1、说明：请使用以下计分标准衡量自己的团队。评估的真实性很重要，应避免反复推敲答案后再选。3=经常2=有时1=很少1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。3、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。4、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。5、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算的多少、头衔等） 。6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。8、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。9、如果集体目标不
2、能实现，士气将大受影响。10、在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同探讨。11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。12、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。13、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。15、团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。计分：请将您的得分填入下表，它们将与五大障碍相对应。第一大障碍缺乏信任第二大障碍惧怕冲突第三大障碍欠缺投入第四大障碍逃避责任第五大障碍无视结果第 4 题：第 6 题：第 12 题：第 1 题：第 7 题：第 10 题：第 3 题：第 8 题：第 13 题：第 2 题：第 11 题：第 14 题：第 5 题：第 9 题：第 15 题：总分： 总分： 总分： 总分： 总分：89 分说明您所在的团队不存在这些障碍；67 分说明您所在的团队存在这些障碍；35 分说明您所在的团队存在的障碍已经值得关注了。不论您的团队的了多少分，您要了解每个团队都需要长期不懈的努力，否则即使最优秀的团队也会退步到充满困扰的境地。
