1、1关于 2010 年度年终考核暨评选先进集体、先进个人的通知各单位、各部门根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的关于认真做好 2010 年全省事业单位工作人员考核工作的通知的要求和省人事厅吉人字（2006）154 号关于印发的通知有关规定，学院决定自 2010 年 12 月 10 日至 2010 年 12 月 30 日，对全院教职工进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象学院现职在编人员。二、年终考核的内容和等次1、年度考核的内容年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤
2、、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的2情况。勤，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。廉，是指廉洁自律方面的情况。2、年度考核的等次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。基本合格：德、能
3、、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。年度考核要严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位（部门）在岗工作人员总数的 10%，最多不超过 15%。各类人员优秀等次的比例，原则上不得相互占用。3三、年度考核的程序和方法1、成立吉林铁道职业技术学院 2010 年年度考核领导组，下设考核小组。考核领导组组长：于俊秋（书记） 张炳南（院长）组员：曹炳志（副书记） 王玉文（纪委书记）王华（副院长） 王丽秋（副院
4、长）杨光赤（组织部长）王建军（人事处长）段宝明（纪检监察审计处处长）中层干部考核小组：负责对全院中层干部的考核工作。组长：于俊秋（书记） 张炳南（院长）组员：曹炳志（副书记） 王玉文（纪委书记）王 华（副院长） 王丽秋（副院长）组织部负责考核各项组织工作。专任教师考核小组：负责对全院专任教师的考核工作。组长：于素芳组员：尹 平 于佰良 徐光华 王学明 张 辉马卫强 王明轩 姜彬峰 柳 毅 李晓平乔跃进学生管理人员考核小组：负责对各系分团委书记、辅导员的考核工作。4组长：李欣 周环宇机关总支考核小组：负责对机关工作人员的考核工作。组长：杨光赤（兼）组员：李 欣 管大伟 林红东 于素芳（兼） 总务
5、与资产考核小组：负责对本部门一般干部和工勤人员的考核工作。组长：孟祥辉 田雷组员：孙 力 李勇智 付春杰图书馆、培训部、成教处一般干部和工勤人员的考核工作由本部门按照标准和比例由本部门组织考核。其他人员考核小组：负责对各系办公室主任及待岗、停薪留职、长病人员的考核工作。组长：王建军 组员：刘洪波、付德才1、个人总结。被考核人根据本次考核的内容和标准，结合本职工作实际写出书面总结，填写事业单位工作人员年度考核登记表（附后），并由所在考核小组领导下组织述职。2、民主测评。由所在考核小组领导下组织进行。方法是职工述职结束后，填写年度考核民主测评表（附后）。3、考核组评议并初步确定考核等次。考核组的主
6、要工作任务：组织考核范围内职工年度考核工作；对职工个人总结、述职、民主测评进行具体组织和指导；结5合职工日常表现和主要工作业务完成情况、廉洁自律情况、依据群众测评结果确定职工的年终考核等次，写出评语，并报主管院领导批准后报学院人事处。4、学院年度考核领导组研究确定全院教职工的考核等次，并对确定为优秀的人员在全院范围内公示。5、各考核小组将考核结果通知本人并组织被考核人在事业单位工作人员年度考核登记表中本人确认栏签字。学院人事处代表学院受理职工对考核结果的申诉。年度考核被确定为优秀等次的人员同时为学院 2010 年度先进个人。考核结果存入本人档案。四、年度考核中有下列情形之一的，按照以下规定办理
7、：1、新聘人员在试用期（实习）内及 2010 年到校工作的人员参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。2、因公负伤的人员，治疗和恢复时间六个月以内的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。3、病、事假或因公负伤医疗终结后， （完全丧失工作能力除外）缺勤累计六个月以上及出国探亲六个月以上的人员，不参加考核，不确定考核等次。4、公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单6位提供的情况进行考核，确定考核等次。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，时间超过考核年度半年以上的，不进行考核，不确定考核等次。5、经组织批准领办、创办经济实体和参加竞聘后的未聘人员，参
