1、各种薪酬激励模式的选择与设计及企业福利制度的设计一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1、企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。A基本年薪 B效益年薪 C年薪工资 D效益收入2、经营者年薪的主要结构模式不包括( )。A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励3、在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加风险抵押金。A20%50% B25%50% C30%50% D35%50%4、B模式 规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )
2、万。A5 B7 C8 D105、B模式 规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。A12 B13 C14 D156、国外公司 经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。A基本工资 B年度津贴或奖金C股票期权、 业绩股 D优质奖励金7、20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中。长期激励机制的收益一直稳定在( )。A10%30% B20%30% C25%30% D25%35%8、ESO的授予一般每年进行一次。 ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。A董事长 B监 理会 C监事会 D董事会9、在美国，按照是否符合国内税务法则有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股
3、票期 权) 和( )。A法定型期权 B指定型期 权 C奖励型期权 D非法定股票期 权10、一般来 说， ( )的主要 对象是公司的经理。ASEO BESO CEOS DOSE11、股票期 权的行权价的确定方式不包括( )。A低于现值 B高于现值C等于现值 D低于股票期权授予日的公平市 场价格12、期 权的行使期限一般不超过10 年， 强制持有期为( )年不等。A23 B35 C25 D3413、计 算期权份数的正确的计算公式是( )。A期 权 份数=期权薪酬的价值(期权行使价格2年平均利润增长率)B期 权 份数=期权薪酬的价值(期权行使价格3年平均利润增长率)C期 权 份数=期权薪酬的价值(期
4、权行使价格4年平均利润增长率)D期 权 份数=期权薪酬的价值(期权行使价格5年平均利润增长率)14、股票期 权的执行方法不包括( )。A证券行 权 B现金行权 C无现金行权 D无 现金行权并出售15、( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。A期股 B股份 C股值 D红股16、期股适用于所有企业，期权只适用于( )。A国有企业 B上市公司 C外资企业 D私 营企业17、( )规定：经营者的期股每年所获得红利。要按协议规定全部用于补入所认购的期股。AI模式 BB模式 CA模式 DS模式18、( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A员工 购买企业股份 B员工持企业股
5、C员工持股制度 D员工有效股19、凯尔 索等人设计了“ 员 工持股计划” ，其主要内容不包括( )。A企 业 成立一个专门 的员工持股信托基金会B基金会由企业全面担保C基金会贷款认购企 业股票D员工离 职时股票作 废20、德国企 业内部员工股的形式不包括( )。A员工沉默股份 B员工优先股C企 业 内部利润分配 权 D分配期限21、风险 交易型员工持股不包括( )。A日本模式 B美国模式C合作制企业的员工持股 D企 业资本资 源的提供者22、企 业内部员工股的特点不包括( )。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、 继承、 赠送B内部员工持股自愿原 则C内部员工股同其他股份一 样同股同权同利
6、D内部员工股不享有股票 权23、在国外，实施ESOP的 资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。A外部集资 B员工自有资金 C银行贷款 D集体融 资24、我国要 实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。A员工持股 试点企业 的条件 B持股人 员 的参与范围C员工持股比例和股份认购 D确定 员工 总股金发行比例25、设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。A收入水平要高 B重在激励，鼓励科技创新C重 视 和尊重他们的工作 D激励方式 结 合本企业实际26、以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。A单一的高工
7、 资模式 B较高的工资加奖 金C较高的工 资加科技成果 转化提成制 D科技薪酬27、企 业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。A10P、50P、70P B20P、55P、75PC25P、50P、70P D25P、50P、75F28、所 谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。A创造良好工作 环境 B创造良好工作场 地C创造良好的光照度 D创造无噪声的环 境29、在企 业员工的薪酬体系中，除了基本工资、 绩效工 资和激励工资外， 还有比较重要的一部分内容就是( )。A物品 B物 质 C生活实用品 D福利30、福利
