1、全球女性劳动报告(共 7 篇)：劳动 女性 报告 全球 劳动经济学英国 建筑学全球 全球漂亮女人有多少 篇一：妇女研究报告家庭女性工作的主要羁绊摘要：当今社会中，女性工作中性别歧视问题愈发严重，尤其是在私营企业中，这个现象更是突出。虽然从官方的统计数据中可以看出，男女就业比例正在趋近，但仔细去深究数据来历，结合社会现实等诸多方面的因素，还是可以找到很多性别不平等的现象。本文就女性在企业工作中遭到的性别歧视现状，分析产生性别歧视的原因，并提出家庭是是女性在企业工作中的最大羁绊，深入分析问题形成原因，并提出一些可行性的参考建议。 关键字：性别歧视；女性主义；自从十九世纪末女性主义第一次浪潮的到来，
2、关于女性在这个男权社会中的不平等待遇问题一直以来就受到很多人的关注。中国，作为一个在二十一世纪具有巨大发展潜力的大国，也渐渐开始关注女性在社会中潜在的不平等问题。虽然从每年的官方数据可以看出，中国男女比例大致相等，但细致分析男女就业情况、职业分布及待遇分布后，我们就可以很明显的看到男女在就业比例及工资待遇方面明显存在差距。1. 女性在私营企业遭受性别歧视的现状吉登斯在其著作社会学 （第四版）中深入分析了女性在工作中的不平等问题，笔者将此与中国女性在私营企业遭受的性别不平等现状进行比较分析，并得到一下特点：1.1 职业种类及权力分布差异很多女性集中在没有多少权力和晋升机会的工作上，而男性拥有更有
3、权力和影响力的职位上。比如，08 年的十一届全国人大一次会议第五次全体会议选举产生的 14 名委员长里女性人数只有 3 名，只占总数的 21.4，而根据2008 年中国统计年鉴中的数据表明，2007 年中国男女人口比例为 51.5/48.5。这种现象在私营企业更为严重。很多女性在私营企业应聘时会因为潜在的性别歧视而失去竞争机会。另外，存在男性和女性从事的工作类型分化趋势。很多女性只能从事那些被认为是“女性更合适去做的工作” 。比如，全国清洁工大部分为女性。更多的女性会在办事员、秘书、个人服务及“其他类型的简单工作中就业。 （crompton 1997)1.2 女性更倾向于兼职工作尽管越来越多的
4、女性在家庭外从事全职工作，但是很多女性还是更倾向于兼职工作。这一倾向在一定程度上促进了服务业的发展。 （吉登斯 2001）为什么女性更容易从事兼职工作呢？主要在于兼职工作的灵活性。女性要更多地考虑平衡家庭与工作之间的关系，兼职工作有利于她们随时可以推出就业市场而专心从事家庭活动。从这里也可以看出，家庭已经成为很多女性就业的羁绊。1.3 工资待遇差别中国就业女性的平均工资依然低于男性，尽管同工同酬这一口号已经喊了很多年，相关法律也出台保障女性在工资待遇上的权力，但工资待遇差别依然很严重。 （见表 1-1） 表 1-1 职业女性及其配偶收入差距当然，现在越来越多的女性从事报酬较高的专业性职位，这和
5、越来越多的女性接受高等教育有密切关系。这是一个令人鼓舞的现象，但在职业上层发生的进步会迅速被服务业中从事低薪酬工作女性数量的巨大而抵消。随着中国服务业的发展（见表 1-1） ，越来越多的女性走入服务行业，而大部分服务行业属于无需高级技能的行业，酒店餐厅里大部分服务员都是女性，正是这种类型的服务行业薪酬长期处于较低水平。表 1-2 中国产业结构调整及全国人口数量在改革开放三十年内的变化2. 性别歧视产生的原因分析2.1 历史原因谈到性别歧视，就不得不从历史视角来看待这个问题。因为私有制的出现，人们开始渐渐意识到男性在生产方面比女性要更有能力，并且在掠夺战争中，男性也更具有战斗力，这是人类从母系氏
6、族走向父系氏族的一个重要原因。而后随着私有的加剧，人们越来越重视男性在社会中的地位，而忽视了女性原来的地位和权力。归根结底，这是女性在身体体制方面与男性差异造成的。从生物进化论的观点来看，历史选择男性作为生产力的主导是一种社会的自然选择结果。而在男女生理差异的背后，是一种对经济的推动作用在去决定性影响。人天生有欲求，不知满足是人的天性。在看到男性的生理机能带给人类的贡献之后，人们自然而然的淘汰了原来处于被人尊重地位的女性。2.2 文化及政治因素经济基础决定上层建筑。当人类发展到以男性为主导的父系社会时，兼并和扩张成立合理的事实。于是产生了一个更大的人类团体，这是国家的雏形，并形成了一个政治体系
7、。 为了维护政治体系的稳定，人们开始利用思想来控制国家。中国的“三纲五常”就是一个典型例子。夫为妻纲的主要作用是稳固政权统治，从思想上控制整个国家民众。说到底，女性在这一时期无非是政治的牺牲品。从政治需求衍生出的文化开始在人们心里蔓延。中国两千多年的文化深刻印在了民众心里。女性一出生就开始受到这种文化氛围影响，并接受这种氛围下的社会化，继而在一代又一代人的心中不断巩固这样一个理念：男女不平等是一个既定事实，也是一个合理的事实。这种理念指导现在还在影响着中国人。2.3 家庭因素因为文化的影响，女性在逐渐成为男性的附属品，并被认为是只适合在家里来做全职太太。在经济上，男性是一家之主，从社会立场看，
