1、年轻人的辅导 10 1、必须热爱自己的企业。 热爱自己的企业就像热爱自己，热爱自己的爱人，热爱自己的家庭，热爱自己的家乡，自己的国家一样。因为，自己的企业是自己的，不是别人的，正如你的身体、爱人、家乡、国家一样，它不是别人的，如果连你自己都不爱，还会有谁来热爱呢。我们的自信建立的基础之一就是热爱，热爱自己吧，还有你自己的企业，这样，你才会真正自信起来，快乐起来并走向成功。 2、如何热爱自己的企业？ 1） 、要像热爱自己一样。 2） 、要自信一点，对别人讲：我的企业很不错。 3） 、从内心深处热爱。 4） 、全力以赴的工作。 10.8 如何热爱并推销自己的企业 依 爱 消 防 ， 依 然 爱 你
2、 ， 一 直 爱 你 ！ 现在的年轻人缺少的就是关心他人的精神。花花世界是一个有钱人的世界，金钱是通向自由世界的通行证。年轻人没有接触社会基层底层的机会和渠道，很多人也不愿去接触。这样的 80 后90 后长大成人后，我们的国家和社会将会面临一个什么样的未来？ 中国的年轻人最缺乏的是什么？“斗志、坚定的价值观和安全感，以及应有的忧患意识” 。 年轻人可以做的无非就是两件事：一是要不断提高自己的自控力，因为社会是不确定、充满变数的；二是对于不可控的事情要尽可能从容。 针对对年轻人的成长规律,加以引导. 作为区域经理和大区域经理,定期走访各办事处,除拜访大客户外,重要的是跟办事处人员进行沟通和交流.
3、实践证明,在下班之余多和工作人员在一起吃饭喝酒,对于沟通有很好的帮助.要工作上是领导,下班后是良师益友.站的角度不一样,观点和认识会不同. 小故事: 1、设身处地1 只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。2、负担 小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又
4、硬又重的壳呢？妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！。 3、钓竿 有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：你为何不要？小孩回答
5、：我想要你手中的钓竿。老人问：你要钓竿做什么？小孩说：这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在“钓竿” ，而在“钓技” 。有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室的那一个位置上，就能有滚进的财源。 有什么样的职业理想，要在每个阶段为这个理想做哪些准备。职业生涯设计，是两个部分，一个是内职业生涯设计，就是指专业知识
6、的积累，经验的总结，技能的提升，资质的变化，一个是外职业生涯的设计，就是职务的晋升。一提到设计，有人就会说，设计什么，我设计要当公司经理，能当上吗？这个问题有一个接近正确的答案，设计了也许不能，不设计可能性更小。而且设计主要是设计自己的内职业生涯，因为是否能晋升，还有其他因素，我们要通过自身的工作业绩，让领导看到我们是可以委以重任的人，至少是具备这方面的天赋和素质。同时也要通过不断的学习新知识掌握新技能拓宽自己的职业空间。 根据不同的职业设计，可能需要不同的能力，但大致应该具备的能力有： 2 与人合作的能力。合作能力不是当领导，当头头才需要的。是人人都要具备的。企业是一群人在干事，靠的是团队集
7、体力量。如果团队成员缺乏合作能力，就会出现个人智商很高，是 140，团队智商可能只有 30。通过我的观察，在企业里，发展得好的大学生，都是合作能力比较强的。合作中最重要的是肯于放弃自己的利益，成就别人，敢于吃亏，乐于让利，人们都不傻，对自己的利益都很敏感，都能够认得清清楚楚明明白白。没有人愿意与一个处处占小便宜处处侵犯他人利益的人合作。谁都愿意与那些肯让利爱吃亏的人合作。 3 是继续学习的能力。野猪磨牙. 4 自我管理的能力。员工会说，你连自己都管不好，还能管别人。透过许许多多的事实，可以发现，自治是成功者共有的能力。马克思曾经说过：人所有的，不管优点缺点我都有。伟人跟常人一样，有人性的全部优