8、的特点不包括( )。A稳定性 B潜在性 C延迟性 D实用性31、关于福利的作用的描述，不准确的是( )。A福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工 对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C福利能使员工提高流 动性D可以塑造良好的企 业形象，提高企业的知名度32、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。A总体薪酬 战略 B企业发展目标 C企业战略 D员工队伍的特点33、弹 性福利计划，又称 “( )”，它起源于 20世纪70年代。A西方弹性福利计划 B自助餐式
9、的福利计划C福利自选计划 D公助餐式的福利 计划34、弹 性福利计划不包含的类型是( )。A全部福利项目均可自由挑 选 B有些福利项目可以自选C所有福利项目均不可挑 选 D可 选择的福利 项目比较有限二、多项选择题(选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)35、年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的( )。A董事长 B技术人员 C企业厂长 D企 业经理E销售人 员36、经营 者年薪制的特点包括( )。A其核心和宗旨是把企 业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B能 够 从工资制度上突出 经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得
10、利益的一致性C能 够较 好地体现企 业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D使 经营 者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E经营 者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津 贴、补贴等其他收入37、根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。A在某地区依法设立的市属国有全 资企业、国有独资公司、国有控股
11、的有限责任公司和股份有限公司B在某地区依法设立的国有企 业以及国有资产占控股地位的股份制企业C由某地区政府授权经营 的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体) 控股的股份制企业和国有(集体) 企业D在某地区依法合资 的控股企业E由某地区的有关行政部 门指定的跨国集团38、经营 者年薪的支付形式与结构模式包括( )。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪39、股票期 权的特点是( )。A
12、股票期权是权利而非 义务 B这种权利是公司无 偿“ 赠送”的C股票不能免费得到，必须支付“ 行权价” D期权是经营者一种不确定的预期收入E它将企业的资产质 量变成了经营者收入函数中的一个变量40、国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。A业绩 股 B基本工资 C年度津贴 D奖金 E股票 权41、股票期 权的行权价确定方式包括( )。A低于现值 B高于现值 C等于现值 D股票日 现价E股票实时价值42、股票 赠与时机一般是在经理人( )时。A受聘 B辞 职 C升职 D业绩评 定 E出色43、授予期 权数量的确定方法有( )。A利用经验公式 B根据要达到的目 标决定期 权的数量C利用模型 D利用
13、Black-Scholes 模型E期 权为获 受人私有44、股票期 权与期股的区别是( )。A购买时间 不同 B获取方式不同 C约束机制不同 D适用范围不同E购买 数量不同45、期股的形成主要来源于( )。A在企业改制的基础 上， 调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股B通 过 企业股权转让 形成经营者的期股C企 业 增资扩股中形成 经营者期股D企 业 减少资本时形成 经营者期股E企 业经营 者业绩延期 兑现转换的期股46、期股的 获取方式有( )。A出 资购买 B赠与 C继承期股 D奖励 E转让47、股票期 权与期股的区别是( )。A购买时间 不同 B获取方式不同 C约束机制不
14、同 D适用范围不同E购买 数量不同48、经营 者期股红利的兑现方式有( )。AA模式 BS模式 CJ模式 DT模式 EB模式49、关于 员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。A广泛参与原则 B有限原 则 C认购期原则 D无限期原则E按 劳 分配原则50、福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。A年 终 分享利润以股票形式 发放。 这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计 划C按月、按季或年 终时向员工赠送股票或期权D向 员 工提供购买企 业股票的权限和优惠E储蓄 换取购买股票的 权利51、我国 还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有
15、指导意义( )。A员工持股 计划可行性研究 B对企业进 行全面价值评估C聘 请专业 咨询机构参与 计划的制订 D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份 额和分配比例52、制 订详细的：ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。A计划的原 则 B参加者的 资格C财务 政策、分配 办法 D股份的回 购 E员工责任53、我国各地的企业要想使，ESOP 得以实施，一般应当通过必要的审批程序。经过( )等部门审批。A集 团 公司 B体改办 C国资管理部门 D工会 组织E经委54、员 工持股的股金来源可考虑以下途径( )。A员工个人出 资购买 B历年工资
