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2、 工 作 时 间1、夏季：上午：08:0012:00 下午：14:3018:30冬季：上午：08:0012:00 下午：14:0018:00夏季时间为每年 5 月 1 日10 月 1 日；冬季时间为每年 10 月 1 日次年 5 月 1日。关于冬季下午下班时间提前至 17:30，请另听通知。2、公司实行每月 4 天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。3、当月请假时间累计达到 10 天（含）至 15 天者，调休时间降至两天；当月请假时间累计达到 15 天（含）以上者，调休时间取消。二 、 打 卡 制 度1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；2
3、、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；5、打卡时间以考勤钟时间为准；6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除； 8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。三 、 考 勤 规 定1、迟到、早退的定义：以打卡机时间为准，上班时间延后 30 分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后 30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；以打卡机时间为准，下班时间提前 30 分
4、钟打卡下班视为早退，下班时间提前 30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。第一次迟到/早退罚款 5 元，第二次罚款 10 元，第三次罚款 20 元，以此类推，当月累计；注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。2、上班迟到、早退 30 分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资；3、当月累计无故缺勤半日；扣发 1 日工资；4、当月累计无故缺勤 1 日，扣发 2 日工资；5、当月累计无故缺勤 2 日，扣发 5 日工资；6、无故连续缺勤 3 日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后：（1）若员工在工作期间有一
5、次脱岗记录，以无故缺勤 1 日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖；（2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖；（3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。四、请假、调休规定1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份；2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案；3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案；4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者，（1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案；（2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在 3 天内补签核准调休、请
6、假条；逾期则按缺勤处理。注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。5、请病假需附上医疗机构诊断证明。6、请假时间及批准人（1）请假时间在 3 天(含)以内者，由部门经理签字批准即可生效；（2）请假时间在 310 天(含)内者，由部门经理、副总经理两方签字生效；（3）请假时间在 10 天以上者，由部门经理、副总经理、总经理三方签字方可生效。五、罚款金的收取及处理1、迟到、早退的罚款，在考勤记录公示后，由人事部工作人员开“捐款单” ，一式两份，公司和个人各一份，并收取罚款金。此程序同样适用于其他形式的罚款。2、支付方式：捐款员工直接缴纳现金；在罚款金额较大（50 元以上）时，可从当月工资中扣除。3、资金走向：人事部职员在收到捐款现金后，须在一小时内将现金投入捐款箱，同时，必须有 2 人以上在场作证。4、公司参加慈善活动捐款时，根据存档的捐款单，以员工个人名义捐出。六、加班制度因工作需求，需要加班的，须由部门经理统一填写加班申报表 ，交由总经理审批才能计算加班时间。未上报批准的加班一律无效，加班事宜执行先批准后执行，特殊情况可先安排后批准。
