1、浅谈实质重于形式原则在会计核算中的具体运用b 管理纵横叫浅谈实质重于形式原则在会计核算中的具体运用口杭州范芳实质重于形式原则是指企业在会计陈旧毁损的实物资产、已经无盟收凹的标准，阳应当遵循实质盒子形式服则，在核算时，应当按照交易戒毒草项的实质进债权、已经盘点财产损失但尚未处理的处理与企业的交易时，看是否存在着有行会计核算，而不应当仅仅按照它们的资产等，都不能再作为资产来核算和陈碍公平交易的因素，交易结果是否影响法律形式作为会计核算的依据。报。投资者和债权人的利益等，而不仪仅是实质重于形式原则在会计上的应用二、收入的确认法律形式。相当广泛。可以说，它涉及财务会计运行新会计制度规定，收入的确认应满
2、四、长期股权投资损益的确认的每一环节。但是由于制度所赋予的不足四个方面的条件 :(71)企业日将商品企业会计制度规定企业的长期是对交易或事峨的绝对的规范，这就给所有权上的主摆风险和报酬转移给购货股权投资应当根据具体情况的不间，分会计人员带来了可供操作的空间，因此方;(2) 企业没有保留通常与所有权相别采用戚本法就权益法进行会计核算。实质童子形式原则在很大程度上依赖于联系的继续管理权，也没有对巳售出的如果企业对其它单位的投资占诙单位有会计人员的职业判断。在具体会计核算商品实施控制;(3)与交易相关的经济表决权资本总额的 20%成 20%以上， OC 中表现在以下方面 z 利益能够流入企业川的相关
3、的收入和投资不足 20%但对被投资单位控制、共-、资产的确认成本能够可靠地计量。从以上条件分析，同控制成实施童大影响时，应 丧用权新会计制中规定;资产，是由过去在商品交易中，强调企业在确认收入时益法核算。反之则应当采用成本法按算。的交易、事项形成并囱企业拥有或控制应从实质上判断商品所有权的主要风险可见，选择会计核算方法的标准是否具的资掘。该资游预期会给企业带米经济与报酬的转移，而不再是形式上的商品有控制权或重大影响，至于所规定的持效益。;这一定义包含两愿意思，一是规是否巳经发出:强调企业实质上的经济股比例只是判断是否拥有控制权威具有定资产必须由企业拥有成控制。所谓控利报是沓能够流入企业，不再按
4、 3 在形式掌大影响的指标而日，不是绝对标准，若制是指企业虽没有取得资产的所有权，上是否已经取得收取价款的权利。确认企业对外投资的持股比例超过规定比但是该项资产上的收益和风险日经由t 销售商品的收入和条件之一就是将商品例，但不能左右或影响被投资单位的纷业承担，例如融资租入的固定资产。企业所有权 t 的主要风险和报酬转移给购货膏政策、财务政策、利润分配政策时，长融资租入的固定资产，在承租期间内，鼠方，其技蜜的是交易的经济实质一一所期股权投资也不能采用权益法核算，这然其所有权在法律形式上仍属于出租有权上的主要风险和报酬，而不是怯律体现了;实质意于形式;原则。是采用成方，倪由于资产租赁期包括了资产的
5、有形式一一所有权。本法，还是采用权越法，在很大程度上依敷使用年限，承租方因拥有该项资产可二三、关联为交易关系的确认赖于会计人员的职业判断。获得经济利酶，相地也承担了有关的新制度规定，在企业财务和经营决 li、借默费用资本化的确认风险。从其丢在济实质上属于承租方。因策中，如果方有能力直接或间接控制、企业为购建固定资产而借入的专项此，根据实质熏于形式原则，融资租入的共同控制另一方或对另方施加震大影借款所发生的借款费用，形式上看是费回定资产应作为自有周定资产进行管现响，应将其视为关联方:如果两方或多方用，但实质上它是依附于所购建的回定与棋算，并按相赁资产的原帐面价值与同受一方控制，也股 i 亲将其视
6、为关联方。资产，其价值补偿应在未来诙固定资产最低租赁付款额的现值中两者较低着，例如家母公司同时控制两家子公司，发挥效益的期间，所以，应将其购建期间作为入帐价值，折旧政策与自有固定资则不仅句公司与这两家子公司之间存在的借款费用予以资本化，计入回定资产产相一敖。二是规定资产预期给企业带关联方关系，而且受同一母公司控制的价值之内。至于长期借款利息何时停止来经济效摇。按照这叫规定，并根据实质这两家予公司之间也存在关联方关系。资本化，新制度则规定，这将取决于固定囊于形式原则的要求，企业的一些已经因此，在判断各方是否存在关联方关系资产是否日达到预定的可使用状态。不能带来未来组济利益流入的项目，如时，不能简
7、单地理解关联方关系的判断所购建的固定资产达到预(下转第 31 页)?1?25 ?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?