16、储备金 节余或公益金节余C企 业 担保员工个人 贷款D用企业的奖励基金和福利基金直接 奖励给优秀员工E科技人员科技成果折股55、专业 技术人员薪资制度设计的原则包括( )。A人力资本投资补偿 与回报原则 B高 产 出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则 D竞争力 优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则56、专业 技术人员的薪酬模式包括( )。A自助餐法 B单一的高工资模式C较高的工 资加奖金 D较高的工资加科技成果 转化提成E股 权奖 励57、对 外派员工的定价方式包括( )。A谈判法 B当地定价法 C平衡定价法 D一次性支付法E自助餐法58、高 层管理者的薪酬管理策略包括( )。A将高层经营
17、管理人 员的薪酬与经营风险联系在一起B确定正确的绩效评 价方法C实现 高层管理者和股 东之间的平衡D更好地支持企业文化E采用当地定价法59、销 售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。A评估 现有的薪酬计 划 B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案 D评价新的薪酬方案E计划的 发布与沟通60、在工 资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。A明确企业工资水平的市 场地位 B决定员工的_T资等级C满意度 调查 D作 为工资调整的依据E工 资调查61、进 行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。A诊断法 B满 意度调查C招聘结果调查 D骨干 员工流失率调查E薪酬激励调查62、福利有多种多样的形式，一般可以
18、划分为( )。A保 险 福利 B非工作日福利 C员工服务福利 D额外津贴E生活福利63、中 华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险有( )。A员工因工 负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡 时的医疗和生活补助B员工非因工 负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡 时的医疗和生活补助C员工的医 疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助D员工养老保 险。 劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助E员工生育保 险。 员工在生育时的补助和医疗保障64、企 业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。A以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等B提供免费
19、班车，或向员工提供交通补助等C免 费 工作餐、 误餐补助或发放一些日常生活物品等D生日PARTY 、举办卡拉OK比赛、各种文 艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等E培 训 和教育的福利：建 图书馆， 组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等65、企 业向员工提供的福利包含( )等。A法律咨询 B心理咨询 C性骚扰保护 D隐私保护 E奖金66、企 业应当着重从( )方面入手提供福利。A了解国家立法 B开展福利 调查C作好企业的福利规 划与分析 D对企业 的财务状况进行分析E了解集体谈判对于 员工福利的影响67、企 业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。A福利计划的适用范 围 B福利水平
20、C福利计划对每个员 工的价值是什么 D组织提供这些福利的成本E解 释 企业提供给员 工的各项福利计划68、企 业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。A员工 进修补助、教育训练 B子女教育补助、托儿补助C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助D交通补助、 购车利息补助、旅游补助、团体保险E健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、 带薪假期答案:一、单项选择题1、D 2、D 3、A 4、D 5、C 6、D 7、B 8、D 9、D 10、B 11、D 12、B 13、D 14、A 15、A 16、B 17、B 18、C 19、D 20、D 21、D 22、D 23、B 2
21、4、D 25、C 26、D 27、D 28、A 29、D 30、D 31、C 32、C 33、B 34、C 二、多项选择题35、CD 36、ABCDE 37、ABC 38、ABCDE 39、ABCDE 40、ABCDE 41、ABC 42、ACD 43、ABD 44、ABCD 45、ABCE 46、ABD 47、ABCD 48、BCE 49、ABE 50、ABCDE 51、ABCDE 52、ABCDE 53、ABCE 54、ABCDE 55、ABCDE 56、BCD 57、ABCDE 58、ABCD 59、ABCD 60、ABD 61、ABCD 62、ABCD 63、ABCDE 64、ABCDE 65、ABCD 66、ABCDE 67、ABCDE 68、ABCDE
