1、2012 职业技能实训平台单机 2.0 版形成性考核(人力资源管理)我的得分是 96、网上一道道找得答案、不知道哪个是错的、仅供大家参考。单选：60 道题1、 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。2、 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。3、 ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。4、 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 5、 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。6、 ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需
2、要和努力程度等。 7、 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 8、 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。9、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。10、 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。11、 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。12、 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 13、 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。14、 ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。15、 ( 美国模式 )不
3、属于人力资源组织开发的方法。 16、 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 17、 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )% 的工资报酬。 18、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 19、 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。20、 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。21、 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。22、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 接收单位 )支付。23、 ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 24、 (
4、首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。25、 ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。26、 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。 27、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 28、 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。29、 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。30、 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。31、 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 32
5、、 ( 目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。33、 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。34、 面试不能够考察( 内在潜质 )。35、 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。36、 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 37、 ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 38、 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。39、 在企业中，( 直线制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。40、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。41、 在管理形式上，现代人力资源管理是
6、( 动态管理 )。42、 劳动者实际劳动给付的对象是( 接收单位 )。43、 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。44、 ( 企业管理制度 )被称为是企业的“宪法” 。45、 ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。46、 ( 首因效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。47、 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 48、 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 出于决策层 )。 49、 ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。50、 在管理内容上，现代人力资源管理(
7、以人为中心 )。51、 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。52、 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。53、 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。 54、 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。55、 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。56、 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。57、 校园招聘的优点是( 学生可塑性强 )。 58、 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。59、 ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 60、 根据生产总量核
8、算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。 多选题：20 道题61、 关于借助中介，下列说法正确的是( 全选 )。 62、 下列属于面试中应聘者目标的是( 全选 )。63、 企业信息采集和处理的基本原则包括( 没有 标准化原则 )。64、 外部招募的不足有( 全选 )。 65、 工作岗位设计的基本原则包括( 没有 能级原则 )。 66、 背景调查的内容包括( 全选 )。 67、 属于编写公司简介原则的是( 全选 )。 68、 工作说明书的内容主要包括( 没有 任职人员的详细信息 )。 69、 企业组织信息的采集方法有( 没有 媒体采访 )。 70、 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 没有 行为记录法 )。 71、 岗位规范的内容包括( 没有 工作权限 )。 72、 工作岗位分析信息主要来源于( 全选 )。 73、 人员招聘信息包括( 工作描述、空缺岗位、任职资格 )。 74、 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。 75、 公司简介的作用( 没有 吸引行业内精英 )。 76、 假文凭的识别方法有( 没有 邮寄法 )。 77、 招聘申请表的特点是( 节省时间、准去了解、提供后续 ) 。78、 工作岗位研究的原则包括( 没有 经济性原则 )。79、 审核人工成本预算时，应做到( 全选 )。80、 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。