8、1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1? 御?t非公有制经济j
9、理者和员工之间的良好关系。可行的评估方法，让尽可能多的人参与许多民皆企业所想视的。虽然具有竞争 3、建立健全企业的生寄养机制.首先，评俗，从而接待劳苦面的、准确的评姑结力的薪酬水平的然是企业吸引和留住优民膏企业应该加强对人力资源的投入。果。最厨，企业摆强化绩般考评和奖和、穷人才的重要回素，日蝇，在民皆企业，为员工提供受教育和不断提高自身技能报酬、职务晋升、培训等的关系。报酬耍对员工的精神激蹄仍然是一革命旦大的推的学习机会，从而使其具备一种终身就依绩效而定:提惩也要依据绩效考核的动力。诚然，高出市场平均价的薪酬是有业的能力。为此，企业要根据自身的实际结果来确定，阳不能者板人说了算。在较大的吸引力
10、，但工资商并不定能吸情况制定总体培训方案，要认真进行培职务督升方嚣，也要根据考评错;在进行，寻!和留住人才，现实中不乏有高薪留不训需求的分析，包括对培训!必要性、培训对难以胜任工作的，需要进行调艘，经调住人才的例子。所以，民营企业的激励不对象、目标、时炜、地点、方式、内容以及整还是不能胜任的就婆解聘:对工作费能仅仅停留在以物质和 j 提剌激为主的机培训1I 评估、监督的分析。其次，民营企业力、工作效果好的员工，除给予必要的物制上，而需赘建立种多维化的激励体要建立员工的培训11与使用相结合的制资奖励外，还可以考虑为其晋升职务，要系，培养和增强员工的姐告只归属感，通过度。辖号11 是手段，使用是目
11、的;室主培训，在企业内部真正形成一种;能者上，平者激励机制来增强人的求胜欲和进取心，轻使用;是民营企业对员工培训中的一让，庸省下;的良好的工作氛阔，而不是让员工能不断地为企业作贡献 o 大患讳。只有将踏制和使用有机地结合;任人唯亲;的海乱局部。人力资摞管理专家强满:人为是资起来，才能实现培训11 的姓益最大化。要充 5、完善企此的激励机制.首先，要提拥而不是成本。人力资辉是企业发展的分了解员工的个人需求和职业发展意高员工的工资、福利待遇。工资作为满足最重要资搬，因商，企业的一切都要从人嚣，为其提供商有挑战性的发崩机会，创低层枕需求的保障条件，对绝大多数员出发，人是企业切活动成败的根本。所造开拓
12、发展才能的最大空间，为员工提工来说，仍是硬道理。即此，员工到民营以，民瞥企业应重视人力资搁在企业发供适合窍身要求的上升道路，让员工能企业主作的自的之一就是要挟敢相应的身是中的意要作用。容1 理上只要民营企业够随盹营企业的成长贯献，棋得公平劳动报酬。另外，报酬的商低 t 且是衡量员能够 lE 视人力赞掘管理中存在的问题，的回报、职位升现等 e 工自身价值的标准之一，离出市场平均探求混合民营企业加强人力资摞管理的 4、建立客观、公正的绩效评估体系;价的报酬，即使是一点点，也会对员工起措施，真正做到;写获得其人，人尽其才;首先，民营企业要建立事润的锁姓评估到很大的激励作用。值得住嚣的是，在提的良好结
13、合，就能有效地吸引人才、凝聚标准，金留地体辘虽工的努力水正护，尽囊高员工的工资水亭、福利待遇的时候，要人才、黯住人才，为企业取得长足发展穷只对其个人的任务结果和行为标准进行磁兔i!1 倒的路势，如 3 在知识型 f 司工轻实基础。评倍，部不是针对人，评在中切记不能加一般员工、重技术型员工轻管理盟员工。作者单位:华东交通大学经济管理入任何个入的感情色彩。其次，选择切实其次，赘加强对员工的精神激励，: 在是被学院)上接黯 25茹定可使用状惠时，说明朗和经营决策时，也不能纳入合并会计报作为那式上的参考。I.N 此，对于企业的应定资产实质上已经完成，脏停止借款费表的?也隅，体现了实质敢于形式服则。收帐