8、男性代表家庭。正如波伏娃在第二性中写道：“今天的婚姻，大都仍沿袭这种传感的形式，首先，婚姻对女孩子的压力，远较对男子的压力为大。在许多社会阶层中，女子除了结婚之外，实无其他出路。 ”社会舆论的压力让女性更加重视自己的婚姻，这也在心理上让女性有种低人一等的感觉。再加上传统思想的影响，女性承担了更多的家务劳动，并被视为是理所应当的。很多男性在思想上仍有：女性只有家务劳动和生育的作用。虽然随着中国社会转型的加快和深入，越来越多的家庭女性走出家庭参与社会生产，但因为整个社会文化氛围影响，大部分私营企业主都不会特别重视女性，认为她们随时都有可能怀孕回家待产，这样就不得不支付更多的劳动报酬，提高生产成本，
9、从而降低自己产品在市场上的竞争力。3. 家庭是企业女性的主要工作羁绊3.1 家庭分工女性主义社会学家已经对男女之间诸如育儿和家务等食物的分担做了研究，认为尽管较之以往更多的妇女走出家庭进行有偿工作，但妇女依然继续承担着家庭事务的主要责任，闲暇时间较少。甚至有社会学家认为，妇女在家中的无偿家务劳动为总体经济发展做出了巨大贡献。女性作为家务的主要承担者，在面对家庭及公司事务时总会在潜意识中形成一个先私后公的行为模式。社会学家 anne oakley做过调查，她把家务劳动看作是一种工作形式。调查表明：全天从事家务劳动的人可能会有被孤立，并缺乏内在满足感，在她的研究中，家庭主妇发现家务劳动非常单调，而
10、且她们会给自己的工作设立某种标准。当难以达到此标准时，她们会感到压力很大。（吉登斯 2001）这也就解释了为什么女性在工作时不能够完全投入到工作中。她们总是会挂念着家里的事务，因为如果她们将更多的精力放在事业上，内心会有更大的压力，而这种压力来自她们的一种非理性观念，即女性一定要承担起家务劳动，否则她就是不称职的。另一项研究表明，走出家庭就业的女性要比那些全职家庭主妇在晚上承担更多的家务，并在周末工作更长的时间。 （吉登斯 2001）为什么在女性走出家庭工作之后依然要承担起大部分的家务劳动？其实，还是一个文化氛围的影响。中国两千多年的纲常伦理已经如同基因一般深深沁入了中国人的骨子里。在这些看似
11、里所应当的事情后面，很少有人会去具体的反思，为什么会存在女性一定会承担成多的家务这一事实。正如刚才所分析的那样，因为种种原因，女性在社会中会受到更多的性别歧视和不平等对待，而这一切其实都是从家庭观念开始的。家庭，作为社会的细胞，承担着早期社会化的作用。当人们在家中受到此种社会化影响之后，会很自觉的将其推广到社会中去，于是女性家庭照顾者、温柔、体贴等刻板印象就形成了，继而，这些刻板印象继续在每个家庭中的社会化过程中起作用。因为家庭社会化及对女性的刻板印象，私营企业更多的会将女性看作弱者，认为他们并不适合本公司的工作，即使是胜任，也只是将一些无关紧要的、没有太多晋升机会的工作交给女性，以此来堵住那
12、些女性主义者的批判，敷衍国家法律的规定。另外，因为女性要承担更多的家务，不能将更多的精力放在事业上，以至于给私营企业主一种得不偿失的感觉。企业主认为，他们付给员工薪水就应该购买到员工尽量全心全意的工作，而不是那种一天到晚想着晚上给老公做什么菜，孩子最近是否认真读书之类事情的人。3.2 家庭的照顾者角色女性家庭权利问题笔者在此所谈到家庭权利主要是指经济支配及家庭重大事情的参与讨论权利，而像其他诸如家庭暴力等权利问题，在此不作过多分析。下表是家庭事务权利调查表。 （表 3-1）表 3-1 家庭权利分配调查表从表中可以看出，女性在家庭生活的权利更多的集中于日常生活、孩子教育、家庭联系这几个方面。而在
13、关键的住房问题上，只有四分之一的女性可以在住房财产登记中填写自己的名字，值得欣慰的是，在个人存款方面，女性有个更大的权利，数据表明，男女在存款控制比例大致相当。从上面对数据的简单分析可以很明显的看到，女性拥有更多权利的家庭领域都有一个共同的特点：家庭照顾角色的扮演。女性不知是承担诸如情节和抚养孩子这类的家庭事务，她们还要抽出大量的精力去应对家庭照顾中的情感劳动。比如，家庭成员若是生病，女性会不自觉的承担起照料的角色，而家庭成员对此也司空见惯，觉得这样理所应当。正因为如此，女性会将更多的精力投入到家庭照顾中。很多企业主都不会将女性安排在权利较高的工作岗位上。加上中国法律规定：女性产假，除国家规定