8、点和弱点。有人的一切毛病和问题。谁不想享受，谁不爱享乐？谁不需要轻松。他们在这些方面与常人没有什么两样。唯一的区别是：他们能够自治：能够战胜自己，征服自己，向自己的恶习和毛病开刀。大家知道毛主席可以说是嗜烟如命，但在重庆谈判时，先后十次与蒋介石见面竟然一支烟也没有吸。蒋介石就此事大发感慨：毛泽东此人不可轻视，据说他每天要抽一听烟，大约 50 支，但他知道我不吸烟后竟一支也不吸。 5 是身心调节的能力。一学会面对压力。身心健康素质在工作重压下的身心俱疲容易导致职业枯竭。职业枯竭主要表现为身体疲劳/情绪低落/创造力衰竭/价值感降低，人性化淡漠，攻击性行为，如果精力不济，极度疲乏，睡不着，头痛，背痛
9、，肠胃不适，极有可能是职业枯竭。调查显示，心理咨询师因为他们的工作性质，最容易患职业枯竭，其占总比重的 40%，其次是教师，20%，此外是新闻工作者/警察/医护人员/我们在全局的青工中做过调查，66。5%的人觉得压力很大，3。7%的人感觉压力不大，觉得完全没有压力的只有 0。3%。 ，这些压力从大的方面看，整个社会都如此，整个中国社会目前存在紧张与焦躁的现象。青年人成功的压力很大。这个时代为青年人提供了前所未有的机遇，但也带来了前所未有的压力。这种压力的缓解可以靠别人，但主要是靠自我缓解。近年油田矿区也有自杀的年轻人，可以说，这些人本身不管是什么原因是值得同情的，生命可贵，放弃了就不能再要回来
10、，但应该说，他们的社会责任感也不值得肯定。他们以一死得解脱，把悲哀和责任都留给了亲人。所以，我们年轻人要培养对婚姻家庭的责任感，学会尊重他人，理解生命，热爱生命，培养积极的生活态度和人生观。二学会与人相处。就是人际和谐，我们现在在心理学上常常把人际关系的和谐称为情商。就是会不会处人，能不能和人，善不善于交人。大家知道前几年，有一位中国留学生卢刚他就在他毕业前夕，开枪打死了他的导师，打死了一位系主任，打死了一位副校长，打死了他周围的同学，他最后开枪自杀。他是一个北京大学物理系的高材生，学习非常突出，那么他在美国，他的博士资格的考试，也取得了最好的成绩，但是呢，却在他毕业前夕出现了这场悲剧。那么是
11、什么原因困扰这个孩子呢？后来的媒体追踪报道：，原来是他毕业以后的失业。换句话说，毕业前他没有得到他的导师，给他的一封很好的推荐信。也就是由于他的人际关系，由于他的心理健康的状况不佳，实际上使得他最后没有在导师的心目当中是一个优秀的学生，尽管他自己也很勤奋，他学习也很突出，个性又非常突出，他什么事都要跟人家较真。较什么真呢？因为大家知道美国孩子是需要开车去买东西的，经常是三五个同学开车出去买东西。他跟其他人就不太一样，他要跟人家开车出去呢，一定要跟人家扔硬币，看谁倒霉谁开车，换句话说，跟人家太斤斤计较，就使得他周围的同学关系，跟导师的关系，都不是很好。所以他这场悲剧的发生，不在于他的不聪明，不在
12、于他的学业不好，而在于他没有一个良好的人际关系，所以我们说心理健康对一个人的事业成功占有着十分重要的比例。第三学习适应环境。也就是说，他能不能够去适应周围的变化的环境，这一点是非常重要的。大家知道整个中生代地球上的统治者是恐龙，恐龙后来为什么灭绝？有很多种说法。气候变化说小行星撞击说 生存竞争说 传染病说 气温下降说 死于窝内说 太阳耀斑说 海底火山爆发说食物中毒说，其实不管什么说，都明恐是不能适应当时的环境了，所以灭绝了。那么对于环境其实还有一个问题，就是环境认知。怎么看周围的环境。上面我们分析了国有企业中青年人的成长环境，用的是两分法，有利有弊，有好有坏。所有的环境也大致如此。这里有一个故
13、事，说，有一个人，从远方迁居到一个村子，进村前，惴惴不安，他问一个在村口大榆树下乘凉的老人，：这个村里的人怎么样，好相处吗？老人仔细打量了他一会儿，然后意味深长地对他说，这个村子里的人和你来的那个村子里的人是一样的。老人的话含义还是很深刻的，你怎样看人，这决定了你怎样与别人相处。你已经到这个村子来了，暂时无法改变这里的环境，能改变的只能是自己对环境的认知。成功不是每个人都能做到的，但成熟是每个人都可以追求的！ ?石总在诸多场合中都突出强调过：关注新人的成长，以及实现人员的流动。对于人员的选用要用人长处,以表扬鼓励为主.以下的工作方法也是采纳结合石总的对于新人的培训建议内容的结果。通过山东区域的实践，富裕成效。 引用蒙牛牛根生的话:有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用 ? 2011 年以来，山东片区特别重视新员工培训，取得了好的效果，使新员工成长很快，进步很大。这是公司领导和山东大区团队集体智慧和努力的结果. 其中潍坊和临沂地区更为突出，采取了一系列促进新员工成长的措施，制定了培训学习制度，并能一直坚持下文档加载中.广告还剩秒