14、款、存货、制定资产、无形资产等八用的资本化，体现了实质盘子形式原则。七、资产减健准备的计提顷资产应根据实股童子形式原则计提减六、合并报褒范围的确定企业会计制度第 51 条窒第出条值准备，对原有的帐面记录作调整，以真通常情况下，判断子公司是否纳入规定，报据谨慎性原则的要求，企业$.合实、恰当地反映资产的统济实质 6 合并报表商醋的标准是母公司是杏拥有理地预计各项资产可能发生的摇失，由八、或有事瑕中穰计提债的确定子公司半数以上表决权资本。该标准只此计提各项资产减债准备，包括坏帐准或有事项超过去的交易或事项形成用以判断母公司对于公词是否拥有控制备、存货股份准备、短期投资跌价准备、的一种状况，其结果须
15、通过未来不确定权或具有重大影响的指标丽己，不是拖长期投资减值准备、委托贷款减值准备、事琐的发生与不发生子时证实。 蹒有 3 装对标准。如果母公司对子公司具有重大 mJ?:资产诫债准备、在建工程减值准备、躏准则第 4 条规定了或有事明确认的条影响，可在 i 支配公湾的财务和经苦苦决策，无形资产减锋模务，但不得计提秘密准件，即如果与就有事项相关的义务雨时虽然拥有子公词权益性资本的比例禾超备。如有确凿证据表明企业不恰当地计符合以下条件，企业应预计负债:(1)该过 50%，在这种情况下，母公司实股上拥提秘密准岛的，应作为数大会计1i 错予义务是企业承担的现时义务川 2)该义有对子公司的控制权，应将于公
16、司纳入以更茧，芳:夜合计报表附注中说明事项务的月繁衍报可能导致经济利益流出余其合并报表市圈。而如果母公司不能直的性质、调整金额以及对企业财务状况、业;(3)该义务的金额能够可靠的计壤。接控制子公司，但与子公司的其能投资经营成果的影响。资产减镇准备的计提其预计的金额还要进好!书长务娃理，到入者之间的协议，对于公司的经营情功能虽然体响了谨慎性原则，但同时也是实资产负债表，由此产生的损失列入利润实际上实施控制时，也脱将其纳入合并质量子形式原则的边用。当一项资产在寰。这盟计景的金额肯定没有法定恢据，报表题擂。挺立，当母公沟虽拥有子公司年度终了其实际价谊与帐苗价值发生背但确实是可顿现割的损失，或有事项的
17、半数以上表决权资本，日其实质上不能离时，服帐面价值不能反映企业资产的确认体现了实质贯于形式原则。取得指制权，并不能支黯予公司的财务真实状况，根据发生时照作的记录只能作者单位:浙江金融职业学校)?1?31 ?1?1?1?1?1?櫘?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?箼?1?1?1?1?1?1?粰?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1
18、?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?籽?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1 檲?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?篶?1?1?1?1?1?1?1?忆?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1 徰?1?1?1?1?1?笨?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?粷?1?1?1?1?1?1?十?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?1?
