1、12015 年绩效工资实施细则为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，更好地调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，经过 2014 年绩效工资实施细则的试运行，结合实际情况特制定 2015 年绩效工资实施细则。一、基本原则实行目标任务与绩效工资发放相结合的模式，即完成不同收入实行不同的的绩效工资发放比例。住院科室任务数：住院大外科 万元，妇产科（含门诊妇产科）收入 万元，住院内科 万元；麻醉科 万元。二、绩效工资计算办法（一）医生的绩效计算办法1、门诊医生按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、 B 超、化验、心脑电、胃镜等）5%，西药和中成药收入
2、 3%，中草药 5%，门诊手术收入 5%，治疗收入及其他收入 3%，收住院病人 5 元/个计算。2、住院科室：内科完成任务数 万元/月，外科完成任务数 万元/月，妇产科完成任务数 万元/月，效益工资按照开单收入的3%计算。未完成下限任务数的每下降 1 万元，效益工资核算比例下降 0.1%，依次递减。住院内科、外科、妇产科收入超过上限任务数 1 万元效益工资核算比例增加 0.1%。3、麻醉医生开单完成 万元/月，效益工资按照开单收入的 3%计算；未完成下限任务数每下降 1 万元，效益工资核算比例下降0.1%。超过上限任务数 1 万元效益工资核算比例增加 0.1%。4、医生挂号费用按照 1/3 分
3、成。出诊生活补贴 10 元/次，夜班2补助 15 元/天，及时、完整书写甲级病历医生护士各 5 元/份；麻醉泵分成：麻醉科 20 元/个，临床科室 20 元/个。5、新农合限价的疝和剖宫产给予科室补贴：疝外科医生 6 元/例、护理 4 元/例；剖宫产医生 30 元/例、护理 10 元/例；疝和剖宫产手术室护理 10 元/例。（二）医技科室效益工资化验、B 超心脑电、CT 按照科室总收入的 2.5%计算，放射按照4%计算，胃镜 15 元/例。（三）护理部效益工资住院护理按照护理费、治疗费、监护费、一次性材料费、微机材料费、床位费、抢救费、出诊费、氧气费、空调费、观察费、输血费总额 7%计算。手术
4、室（ICU）护士按照手术病人 15 元/例计算（50 元以上的手术） ，其他相关收入按照住院护理比例计算。（四）行政后勤科室绩效1、药房按照西药和中成药总收入的 0.6%，中草药 10%按照计算；2、收费室按照收取费用总额的 0.2%计算。3、行政后勤（院办、导医、医保办、财务科、总务科）及门诊注射室按照医院总收入分段计算绩效，医院总收入 120-130 万，效益工资 600 元/月、130-140 万元 650 元/月、140-150 万 700 元/月、150-160 万 750 元/月、160-170 万 800 元/月、170 万以上 1000 元。4、驾驶员效益工资=公里数0.15
5、元5、医务、护理、财务主任绩效行后绩效的 1.4。三、效益工资扣款项1、违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗（含医院组织的各类会议及各类培训），上班时干私活、玩手机、打游戏、打麻将等，发现3一次扣效益工资 50 元；2、凡有病人投诉经调查落实后扣科室效益工资 200 元/次；3、私收费和私自向病人推销非医院采购渠道进入的器械、药品、保健用品、乳品的除交回所收金额外，扣发违规金额 10 倍效益工资，并辞退相关人员处理；4、搭车检查和药品，除补交相关费用外，并按 2 倍金额扣发效益工资；5、责任在科室人员的医疗纠纷，造成损失者，按损失金额责任人承担 2，科室承担 5，在科室效益工资中扣除；6、私自向院外
6、介绍病人一次扣个人（科室）效益工资 1000 元；7、酒后上班者查出一次扣 200 元，由此造成的一切后果由责任人承担；8、收受患者红包除交回所收金额外，扣 2 倍效益工资；9、出诊不及时，超过 10 分钟上者一次除无出诊生活补贴外，扣效益工资 100 元/次；10、与病人发生争吵一次扣 100 元；11、未按照规定时间上交病历的一份住院医生和护士各扣 50 元；未涉及项以医院工作制度和工作职责 、 员工守则及医院其他规定的，按照过去规定扣除相应绩效工资。四、其他事项试用期、病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受绩效工资。为保证各项数字的准确及时，各有关科室必须于下月 1-10 日与财务科核对相关统计数据，20 日发放上月效益工资。本方案从 2015 年 4 月开始执行，在执行过程中，需完善调整及4未尽事宜，由院长办公会研究，报总经理批准后执行。
