一、教师聘任流程1、应聘者持身份证、学历证、资格证等相关证件及个人简历，直接到我校报名洽谈或把相关资料发到指定邮箱2、初审合格现场作画/初审不合格电话通知应聘者3、合格者由我校电话通知面试。 （由教学总监、副校长共同审核）不合格，电话通知应聘者4、面试合格者正式签订劳动合同，并到校务办理相关手续（填写档案表、安排食宿等）5、新老师上在我校培训一个月（专业培训、素质培训等）6、试用期为 2 个月（试用期工资按学校工资制度发放）试用期结束后，由教学主管、各组负责老师给出合理、切合实际的评估，作为岗位评定的参考7、试用期过后，老师、学生反映良好，安排在合适的岗位，工资按岗位分发（说明：1.对于本流程所未规定的事项，按学校其他相关规定予以实施；2.本流程自 2014年 12 月 1 日起实施，以前流程与本流程相悖之处，以本流程为准；3.本流程的最终解释权归学校办公室。 ）