14、产假外，增加 30 天产假，并给予男方护理假 15 天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。这更加大了私营企业的人力成本，公司在女性产假期间需要付出双倍的工资来维持公司的正常运营。而企业本身是以盈利为目的机构，它的主要宗旨就是以最小的成本换取最大的经济利益。而招聘女性员工，对于她们以后的产假及女性对于工作的“不尽心”与企业本身的文化相违背，加上社会大背景下对于女性的刻板印象及千年来的文化影响，更是造成了企业主对于女性员工的不放心。于是，女性在私营企业中遇到的性别歧视也就顺理成章的发生了。而对于女性来说，造成这种情况最大的因素则是她们尽力去维护的家庭。二、在和谐社会建设中推进中国妇女社会工作
15、十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的要求，而只有帮助社会中弱势的妇女群体与其他人群一样，获得公正和平等，实现人的全面的发展，才能实现社会的和谐与发展。妇女社会工作要求妇女工作者要把更多的注意力投到最需要帮助的妇女人群中，就像全国妇联名誉主席彭珮云在视察天津家庭问题社区干预项目时说的， “要把工作做到最需要的妇女人群中，做到工作有人做，工作做到人。 ”因此，我国在建设和谐社会的过程中推进妇女社会工作应该做到以下几点：第一，妇女社会工作特点是跟着党的中心工作走，无论是以经济为中心，还是以社会和谐为中心，它的最终目的都是为了人，为了人人都过上富裕幸福的生活，人人都获得自由全面的发展。妇女社会工
16、作应该将促进妇女的全面发展作为自己的终极目标，不论是围绕党的哪一项中心工作开展活动，都应该把关注妇女的需要，促进她们的发展放在主导的位置。妇 女社会工作的核心理念是以人为本，把人放在中心的位置上，尊重人的权利和尊严，平等地对待每一个人。因此在建设和谐社会的过程中对妇女社会工作者来说，就是以妇女为本。 第二，妇女社会工作者要树立妇女社会工作正确的价值观，树立正确的助人价值观，把传统的妇女组织看作是“妇女娘家人” “妇女问题专家”的观念转变为社会工作尊重他人、平等对待求助者的助人自助的价值观。只有这样，才能较客观地而不是从感情出发看待妇女所面临的问题，才能较理智地帮助妇女学习分析问题和寻找解决问题
17、的正确方法、自己帮 助自己，真正让有困难的求助妇女同志做到自尊、自信、自立、自强，而不是居高临下地指导求助妇女如何解决问题。第三，妇女社会工作者首先应当承认女性是独立的个体,有她们独特的生活经验,而且妇女社会工作者必须以调查研究方法专注于实践调查、并通过访问收集资料、进行参与式的观察,从而了解中国妇女的生活经验。换而言之,就是从妇女自身的角度去了解传统父权社会对女性的压迫和歧视,以及妇女对性别定性和人格扭曲的亲身体验的独特生活经验为本。拒绝以抽象艰涩的理论与数据吞噬中国妇女的生活实践;侧重开放与双向互动的深入访问,拒绝一味收采抽象数据而漠视背后有血有肉的生活体验。只有通过投身于不辞辛苦的田野调
18、查方法,妇女社会工作者才能真正理解妇女独特的生活经验以及她们内心世界,以壮大弱势族群并尊重主体声音为研究者的使命,以落实两性平等互重为研究的原则。从而真正帮助妇女自我成长,争取两性平等和消除对女性的一切形式的歧视。第四，社会力量特别是民间妇女组织需深度介入妇女社会工作。妇女社会工作需要广泛的社会支持网络才能生机勃勃地开展起来。妇女社会工作者队伍应该是一个集专职、兼职、志愿者为一体的动态扩张的团队，一个以专职妇联干部为基本力量、以兼职妇女干部为重要力量、以志愿工作者队伍依靠力量的群众化团队，一个以社会工作专业知识为支撑的并能在 实践中具体拓展社会工作的团队。所以，和谐社会中的妇女社会工作必须打破
19、以往由妇联一统天下的局面，必须注入更多的民间力量，尤其要放手让民间妇女组织深度介入到妇女社会工作中，让大学和科研机构中的社会工作学者和学生深度介入到妇女社会工作中去，让现有社会工作人力资源都能找到为妇女服务的工作平台。比如，在“小政府大社会”的社会格局中，中国基层社区正逐步承担更多的社会服务职能，社会力量特别是民间妇女组织可以在社区建设中大有作为。多元化的民间社团的发展与介入必将有助于妇女社会工作广泛、深入地开展起来。文献综述：1职业女性的发展、参与及社会地位 ，社会科学文献出版社，1995 ；22008 年中国统计年鉴 ，转引自：国名经济和社会发展结构指标 ；3上海妇女学学会、上海市妇女儿童
20、工作委员会、上海市妇女联合会编 ，2003；4社会学 ，安东尼.吉登斯，2005 ；5 第二性 ，西蒙波伏娃著 李强选译， 2004.6王思斌.社会工作概论. 高等教育出版社.2001 年.7王行娟.妇女工作社工模式化的创新意义.中国妇运.2005 年4 月 .8朱东武.妇女工作与社会工作之我见.中华女子学院学报.1996年 3 月6篇二：最新中国女性调查报告原稿女性人口 66,344 万女性平均预期寿命居民消费(亿元)212,187.50城镇就业人员:就业人员数是指在 16 周岁及以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员包括：(1)职工、(2)再就业的离退休人员、(3)
