良好，教学 环节 清晰，出 现 放羊、自 习 式 课 堂， 发现 1 次扣 1 分。无教案授 课 一次扣 1分。4、作 业 批 阅 ：量不足一次扣 0.5分，作文少一次（未批改不算
14、）扣 1 分，作 业 批 阅 不 规 范 【批改不 认 真、不按 时 批改、无等次、无日期、无 规 定 评语 】缺一 项 次扣 0.5分。5、课 后 辅导 ：培 优辅 差、家 访 、科普等 辅导 无 记载 ，差 1 次扣 0.5分。6、单 元目 标检测 ：每 单 元必 须对 学生 进 行 检测 摸底，作好分数登 记 ，写出 质 量分析，未完成 1 次扣 1 分，只考不 评 ，只 评 不考扣0.5分，无 质 量分析扣 0.5分。7、听 课 ：每位教 师 每学年听 课 不得少于 20节 次，男教 师 50周岁 、女教 师 45周 岁 及以上不少于 15节 ，差 1 节 扣 1 分。8、公开 课 ：
15、以教研 组 、教 务处 安排或教 师报 名的方式 进 行，每期每位新 进 的教 师 必 须 上一次公开 课 ，其他教 师 根据学校安排，期末 兑现 ，未上者扣 1 分， （男教 师 50周 岁 、女教 师 45周 岁 及以上除外）。科目相同的教 师 必 须调剂 听 课 ，课 后及 时评课总结 ，提升教 师专业 成 长 。9、为 了 优 化 课 堂教学，每位教 师 每期完成一篇教学反思或 经验 点滴文章上交，不完成的一次扣 1 分，期末 兑现 。710、任 课 教 师 每 节课 必 须 按 时 填写学生安全日志，内容要全面，少先 队 要及 时 抽 查 ，如填写不 规 范或内容不全，按 课 表一次
16、扣 0.5分， 认 真做好学生平 时 成 绩记载 和活 动记录 ，无 记录 一次扣 1 分。 11教 导处 的常 规检查 送 检 不及 时 或缺 项 ，每次扣 1 分。少先队对 班 级 文化 检查 或安全日志 检查 不及 时 ，每次扣 1 分。12、没有按 计 划完成教学任 务 的教 师 ，每班每 节课 扣 1 分，此项 扣分不封 顶 。13、室外教学无 组织 、无 纪 律，出 现 放羊式教学，体育 课 不 满30分 钟 （该节课 40分 钟 的安全由体育教 师负责 ，下雨天除外，体育课 必 须 在操 场 上 课 ）每 发现 一次扣任 课 教 师 1 分。体育教 师 在每年10月 30日前完成
17、两操及大 课间 ，完成体 质 健康 测试 及上 报 工作，未完成扣期末考核 积 分 5 分。14、每期按教育局的要求，及 时 上 传 教育管理平台的内容及相关信息，上 传 的教案必 须 自己撰写，精心 设计 。学校不定 时 抽 查 ，没有按要求上 传 或差数量者扣 2 分，同 时责 令在 规 定 时间 内 补 上。（3）各 办 公室网站信息上 传 ：各 办 公室网站信息上 传 ，由工作分管人 员负责 ，每月 检查 ，不上 传 的每 项 扣 1 分。具体人 员为 ：网站 维护 、全校信息上 传检查 、学校 简报 、远 程教育， 郑 程 锋 ；信息化管理、 电脑 室管理， 郑 程 锋 ；教 务处
18、，卢 祖光、黎荣福、 罗 广；少先 队 ，郑继 梅、 郑 玲、 郑丽 霞；党建、安全、 综 治、 维稳 、普法、禁毒、平安校园、学生行 为 督 查 ，郑 程 锋 、代诗华 ；工会，黄宗才；后勤，付光能； 办 公室， 郑 程 锋 ；语 文 组 ，黎荣福；数学 组 ，罗 广； 综 合 组 ：付芝耀。每种信息必 须 同 时发 到教育局网站（协 同 办 公系 统 ）和学校网站。83、获奖 加分1、教 师 培养 辅导 学生参加教育行政部 门组织 的各种 竞赛 ，镇级 （包括校 级 0.3分） 、县级 0.5分、市 级 0.8分、省 级 1 分。国家级 2 分。 （县级 二等 奖 以下含二等 奖 按 镇级
