1、社会保险说明及操作方案、 社会保险介绍社会保险主要包括养老、医疗、失业、工 伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。二、社会保险比例社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：社会保险项目 公司交费比例 个人交费比例 两项合计养老保险 20% 8% 28%基本医疗保险 7% 2% 9%失业 2% 1% 3%工伤 0.7% 0 0.7%生育 0.8% 0 0.8%总计 30.5% 11% 41.5%企业可以根据自身的承受能力有选择性的为员工办理社会保险，但养老保险为必选参保险种。、 社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工）
2、，社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的 60%（1369 元），上限不得高于所在地区的职工平均工资的 300%（7915 元）。社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设员工个人社保账户，每月将社会保险金按时缴纳，员工个人部分由公司在工资中代扣，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。目前宿迁地区社保缴费基数为 1369 元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为：员工个人承担缴纳部分为：1369 元 *11%=150.59 元。企业为员工承担缴纳部分为：1369 元*30.5%
3、=417.55 元。即每月社会保险缴纳总计：150.59 元+417.55 元=568.14 元 社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设企业帐户，每月按期办理人员参保事项，每月社会保险金按时缴纳，年底打印帐单， 进行数据汇总和核实。、 社会保险参保方案（建议）：1、 员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。入职员工统一签订劳动合同，在入职一个月以后，由企业为员工（未毕业的实习生、 临时工、或其它企业外派驻厂人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。优点：扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性
4、，提高了企 业的知名度和影响力。缺点：要求企业为公司财力雄厚，人员稳定，生产经营状况良好的企业。2、贡献方案。班组长、领班（含）以上级别的管理或技术人员，进企业后一个月，公司为其办理社会保险。优点：社会保险参保范围明确，易于操作。缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。3、年限法。依据员工在本企业的工作年限制定标准，如在企业工作满一定时间，企业为其办理并缴纳社会保险。优点：以年限为标准，易操作，对于调动老员工积极性有很好的作用。缺点：标准单一，不能适应实际情况的变化（如国家的法律、法规变化、调整），且不利于调动员工整体积极性（尤其是新员工），会导致人
5、员流动性加大。4、分类法。社会保险办理分层次办理，如管理人员、技术人员为其缴纳养老、医疗、失业保险，普通员工缴纳养老金、医疗保险，特殊工种（如叉车、锅炉、电工、机修、司机）缴纳养老金、医疗、工 伤保险，女 职工缴纳养老金、医疗、生育保险。优点：层次分明，扩大了社会保险的覆盖面，满足了各个用工层次的基本需要，整体上调动了各级员工的积极性，提高了 员工满意度。缺点：操作手续可能相对繁琐，前期分类操作工作量相对较大。5、定额法社会保险在缴纳时，确定参保险种后，根据公司的职位等级，在高于国家最低参保基数的基础上确定缴费基数，如部门经理参保基数为_元，主管参保基数为_元，办事员参保基数为_元，员工参保基数为最低参保基数。优点：阶梯形的参保设置，有利于调动各个层次人员的积极性。缺点：社会保险费用的支出会较高。