21、私营业主、(4)个体户主、(5)私营企业和个体就业人员、(6)乡镇企业就业人员、(7)农村就业人员、(8)其他就业人员。城镇单位就业人员平均工资( 元)国有单位就业人员平均工资( 元)城镇集体单位就业人员平均工资( 元 )股份合作单位就业人员平均工资( 元 )联营单位就业人员平均工资( 元)有限责任公司就业人员平均工资( 元 )股份有限公司就业人员平均工资( 元 )其他单位就业人员平均工资( 元)外商投资单位就业人员平均工资( 元 )城镇单位就业人员平均工资( 元)采矿业城镇单位就业人员平均工资( 元)制造业城镇单位就业人员平均工资( 元)建筑业城镇单位就业人员平均工资( 元) 51,474
22、25,820 60,139 46,431 42,072 农、林、牧、渔业城镇单位就业人员平均工资 (元) 51,474 52,635 38,904 48,631 43,973 46,717 61,145 38,306 63,171 港、澳、台商投资单位就业人员平均工资(元) 49,961 电力、燃气及水的生产和供应业城镇单位就业人员平均工资(元) 67,082交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人员平均工资( 元) 57,872 信息传输、计算机服务和软件业城镇单位就业人员平均工资( 元) 90,926 批发和零售业城镇单位就业人员平均工资 (元) 50,308 住宿和餐饮业城镇单位就业人员平均
23、工资(元) 34,043金融业城镇单位就业人员平均工资( 元)房地产业城镇单位就业人员平均工资( 元) 99,659 51,04862,54376,60336,122 租赁和商务服务业城镇单位就业人员平均工资(元) 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元)居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资( 元)教育城镇单位就业人员平均工资( 元 ) 51,951 38,428卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资( 元)文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资( 元) 59,339公共管理和社会组织城镇单位
24、就业人员平均工资( 元) 49,245城镇私营单位就业人员平均工资(元) 32,706农、林、牧、渔业城镇私营单位就业人员平均工资( 元)采矿业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 33,081制造业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 32,035 57,991 24,645电力、燃气及水的生产和供应业城镇私营单位就业人员平均工资(元) 29,597建筑业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 34,882交通运输、仓储和邮政业城镇私营单位就业人员平均工资( 元)批发和零售业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 30,604 33,141 信息传输、计算机服务和软件业城镇私营单位就业人员平均工
25、资(元) 44,060住宿和餐饮业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 金融业城镇私营单位就业人员平均工资(元) 37,253房地产业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 35,038租赁和商务服务业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 36,24342,85431,241 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇私营单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇私营单位就业人员平均工资(元 ) 居民服务和其他服务业城镇私营单位就业人员平均工资(元)27,483教育城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 31,52133,862 卫生、社会保障和社会福利业城镇私营单位就业人员平均工资(元)