19、计 分，市 级 二等 奖 以下含二等 奖 按 县级计 分，省 级 二等 奖 以下含二等 奖 按市 级计 分、国家 级三等 奖 以下含三等 奖 按省 级计 分）注：以文件、通知、 证书为 准， 计入当月 积 分。 （同一作品按最高分 计 入） 2 、个人参加教育行政部 门组织实验课 、优质课 、公开 课 、技能大 赛 等 获奖 者， 镇级 （包括校 级 ）0.5分 、县级 1 分、市 级 2 分、省级 3 分。国家 级 4 分。 （同一作品按最高分 计 入）以文件、通知、 证书为 准， 计 入当月 积 分。3、教 师 或学生在科技 创 新大 赛 中 获奖 ，【科技 创 新 实 践 类 的 获奖积
20、 分按人均平均分 计 算、除 实 践活 动 外的其他 奖项 每次只 记 一人积 分， 记获奖证书 的第一个作者 】县级 0.8分、市 级 1.5分、省 级 3分。国家 级 4 分。 （市 级 二等 奖 以下含二等 奖 按 县级计 分，省 级 二等奖 以下含二等 奖 按市 级计 分，国家 级 三等 奖 以下按省 级计 分）以文件、通知、 证书为 准 计积 分，以最高 获奖 作品 计 入当月 积 分。4、论 文：相 应 学科或其它教育 论 文 【必 须 是教育主管部 门 （遵义 教育、 贵 州教育、 贵 州教科所、人民教育）的刊物或学校根据上 级有关文件精神安排的 论 文 】县级 0.5分、市 级
21、 1 分、省 级 1.5分。国家 级 2 分。 （市 级 二等 奖 以下含二等 奖 按 县级计 分，省 级 二等 奖 以下含二等 奖 按市 级计 分，国家 级 二等 奖 以下按省 级计 分）， 发 表 论 文 记入当月。95、突出 贡 献 奖 ：对 学校工作有突出 贡 献的（按上 级 相关文件）加 5 分。6、学校或个人 组织 申 报 的 课题 研究、特色学校打造、指 导兴 趣小 组 等其他方面 获 得的 奖 励，学校无条件的支持，并 给 予一定的物质奖 励和精神 奖 励。（四）教育教学 质 量（基 础 分 40分）1、月考：16 年 级 的 语 数学科考核 办 法。 （1）平均分：高于年 级
22、 平均分 1 分 奖 5 元，低于年 级 平均分 1 分 惩 5 元。 （2）提高分（每次月考的提高与降低以上次月考 为 基分、每期的第一次月考只 兑现 平均分、合格率、 优 秀率）：在原班超平均分基 础 上提高 1 分 奖 励 15元，降低 1 分 惩 15元。 （3）合格率：达到学校 规 定的合格率的班 级 ，每科次奖 50元。 （4）优 秀率：达到学校 规 定的 优 秀率的班 级 ，每科次 奖 30元。 （5）上两班的分班分 别计 算。 （5）各年 级语 数合格率、 优 秀率。一二年 级 合格率 70%，优 秀率 24%，三四年 级 合格率 65%，优 秀率20%，五六年 级 合格率 6
23、0%，优 秀率 18%。（一至六年 级 60分以上 为合格、包括 60分，一到三年 级 90分以上 为优 秀、包括 90分，四至六年 级 85分以上 为优 秀、包括 85分。 ）【语 数教 师 的月考核 奖惩 每月从教 师 的 绩 效工 资 中 兑现 】 英 语 考核 办 法： 我校英 语 达到学校 规 定合格率、 优 秀率的，每班每科次教 师 分 别奖 励 100元、 50元。 学校 规 定合格率 为 35%，优 秀率 为 10%。合格率每低于学校 规 定一个百分点 惩 1 元，合格率低于 20%的每班每科次直接扣 50元。学校的管理人 员 和 专职 教 师 的考核，除平 时 的常 规业务
24、考10核外，期末学校根据管理人 员 考核 办 法和 专职 教 师 考核 办 法 进 行考核。 （管理人 员 考核：每月日常管理考核 积 分相加 /月份 *60%+期末考核管理人 员 考核 积 分 *40%。专职 教 师 考核：每月日常管理考核 积 分相加 /月份 *60%+专业 教 师 考核成 绩 *40%。）2、期末 统 考：1）镇级评 比：（1）平均分 (镇级 )：高于年 级 平均分 1 分 奖 0.3分，低于年 级 平均分 1 分 惩 0.3分。以此 类 推。（2）提高分 (镇级 )：现 任学科的平均分与上期平均分的差 值进行 对 比，提高 1 分 奖 励 1 分，降低 1 分 惩 1
