1、基于Visual C+ 6.0开发“人事工资管理系统 ”Developing “Personnel Resources and Wages Management System“ Based on Visual C+ 6.0 Zhang Junhui （Sichuan Information Technology College，Guangyuan 628017，China） 摘要：对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理和人事管理又是人力资源管理的重中之重。由于计算机在办公系统中的运用越来越广泛，实行电子化的工资管理与人事管理成为可能，而实行电子化的工资管理与人
2、事管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。 本文首先分析了企业人事工资管理系统的选题背景和意义，接着阐述了管理信息系统(MIS)的基本理论，并在此理论指导下，详细给出了从系统分析到数据库的设计到详细设计的实现的各个环节,以及设计思路和实现细节的考虑。 Abstract: For enterprises, the human resource is the most valuable resource, and also the companys “lifeline“. The wages and personnel management are the t
3、op priority of human resources management. As more and more widespread use of the computer in the office system, the implementation of electronic wages and personnel management is possible, and it can free the human resource managers from the heavy trivial paperwork to accomplish more important task
4、s. This paper analyzes the background and significance of corporate personnel resources and wages management system firstly, then describes the basic theory of management information system (MIS), and makes detailed analysis of all aspects from systems analysis, database design and to the implementa
5、tion of detailed design, design ideas and considerations under the guidance of this theory. 关键词：管理信息系统（MIS） 数据库 工资管理 人事管理 实体关系图（E-R图） Key words: management information system (MIS)；database；wages management；personnel management；entity-relationship diagram (E-R diagram) TP315 A1006-4311（2011）29-0148-
6、02 1绪论 1.1 研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人力资源管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理和人事管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理和人事管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理和人事管理
7、模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的人事工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在人事工资管理方面的问题。 1.2 研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目一样，我做的系统也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，
8、查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要设计用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个月的时间。 2人事工资管理系统分析与设计 2.1 系统功能需求简介人事工资管理信息系统对企业加强工资管理和人事管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，而且设计的模块也很多，由于作者能力有限，故只能实现工资管理和人事管理的一部分功能。由于小型公司目前对工资管理和人事管理的要求并不高，因此，针对小型公司而言，我经过了反复地论证，最终确定了人事工资管理系统的
9、设计方案。该人事工资管理系统的主要功能如图1所示。 2.2 功能需求描述 2.2.1 考勤统计模块考勤统计模块具有统计计算和计算公式调整两个功能。计算公式调整用于员工工资计算方法的设置，包括误工费、差旅费、加班费、的计算方法。工资单的列出用于列出一张某月所需要统计的员工的工资详单，应当包括基本工资、差旅费、加班费、误工费的详细信息。 2.2.2 工资设置查询模块根据工资管理的实际情况，本系统在工资设置查询模块中具有基本工资设置、福利设置、津贴设置、奖金设置、扣发设置等五个功能。分别实现更改员工基本工资，增加或删除员工的福利、津贴、奖金、扣发的功能。 2.2.3 新员工档案输入模块根据人事管理的