26、文化、体育和娱乐业城镇私营单位就业人员平均工资( 元) 30,402公共管理和社会组织城镇私营单位就业人员平均工资( 元)城镇登记失业率(%) 4.127,352网民月收入 8000 元以上群体仅为 4.7%中国互联网信息中心 CNNIC 发布第 32 次中国互联网发展状况统计报告 。报告显示，截至 2013 年 6 月底，我国网民规模达5.91 亿，互联网普及率为 44.1%，较 2012 年底提升了 2%。一位媒体分析人士认为， “高收入群体通常工作时间长、压力大，基本没什么时间上网；同时高收入者更注重生活品质，他们在空闲时不会选择宅在家上网，而会出去旅游等。 ”报告显示，学生群体是网民中
27、规模最大的群体，占比为26.8%。上述分析人士认为，至于学生群体，则是由于学习功课及了解外部信息的需要，再加上其本身时间较为充裕，因此成为网民中规模最大的群体。2014 年 7 月 21 日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布第 34 次中国互联网络发展状况统计报告(以下简称报告)。报告显示，截至 2014 年 6 月，中国网民规模达6.32 亿，其中,手机网民规模 5.27 亿，互联网普及率达到 46.9%。网民上网设备中，手机使用率达 83.4%，首次超越传统 PC 整体80.9%的使用率，手机作为第一大上网终端的地位更加巩固。2014 上半年，网民对各项网络应用的使用程度更为深入
28、。移动商务类应用在移动支付的拉动下，正历经跨越式发展，在各项网络应用中地位愈发重要。互联网金融类应用第一次纳入调查，互联网理财产品仅在一年时间内，使用率超过 10%，成为 2014 年上半年表现亮眼的网络应用。网民规模持续增长 网民生活全面“网络化” 报告显示，截至 2014 年 6 月，中国网民规模达 6.32 亿，较 2013 年底增加 1442 万人，互联网普及率为 46.9%。互联网发展重心从“广泛”向“深入”转换，各项网络应用深刻改变网民生活。移动金融、移动医疗等新兴领域的移动应用多方位满足了用户上网需求，推动网民生活迈向全面“网络化” 。手机上网比例首超传统 PC 上网比例 移动互
29、联网带动整体互联网发展截至 2014 年 6 月，中国手机网民规模达到 5.27 亿，较 2013年底增加 2699 万人。手机上网的网民比例为 83.4%，相比 2013年底上升 2.4 个百分点，首次超越 80.9%的传统 PC 上网比例，手机作为第一大上网终端设备的地位更加巩固。网民在手机电子商务类、休闲娱乐类、信息获取类、交通沟流类等应用的使用率都在快速增长，移动互联网带动了整体互联网各类应用发展。支付类应用看涨助推线下消费 手游带动网络游戏使用率逆转增长2014 年上半年，支付应用在整体层面及手机端都成为增长最快的应用。手机支付用户规模半年增长率达 63.4%，使用率由2013 年底
30、的 25.1%增至 38.9%。移动网上支付与消费者生活的紧密结合催生了众多应用场景和数据服务功能，也带动了手机端商务应用的迅速发展。相比 2013 年底，手机购物、手机团购和手机旅行预订的用户规模增长率分别达到了 42.0%、25.5% 、和 65.4%。截至 2014 年 6 月，我国网络游戏用户规模达到 3.68 亿，使用率从 2013 年底的 54.7%升至 58.2%，扭转了一直下滑的趋势，基本恢复至 2012 年底水平。其中，手机网络游戏使用率为 47.8%，增长了 4.7 个百分点，规模增长 3648 万，成为助推整体网络游戏用户增长的主要动力。互联网理财用户初具规模 网络金融服
31、务创新潮涌互联网理财产品推出仅一年时间，用户规模达到 6383 万，使用率达 10.1%。互联网的便捷性打通了资金链条，降低了理财产品管理及运营成本，使个人零散资金获得更高收益回报。坏消息综合征” 62%网民更愿分享负面评论“ 农村孩子、开封考生李盟盟高考分数 565 分，因志愿申请表未被当地招办提交而没法上大学。 ”近日，这条微博短时间内引来超过 12 万次转发。但调查显示，微博所说乃 3 年前的旧闻，实际上李盟盟当年 9 月已正式进入大学读书。李盟盟“希望网络不要这么离谱了” 。其同学表示，微博上每一次转发都是对李盟盟的骚扰。 （人民日报7 月 8 日）让我们把镜头拉回到 3 年前。当年李