25、分。（3）名次分（全 镇 ）：统 考名次在全 镇 前五名的班 级 ，第一名任课 教 师 加 2.5分，第二名任 课 教 师 加 2 分 ,第三名任 课 教 师 加 1.5分，第四名加 1 分，第五名加 0.5分。（4）名次下降分：班 级 在上期全 镇 的基 础 上，所任班 级 下降一名不扣分 ,两名开始扣分，每两名扣 0.5分。如：第一名降至第三名、第二名降至第四名、第三名降至第五名分 别 扣 0.5分，依次 类 推。（5）名次上升分：班 级 在上期全 镇 的基 础 上，每上升一个名次加 0.5分。（6）一年 级 第一学期因 为 不可能有提高分、名次提升分， 综 合考 虑 各种因素，平均分高于
26、年 级 平均分 时 在上述正常加分的基 础 上再加 0.1分，名次前五名 时 在上述正常加分的基 础 上再加 0.5分。（7）班 级 名次在全 镇 倒数三名，分 别 扣 3 分、 2 分、 1 分。（8）上两个主 线 学科的教 师 分 别 按 单 科 计 算，如果两科都是正分，按最高班算；如果两班都是 负 分，按最低班算；如果两个班一正11一付，取两班之和 进 行 计 算。以上是 积 分核算 办 法。 绩 效工 资 的 计 算按 土坪 镇 中心小学教育 质 量 奖惩办 法 核算。2）英 语 考核：（1）奖 金按月考 办 法 执 行。每期通 过 抽 签 确定一个年 级进 行 评比，达到合格率、
27、优 秀率 标 准， 奖 励 200-500元。（2）积 分。第一名 奖积 分 1 分。高于年 级 平均分 1 分 奖 0.3分，低于年 级 平均分 惩 0.3分。达到学校 规 定的合格率或 优 秀率 标 准的，不 惩积 分，并且每达到一 项标 准 奖 励 2 分，学校根据工作完成情况进 行 2-8分的 积 分 奖惩 。3）县级评 比：（1）参加 县评 比的科目，将成 绩 拿回来 进 来 镇级评 比（含 积 分和 奖 金）。（2）参加 县级评 比特 别奖 ：获 得全 县 第一名， 5000元；第二至五名， 2000元；第六到十名， 1000元；第十一到十五名， 500元。 【此 经费 由中心小学
28、 统 筹安排，不扣教 师绩 效工 资 】4、绩 效工 资发 放 标 准1、积 分 奖 励：每月所加 积 分按 1 分 20元 计 算，扣分按 1 分 10元 计 算。 （考勤、成 绩积 分除外）2、管理人 员 、专职 教 师 学期 奖 励性 绩 效工 资 ，分 为 A、B、C 三等，分 别奖 励 300元、 240元、 200元，比例按 3:4:3进 行 测 算。3、平 时 每月教 师 个人 奖 励性 绩 效工 资 =上 拨 教 师 个人 绩 效工资 -（代 课 金 +班 贴 +积 分 奖 励 +满 勤） /教 师 +扣除基 础 性 绩 效工 资总和 /教 师 数 -扣除基 础 性 绩 效工
29、资 。12六、此考核 细则 如与上 级 相关文件 发 生冲突，按上 级 相关文件精神 执 行。七、未尽事 项 由校行政或 职 代会决定。此考核以 100分 为 基 础 分；分两 类 人 员 来 进 行考核，主 线 学科考核 办 法 为 （每月日常管理考核 积 分相加 /月份 *60%+教学考 试 成 绩*40%），管理人 员 、专业 教 师 及非主 线 学科考核 办 法 为 （每月日常管理考核 积 分相加 /月份 *60%+专业 教 师 、纯 管理人 员 考核成 绩 *40%）。评优 、评 先、年度考核按相关考核方案 执 行，此考核 细则 与 绩 效工资 分配 实 施方案或其他考核 细则 不一致的地方按此 细则执 行。