10、实际情况，本系统在新员工档案输入模块中实现的功能为：自动生成员工号、员工基本资料的录入，包括姓名、部门、地址、职务、住址、电子邮件等等。 2.2.4 人事变更模块根据人事管理的实际情况，本系统在人事变更模块中实现的功能为：当某员工发生职务变更时，往系统中录入具体发生时间、发生原因以及员工信息等等。 2.2.5 员工档案修改查询模块根据人事管理的实际情况，本系统在人事变更模块中实现的功能为：根据员工号查询员工基本信息与人事变动列表，并可修改员工的密码。 2.3 目标系统要求目标系统应该达到以下要求：时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。可靠性。能连续准确的处理业务，有
11、较强的容错能力。可理解性。用户容易理解和使用该系统。可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。 2.4 系统平台选择在本系统的开发中我选择微软平台作为主导，一方面是考虑目前微软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上，还是在软件的部署上都非常容易，而且性能优越。在开发工具的选择上我选择了功能强大的Visual C+ 6
12、.0。利用VC+开发应用程序时，首先由向导自动提供应用程序框架，程序员只需在应用程序框架中添加代码（或资源）即可得到结构优良的应用程序。对程序图形用户界面（GUI）的开发，可以使用开发工具所提供的现成组件，利用所见即所得的方式完成程序界面设计，这种工作方式大大减轻了程序员的劳动强度，提高了开发效率。 操作系统：Windows XP； 开发工具与语言: Visual C+ 6.0中文版。 3数据库设计 3.1 数据库技术介绍所谓数据库（Database）就是指按一定组织方式存储在一起的，相互有关的若干个数据的结合，数据库管理系统（Database Management System）就是一种操纵
13、和管理数据库的大型软件，简称DBMS，他们建立在操作系统的基础上，对数据库进行统一的管理和控制，其功能包括数据库定义，数据库管理，数据库建立和维护，于操作系统通信等。DBMS通常由数据字典，数据描述语言及其编译程序，数据操纵（查询）语言及其编译程序，数据库管理例行程序等部分组成。 设计数据库系统的目的是为了管理大量信息。对数据的管理既涉及到信息存储结构的定义，又涉及到信息操作机制的提供。此外，数据库系统还必须提供所存储信息的安全性保证，即使在系统崩溃或有人试图越权访问时也应保障信息的安全性。如果数据被多用户共享，那么系统还必须设法避免可能产生的异常结果。 在关系型数据库中数据以行和列的形式存储
14、，以便于用户理解，这一系列的行和列被称为表，一组表便组成了数据库。在关系数据库中：各数据项之间用关系来组织,关系(relationship)是表之间的一种连接，通过关系，我们可以更灵活地表示和操纵数据；另外，用户可以非常方便的用查询（Query）来检索数据库中的数据，一个Query是一个用于指定数据库中行和列的SELECT语句。 Access是一个数据库管理系统，它之所以被集成到Office中而不是Visual Studio中，是因为它与其它的数据库管理系统（如Visual FoxPro）相比更加简单易学，一个普通的计算机用户即可掌握并使用它。而且最重要的一点是，Access的功能足够强大，足
15、以应付一般的数据管理及处理需要。 3.2 数据流程图根据对工资管理工作的调查和用户需求分析，该系统的数据流图分为工资部分和人事部分，工资部分如图2所示。 3.3 数据库需求分析根据图2的数据流程图,可以列出一下系统所需要的数据项和数据结构：福利津贴扣发：记录编号、年月、员工号、类别、名称、金额、和具体说明。月度工资统计：记录编号、年月、员工号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发总额和实发工资。员工工资设置：员工号、工资（元/小时）。员工信息：员工号、密码、权限、姓名、部门、生日、职务、教育程度、专业、通讯地址、电话、E-mail和当前状态等。部门设置：部门编号、名称等。月度考勤统
16、计：记录号、员工、年月和各类统计信息。人事变动：记录号、员工、变动和详细描述。 4结束语 随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人事管理与工资管理问题，建立一套符合企业实际的人事工资管理系统就显得尤为重要。 由于我的知识浅薄，经验不足及阅历颇浅，因此，在该系统的设计方面还有很多不足，比如功能过少，界面不够醒目等问题，我会在工作的使用过程中，根据工作的具体要求不断的修改，完善，争取使该系统慢慢趋向完美。 参考文献： 1官章全、唐晓卫.Vi
17、sual C+6.0编程实例详解M.电子工业出版社，1999.11 2李力.Visual C+6.0实用数据库编程M.中国科技大学出版社,1999.7. 3张学棠.Visual C+6.0编程指南M.航空工业出版社,1999.11. 4李闽溟.Visual C+6.0数据库系统开发实例导航M.人民邮电出版社,2002.10. 5张立彬.Visual C+编程基础M.科学出版社,2002.1. 6卞庆奎.Visual C+6.0实例教程M.中国水利水电出版社,1999.12. 7刘卫宏,陈培.Visual C+编程基础M.科学出版社,2003.12. 8门槛创作室.Visual C+6.0实例教
18、程M.电子工业出版社. 9陈旭东.SQL Server 2000实用教程M.清华大学出版社,2004.12. 10贾岚.Access数据库教程M.北京希望电子出版社,2003.3. 11汤观全.Access应用系统开发教程M.清华大学出版社. 12天宏工作室.Access数据库设计开发和部署M.清华大学出版社,2005.3. 文档资料：基于Visual C+ 6.0开发“人事工资管理系统” 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载阅读相关文档:基于WEB的智能化选课排课系统的设计与研究 网络反腐借助高科技手段惩治腐败的利剑 MIMO系统中基于卡尔曼滤波的信道预测算法研究 一种基于单片机的智能充电系统设计 浅谈高校学籍学历电子注册工作 基于满意度的毕业设计选题系统的研究与实现 我国商业银行客户保留策略研究相关文献综述 财政预算改革下预算单位会计核算的发展趋势 集团公司内部会计控制分析 甘肃省葡萄酒产业发展研究 建筑节能技术与能源利用浅析 可拓优质客户资源及其获取方法 应用神秘顾客制度持续提高加油站管理水平的探讨 论单项资产投资的收益和风险 大体积混凝土裂缝成因与控制 光致变色现象及其在建筑装饰材料领域的应感谢你的阅读和下载*资源、信息来源于网络。本文若侵犯了您的权益，请留言或者发站内信息。我将尽快删除。*