32、盟盟考了 565 分，超过河南省理科一本线 13 分。由于河南省首次实行网上填报志愿，李盟盟因对计算机操作不熟练，其志愿没有在网络上经县招办提交到省招办。李到县招办填写了纸质志愿表，但被微机输入员锁到抽屉里遗忘，李盟盟因此“被落榜” 。此事在微博上曝光后，超过 10 万网友参与转发，最终特事特办，李盟盟如愿拿到了通往大学的“绿卡” 。当年奇迹终于发生的时候，引来了数万名网友欢呼“万能的围脖，神奇的围脖，正义的围脖，有爱的围脖，李盟盟百分百能上大学了！”但时过境迁，事件的主角同样是李盟盟，同样是超过 10 万网友的海量转发，这一次却不再万能、神奇、正义和有爱，变成了虚假、蒙骗、离谱和骚扰。由此引
33、出了一个颇值得深思的命题：微博到底怎么了？网友到底怎么了？是怎样的怪异让网友从正义变成了虚假？不可否认，如今的微博平台依然在延续着“坏消息综合征” 。2010 年的时候，美国市场研究公司尼尔森发布的一份调查报告指出，在整个亚太地区，中国网民最喜欢在网络上发表与产品相关的负面评论，约有 62%的中国网民表示，他们更愿意分享负面评论，而全球网民的这一比例则为 41%。此后，中国青年报社会调查中心的调查显示，41.3% 的中国网民明确表示“认同”尼尔森的这一调查结果。时至今日，网民对“坏消息”的“亲近感”已不再局限于商业消费领域，而似乎扩展到了整个社会生活范畴。无论是当年拯救“被落榜”的李盟盟，还是
34、如今转发虚假信息骚扰到李盟盟，吸引网友的都是那个“坏消息”高考 565分却无法上大学。上次是，这次还是。只不过上次是真实的，海量转发最终汇聚成了正能量；这次是虚假的，越多的转发就发酵着越多的伤害。社会的进步，需要文明与愚昧、真相与谎言的博弈。一定程度上， “坏消息综合征”并不可怕，可怕的是由此变成无意识的消极态度。篇三：全球工商业中女性职业发展及其对管理的启示走向自由竞争全球工商业中女性职业发展及其对管理的启示全球工商业中女性职业发展现状全球工商业中女性职业发展障碍社会偏见家务劳动生养任务教育机会心理障碍有利女性职业发展的政策与措施女性职业发展新气象对跨文化管理的启示对我们的启示让我们从一个小
35、故事说起。一对父子出了车祸，父亲当场死亡，儿子脑部受重创，被送往医院。幸运的是这家医院 有一位脑外科的权威，没想到这位权威看了一眼后说：“我无法心平气和地给他动手术，因为他是我的儿子。 ”这是怎么回事？父亲不是已经死了吗？可能多数人看到这里，脑中的反应不是疑惑就是怀疑这个儿子的母亲与这位权威有什么关系。然而事实的真相是：这位权威就是小伙子的母亲。如果你曾经也做过类似的脑筋急转弯并且回答时颇费周折，那你就不得不承认，习惯思维或者说刻板印象让你忽视了女性。这种忽略不但影响着女性的自我认知，更影响着女性优势与潜能的发挥，进而影响着女性的成功。事实上，阻碍女性成功的不光是社会对性别的刻板印象，还有许多
36、方面的因素。让我们一起来了解一下全球工商业中女性职业发展的情况、障碍与新的趋势，并由此得出对跨文化管理的启示，最后提出一些关于我们自身的建议与思考。一、全球工商业中女性职业发展现状自 20 世纪 70 年代以来，世界妇女的经济参与状况得到了很大的改善，几乎世界上所有地区的妇女都比过去更多地参与家庭以外的经济活动。据联合国劳工组织统计，1990 年世界上约有8.28 亿女性参与经济活动，其中半数以上生活在亚洲，29%在发达地区，9%在非洲， 5%在拉丁美洲及加勒比地区。从 1970 年到1994 年这二十几年间，世界女性在劳动力中所占比例持续增长。世界若干国家女性占全部就业人数比率表 单位%然而
37、，提供给女性的工作领域是有限的，多数集中在文书、销售和服务业，很少从事制造业、运输业和管理工作。据国际劳工组织统计，在管理职务中，妇女约占 10%30%，担任最高职务的妇女只有 5%。在美国，女性在 财富500 强企业中仅有11%的董事席位，而在英国，这个比例则更加缩小为 5%。美国管理层中女性代表的百分比一直徘徊在 40%，而在欧洲或亚洲，女性管理代表仅占到总数的 20%到 30%。从世界范围看，女性不仅聚集在社会地位和薪水较低的行业，而且存在严重的同工不同酬的现象，一些国家和地区妇女的平均工资只有男性的 75%92%，有些甚至是 50%60%。 二、全球工商业中女性职业发展障碍女性在职业发
38、展中受到限制，有各种历史、社会、生理与心理方面的原因。下面将从社会偏见、家务劳动、生养任务、教育机会与女性自身的心理障碍这五个方面逐一加以阐述。1、社会偏见这是一篇网上流传甚广的帖子：看到男下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想：他一定是个顾家，负责的好男人。 看到女下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想： 事业对她来说不会是最重要的，看来不用寄望她会全心全里为公司打拼了。看到男下属杂乱的桌面，老板心想： 他真的是很努力，很用功； 看， 连收拾桌面的时间都没有。 看到女下属杂乱的桌面，老板心想： 原来她这么乱，组织能力一定不行。看到男下属在跟同事说话，老板心想： 他一定是在讨论最近的 proj
