1、长城建设集团关于创建“劳动关系和谐企业”的几点做法河南省长城建设集团工会在上级工会及党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的十七大以来各项方针政策，以“三个代表” 重要思想为 指导，积极践行科学发展观，认真落实市总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业” 活动的意见和县总工会关于开展创建“ 劳动关系和谐企业 ”活动的意见 的精神，积极搞好创建活动，创建劳动关系和谐企业活动取得了一定成绩。在创建活动中，我们主要采取了以下几种方法：一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动 做为一个房地产开发施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。企业领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议进行
2、专题研究部署，制定了“ 劳动关系和谐企业 ”活动的实施意见 ，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业 ”创建活动的开展。在这方面，我们主要采取了四种做法。一是认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守劳动法 、 劳动合同法 、 环境保护法 、 工会法 、 集体合同规定 、 河南省企业集体合同条例等法律法规规定，依法经营，照章纳税。二是建立健全创建机构。我单位进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发企业上下创建“劳动关系和谐企业” 的积极性。三是加大主题宣传活动。编写劳动关系和
3、谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、会议等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业” 活动的意义及作用，形成了开展“ 劳动关系和谐企业 ”创建活动良好的舆论环境。四是强化教育，提高职工的政治思想素质。我单位从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“ 三个代表 ”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我单位职工参加的各类学习班5次，观看电视教育片3次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，调动了全体员工创建劳动关系和谐企业的积极性，推进了我单位各项工作的有序进行。二、根据上级文件精神，结合单位实际，全面贯彻落实创建活动要求在这
4、方面，我们主要采取了十种方法：一是认真贯彻工会法 、 劳动法 、 社会权益保障法等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保企业职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。 二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争
5、议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我处未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我单位大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我单位按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，没有克扣员工工资和拖欠员工工资现象，全体员工普遍感到满意。四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。今年来，企业各类事务公开十余
6、次，并对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。五是工会组织健全，机构运行得力。我单位建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。七是加强劳动保护工
7、作，积极组织开展“安康杯” 劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“ 安康杯 ”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系” 三大体系的作用。我单位努力 改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工进行健康体检；保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。八是深入开展“ 学习型企业 ”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。我单位工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员
8、，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。2008年以来共有2名员工获得国家一级建造师资格，26名员工获得国家二级建造师资格，15名员工获得城建专业中级职称，16名员工获得物业管理员资格证书。 九是关心职工生活，不断开展送温暖活动。关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，我单位围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，
9、千方百计改善职工住房和日常生活条件、保障基本医疗。每逢重大节日为职工发放福利；每年的7、8月份的酷热天气，按时发放降温福利；员工家中有重大事情，主要领导亲自到场问寒问暖，积极主动帮助员工解决生活中的实际问题；对贫困员工子女考上大学的积极救助；组织出面积极协调员工子女入学入托问题；积极主动为员工家属按排工作，以解决员工的后顾之忧；对于居住在长城建设集团小区的业主，每逢重要节日发放礼品，送上长城人的问候和祝福；高温季节，为保证一线施工人员的身心健康，及时调整工作时间，以避开高温。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作
10、为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。 十是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年多来，我单位积极采取多种形式，深入开展“ 劳动关系和谐企业 ”创建活动，并取得累累硕果，如职工之家、台球室、乒乓球室、阅览室等活动场所，利用闲暇时期，开展文艺演出、体育比赛等活动。回顾我们的创建工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在今后的工作中，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业 ”作为企业发展中的重要部分, 并充分发挥我们房地产开发施工的专业优势，为人民建好房，建放心房，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。河南省长城建设集团工会委员会2010年5月30日
