XX 集团（中国）有限公司主 题 对工人反骚扰及反虐待培训时 间 2012-7-1 地 点 车间 主持人内容概要1、反骚扰及虐待的目的及范围我们必须维护从平等相互尊重的工作环境，用于公司所有劳动管理方面，如招聘、解雇、培训、提升、降职及工资调整。2、反骚扰及虐待的定义2.1 骚扰分为 a.性骚扰指的是带有性含义的接近，要求提供性方面后愉悦或其他具有性意味的身体或语言表现。B.歧视性骚扰指的是根据某人的种族、肤色、性别、信仰、性倾向、年龄、国籍、残障而对其加以诋毁，表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动。2.2 虐待是一个人以威胁的方式控制另一个人的一种行为模式，虐待是一种行为，这种行为造成身体上的伤害和心理上的恐惧。它包括使用人身暴力和性暴力，威胁和恐吓，情感虐待和经济剥夺。在公司遭遇或目睹了性骚扰及其他歧视性骚扰和虐待行为，应该立即向你的组长，主管，人事部门或你认为适合的其它管理人员报告。培训对象：全体员工培训目的：增加员工的自我保护意识培训效果：很好XX 集团（中国）有限公司