39、ect，真是积极。 看到女下属在跟同事说话，老板心想： 哼，又在说人是非道长短。女人就是长舌，唉，天性。看到男下属做 over time， 老板心想： 现在已经很难请到这么勤劳的员工了。 看到女下属做 over time， 老板心想： 女人就是能力有限，这么点小事也要花这么长的时间来做。看到男下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定潜力十足。 看到女下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定是跟经理有一腿。看到男下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子他很有魄力哦，前途无量。 看到女下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子她很有魅力哦，上床是迟早的事。看到男下属不在他的位子，
40、老板心想： 他一定是去见客户了。看到女下属不在她的位子，老板心想： 她一定是去 shopping 了。看到男下属被经理批评，老板心想： 他一定会痛改前非，求取进步。 看到女下属被经理批评，老板心想： 她一定不能接受，应该很快会收到她的辞职信。看到男下属受到不公平对待，老板心想： 他一定会生气，他会据理力争吗？ 看到女下属受到不公平对待，老板心想： 她一定会哭，她会什么时候辞职呢？看到男下属拿假，老板心想： 好像很久没看他拿假，也应该去轻松一下了。 看到女下属拿假，老板心想： 好像整天看她拿假，是不是去应征别的工作？看到男下属在用电话，老板心想：他很积极地为公司招生意，很好，很好。 看到女下属在
41、用电话，老板心想：又在跟男朋友聊天还是在跟其他男人打情骂俏？看到男下属派发结婚请帖，老板心想： 他从此就会更有责任感。 给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。 看到女下属派发结婚请帖，老板心想： 她不久就怀孕，很快就要拿两个月产假，最后就会辞职在家看孩子。 哗，损失惨重， 那红包就不用包太大了。看到男下属有了孩子，老板心想： 负担加重，应该加他的薪水了。 看到女下属有了孩子，老板心想： 她一定会用到公司的各种生育待遇，公司的负担就要加重了。看到男下属提早下班，老板心想： 跟客户应酬，真是疲于奔命， 该提醒他别忽略了家庭。 看到女下属提早下班，老板心想：又是赶着去带孩子，女人永远是孩子老公排第一。看
42、到男下属出国公干，老板心想： 这是对他很好的训练。 看到女下属出国公干，老板心想： 他老公会放心吗？看到男下属找到更好的工作而离去，老板心想： 懂得把握良机， 果然是人才，可惜公司留不住他。 看到女下属找到更好的工作而离去，老板心想： 女人就是靠不住。尽管有些许夸张，但是社会对职场女性的偏见是根深蒂固的。中国传统文化中男尊女卑的思想。在封建社会中，男子是世界的主宰，女人只是作为男人的财产而存在。尽管新中国的法律对保障女性权益做了明文规定，但约定俗成的社会角色概念仍是女性职业发展的障碍。两性分工论中的比较优势。男人养家糊口，因为他们具有挣钱的优势，妇女的生育机能，使其主要投身于生育和抚养孩子，她
43、们的优势是家务劳动方面较高的生产率。公认的性别角色定位。受社会传统习惯 “男刚女柔”的角色障碍影响，职业女性特别是管理层的女性在角色定位上常感到无所适从。处理问题的时候，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你太强硬，人家会说你像个男人。美国“女强人”这种明捧暗损的歧视字眼。女性如果在高层表现的温柔，大家会认为没有威力，没有能力，如果表现的太“泼辣” ，就会冠以不好的歧视头衔。与高层网络的有限接触。女性很难参与到高层的交流场合，无论是高尔夫球场、狩猎中、深夜在外喝酒时还是在男士的房间里，女性都被排除在外，而通常正是这种非正式的关系网可以增加成功的机会。种种限制使女性无法得到额外的机会来证实自己有资