8、加年度考核，无其它问题者，按上级有关精神暂按合格等次办理。不参加年终考核的，不确定等次。6、无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的人员，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。五、年度考核结果的使用。事业单位工作人员年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。（一）事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：1.按照有关规定增加薪级工资。2.按照有关规定发放绩效工资。3.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。4.发放 2010 年度年终一次性奖。5.被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金，奖金标准参照优秀
9、公务员奖励标准执行。（二）事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次，或者年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：71.不增加薪级工资；2.不发放绩效工资；3.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；4.不发放 2010 年度年终奖。被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。被确定为不合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离开岗位接受必要的培训后调整岗位；连续两年被确定为不合格等次的，可以按照有关规定解除聘用合同。六、先进集体的评选1、先进处室的评选：学院在 2010 年 12 月召开中层干部
10、会议，由各处室总结工作并进行先进处室的推选工作。2、先进教研室、先进班组的评选：各系、部、总务与资产管理处各推荐一个先进教研室（班组）报学院人事处，由院长办公会确定。七、其它事项1、教职工对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知 10 日内向本部门考核组申请复核，部门考核组在 10 日内提出复核意见，经主管院领导批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次人员对复核意见不服，8可以向学院人事处或省教育厅人事处提出申诉。2、认真做好考核中的思想政治工作。各级干部要利用年终考核的契机，在本部门广泛地开展谈心活动，通过谈心和交换意见，达到正确对待自己、正确对待别人，坚持客观
11、公正，更好地调动广大教职工的积极性和创造性，促进今后工作的目的。3、本次教职工年度考核工作以吉林省人事厅吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）为依据。附件 1：事业单位工作人员年度考核登记表附件 2：2010 年度事业单位考核结果优秀人员备案名册附件 3：年终考核群众测评表附件 4：2010 年度考核结果优秀人员比例核定表附件 5：2010 年度考核推荐先进集体比例核定表2010 年 12 月 9 日9附件 1：事业单位工作人员年度考核登记表（ 年度）单位： 年 月 日姓 名 性 别 出生年月职 称 （职 务 ） 任职时间 岗位工资10本年度个人总结（重点是工作实绩）考核等次意见主管领导评
12、语和签名： 年 月 日11审核意见考核委员会盖 章 ： 年 月 日确定考核等次事业单位负责人签 名 或 盖 章 ： 年 月 日意见本人签名： 年 月 日审核意见主管部门盖章： 年 月 日意 见复 核盖章: 年 月 日注：此表须用 16 开纸制作，由主管部门或单位负责存入本人档案。12附件 2：2010年度事业单位考核结果优秀人员备案名册 部门（公章）： 年 月 日序号 单 位 姓 名 性 别 出生年月 职 务 （职 称 ） 任职（聘任）时间 岗 位 类 别 备注注：1、核定优秀等次名额 名；实有考核优秀人员 人，其中领导班子成员 人，工作人 员 人。132、此表一式两份，分别由同级组织部门或人
13、力资源和社会保障部门、事 业单位主管部门各存一份。14附件 3：2010 年终考核群众测评表部门： 测评时间：测 评 等 级顺号姓 名 职 务优 秀 合 格 基本合格 不合格说明：1、每个单位（部门）优秀等级不能超过参加测评人员的 15%。2、请在相应测评等级内划“”。15附件 4：2010年度考核结果优秀人员比例核定表序号 人员类别参加考核人数优秀人数优秀人数中工人应占人数1 专任教师 162 252 中层干部 48 83 学生管理人员 18 34 教育技术中心 7 15 图书馆 12 26 培训部 9 2 17 成教部 4 18 总务与资产处 45 7 49 机关党总支 57 9 310 其他人员系办主任 7 1待岗 9实验人员 11 2停薪留职 6内部退养 4长病 2合 计 404 61 816附件 5：2010年度推荐先进集体比例核定表序号 单位（部门）推荐先进集体数1 铁道运输系 12 铁道工程系 13 铁道机车车辆系 14 电气工程系 15 汽车工程系 16 计算机系 17 经济管理系 18 基础部 19 思政部10 体育部11 教育技术中心12 图书馆13 培训部14 成教部15 总务与资产处 116 机关党总支17 合 计 9
