培训需求访谈提纲.doc

1、 第 - 1 - 页 共 3 页培训需求访谈提纲开头语：2017年，公司将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。为了让培训更符合员工需求，切实提高员工技能，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求调查。此次调查分为两部分：访谈形式（面对面了解） 、培训需求调查表（手机操作） 。今天，找到您是想通过谈话得到一些信息。我们的访谈不是对您的评价，也不会对您的工作产生影响。整个访谈大约需要15分钟的时间，如果可以，我们现在开始吧。被采访人： 部门： 岗位： 采访时间： 访谈提纲：1. 2016 年工作重点是什么？您工作完成情况如何？2. 您在工作中有哪些成绩？有哪些感觉到遗憾的地方？自己是怎样补救处理

2、的。3. 您认为工作上可以改善的地方有哪些？4. 2016 年工作中，有没有碰到哪些困难？是否已经解决？通过什么方式解决的？哪些是因为能力方面的因素？5. 2016 年工作中，出现过哪些对您印象最深的事件或事故？造成事件或事故的原因是什么？第 - 2 - 页 共 3 页6. 您在与上级、同事关系如何？7.您认为要达成 2017 年工作目标，部门员工需要具备哪些能力?8.您预计 2017 年工作难点会在哪些方面？哪些因素将影响您部门工作的开展？9.您对部门 2017 年重点工作的开展的思路或想法是什么？10. 您本人在 2017 年希望参加哪些培训提升个人能力？11. 您的主管是否对您有专业方面的培训和指导？有哪些？12. 您对部门负责人有怎样的期望，他们哪些地方与您期望不一致，迫切需要提高？第 - 3 - 页 共 3 页13. 您对 2016 年培训工作有哪些批评、建议？14. 您对 2017 年培训工作开展有哪些建议？访谈总结：1. 复述主要内容，询问是否有补充和修正？2. 表达对上访者所提供信息的启发性价值的肯定，感谢百忙中抽出时间接受访谈。