44、格得到提升。2、家务劳动中国一直以来家务劳动的主要承担者就是女性，尽管近年来随着女性整体社会地位的提高以及观念的进步这一情况已有所改变，但调查表明，目前女性承担家务仍然普遍比男性多。资料来源：2000 年第 2 期中国妇女社会地位调查美国在美国，60% 的妻子每周要花上 18 个小时打扫卫生、照顾孩子而这些都是在完成了白天至少 8 小时的正常工作之后进行的。智库皇家经济协会的一份调查报告指出，单身女性平均每周做家事的时间约 10 小时，结婚或同居后增加到 15 小时。相对之下，单身男性平均每周做家事的时间为 7 小时，结婚后缩短为 5小时。3、生养任务生育同样是女性职业发展的一个巨大障碍。企业
45、在招聘时总会考虑到：女性有生理期、妊娠期、哺乳期等各种特殊时期，有长长的产假，更严重的是有了孩子后有可能会放弃事业。企业不愿意在人力资本上做无谓的不稳定的投资，所以招男生明显要合算得多。还有的企业干脆与女性员工签订关于生育的条约，如果女性员工违约怀孕，企业给出的选择是要么打掉孩子要么丢掉工作。为了好找工作，有些老师甚至建议女大学生趁读书时结婚生子。但是，即使是已育的女性，也不是就没有压力了。女性被认为是孩子的导师，而与生俱来的母性也使许多女性不可能为了事业而放弃对孩子的教养。可是要在这两件都不容易的事情之间兼顾平衡实在太难了。韩国韩联社有数据显示 40%的妇女为了继续参加工作不得不推迟生育时间
46、，成为危险的高龄产妇；近 80%的妇女曾因生育而放弃或换新的工作，这说明生育是导致妇女的职业生涯中断的最大原因；数据还显示，妇女在养育子女后再找工作时享受的待遇明显降低。妇女在生育之前的正式员工比例达到 62.9%，但生育后再就业时比例则降至 28.5%。德国尽管法律保障妇女在 3 年产假后回原单位工作，但这并不利于妇女的职业发展。可想而知，一个正值事业高峰期的职业妇女，3 年产假后会与社会有一定脱节，难免要从零做起，这必然会影响她们的升迁。因此，受过良好教育的妇女愿意生孩子的越来越少，她们不愿意为孩子而舍弃职业前程。来自德国家庭事务部的数据显示，德国现在的婴儿出生率全球最低。美国这个问题也丝
47、毫不容乐观。数据显示，没有孩子的女性在工作中赚的薪水是同等工作男性的 90%。而做母亲的女性则赚同工种男性的 73%，那些单身母亲就更少了，约 60%而已。 根据2004 年的统计，有大学学历的妇女在离开劳动队伍一年后再找工作，往往会发现薪水比以前少 11%；如果离开三年，则薪水比以前少 37%。离开劳动队伍的时间越长，情况越糟。4、教育机会无论在哪个国家，男性的收入普遍高于同等学历的女性，于是，劳动力市场前的人力资本投资更愿意向男性倾斜：多数家庭在财力稀缺时首先会选择让儿子而不是女儿上学。经济发展与两性文化的差别表城镇分性别继续教育的资助单位情况比较 单位：%5、心理障碍除了社会观念、家务、
48、生育、教育等方面的障碍，女性自身在心理上也存在着对成功的阻挠因素。这在不同文化中只有程度的差别。对传统角色分工的认同。 “男主外，女主内”的传统分工模式使许多女性甘心为了家庭而放弃事业。自卑心理。尽管事实证明两性只在生理与体力上有差异，而在智慧、才能等方面并无差异，可是传统文化或环境的暗示总在不知不觉地提醒着人们“女不如男” 。不当的择业观。许多女性存在着“这种事不适合女孩做”的观念，倾向于选择平稳的、竞争风险相对较小的工作，这就大大缩小了择业范围。三、有利女性职业发展的政策与措施中国篇四：人力资源分析报告( 实用)人力资源分析报告一、公司现阶段人力资源分析图表截止至 06 月 30 日止，公
49、司拥有员工 191 人。以 6 月份以前的员工数据作为分析基础。 1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，初中及以下学历的员工占总数65.5%，主要集中在生产操作岗位，具本科学历者占比 5.76%共11 人，可见公司人员知识结构单一，文化层次较低，制度流程推动与执行存在一定的真空地带，可按公司岗位需求，寻找文化层次相对较高端人才资源，以备公司发展所用。 2、男女比例男女比例45.03%54.97%男女男性员工占比较大，可适量增加女性员工比例，使各岗位工作氛围更加和谐，提高工作效率。3、员工省籍分布福建山东湖南河南江西重庆员工省籍分布图由以上省籍分布图可知，现有在职员工以本地区员工为主，比例达到 70.68%，作为劳动密集型企业而言，应增加外省籍员工招聘，达到相互协调，以增加公司产出效益。4、员工年龄分布图由以上员工年龄分布图可看出，现在有职员工年龄分布情况，平均年龄在 34.81 周岁，从整体来看员工平均年龄还是比较适合企业发展，以本分布图来看，46 周岁以上员工占比较大，达到16.75%，此区位年龄员工比例较大，在劳动安全方面可能带来风险，应尽量避免。5、员工司龄情况新老员工比例失衡。新员工占 54.97%，对公司发展趋势、规章制度、企业管理理念、了解程度相对较
