1、1岗位定级标准表岗位定级标准表定级序号 岗位类别等级级别 范围 工资金额（元）1 工人岗一级 5 15 90012002 工人岗二级 8 48 110016003 工人岗三级 11 711 140018004 技术岗一级 14 1114 150020005 技术岗二级 16 1216 180035006 管理岗一级 22 1822 140042007 管理岗二级 28 2328 22008000见本书第 384385 页2员工补助及津贴一览表员工补助及津贴一览表项目 标准 备注 相关原则加班费加班小时工资=个人岗位工资/月工作日/8 小时平时加班乘以 1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以 3加
2、班审批通过人员全勤奖 100 元/人月 凡有缺勤（调休除外）除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖室外工作津贴 200 元/人月 凡长期从事室外工作的员工，每年的 6月、7 月、8 月、9月（夏季），12 月、1 月、2月、3 月（冬季），按月享受。如因天气变化的原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定高温津贴 250 元/人月 在高温间工作的员工按月享受打包津贴 150 元 /人月 给予打包岗位工作的员工塑封津贴 200 元 /人月 给予塑封岗位工作的员工见本书第 386387 页续表项目 标准 备注 相关原则劳保津贴 200 元 /人月 个别
3、岗位（涉及操作有毒有害液体的工作内容）交通、通讯补助 100 元 /人月 给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工中午值班津贴 50 元 /人月 给予负责每天中午值班工作的员工。外派补助 50 元 /人天 用于外派人员因公外出的餐费、交通费用误餐补助 10 元 /人次 非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的100 元 /人天出差地为沿海经济发达城市或省会城市差旅补助50 元 /人天非上述地区（含本市远郊区县）3不同岗位员工薪酬组成表不同岗位员工薪酬组成表人员分类知识技能工资司龄工资固定工资绩效工资年度效益奖金其他奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其他高级
4、管理层 全 全 全 全 全 部分 部分 全 全 全职能部门 全 全 全 全 全 部分 部分 全 全 部门负责人业务部门 全 全 全 全 全 部分 部分 全 全 部分职能部门 全 全 全 全 全 部分 全 部分 全 全 正式员工部门员工业务部门 全 全 全 全 全 部分 全 全 全 部分试用期员工 全 部分 部分 全 非正式员工兼职人员 部分 部分 见本书第 389 页4普通员工岗位工资表普通员工岗位工资表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12100015002000250030003500400045005000550060007000区负责人省负责人营销系统 销售代表/助理主管
5、专员业务部门 制造部助理财务部会计财务部出纳人力资源主管人力资源专员行政后勤类人员企划类专员信息系统人员职能部门开发技术人员见本书第 390 页岗位薪级（元）5管理人员岗位工资表管理人员岗位工资表13 14 15 16 17 18 19 20 21 22薪级（元）岗位9000 100001200014000180002000025000280003000035000销售副总行政副总高层总经理助理销售部经理市场部经理业务部门 物制造部经理财务部经理人力资源部经理行政部门经理中层职能部门开发部经理见本书第 390391 页6新员工工资核定表新员工工资核定表姓 名 工号 所属部门所在岗位 年龄 入司
6、时间学 历 资格证书 外语水平工作经验 相关经验 年，非相关经验 年能力特点评价试用期工作表现评价要求待遇岗位定级试用期待遇试用期时间转正后待遇人力资源部意见主管领导审批见本书第 401402 页7员工工资等级核定表员工工资等级核定表姓名 部门 职务说明 1 2 3 4 5 权重 点数学历 初中 高中 大专 本科 硕士以上工作年限13年35年58年810年10年以上职称 初级 中级以上 高级专业技能 具备 强 高超 专家评定标准考评成绩 差 中 良 优原等级 原评定点数本年点数 职务津贴 合 计编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期见本书第 402 页8公司内部人员薪金变动申
7、请表公司内部人员薪金变动申请表姓名： 部门： 岗位及职务：年龄： 学历： 入公司时间：调整原因： （ ）岗位调整 （ ） 职位变动 （ ） 考核调整 具体变动情况岗位工资由原 元人民币升（降）至 元人民币职务工资由原 元人民币升（降）至 元人民币岗位津贴由原 元人民币升（降）至 元人民币出差补助由原 元人民币升（降）至 元人民币手机费额度由原 元人民币升（降）至 元人民币总薪金由原 元人民币升（降）至 元人民币职位等级由 级 变更为 级部门意见：主管副总意见：人力资源部意见：总经理审批：财务部备案记录：从 年 月 日起开始执行薪金变动情况通知员工 此表存档于 见本书第 402403 页9工薪调
8、整人员面谈表工薪调整人员面谈表部 门 面谈时间 年 月 日面 谈 人 姓名： 岗位：面谈对象 姓名： 岗位：其他参与人姓名、职位：面谈内容：针对以上内容，面谈对象的认识：面谈人总体评价与建议：面谈对象对人力资源工作的建议与需求:面谈结果： 完全或基本达成一致 存在分歧分歧点：面谈对象签字： 面谈人签字：见本书第 403404 页10员工薪金单员工薪金单薪酬发放周期（发放周期为 月 日 月 日，本月工作日为 天）职员姓名 部门名称 岗位员工编号 岗位定级 工龄1基本工资类基本工资 岗位工资 职务工资劳动保护费 津贴 伙食补贴加班小时 加班工资 值班补贴2奖金类季度奖金 年终奖金 月度奖金项目奖金
9、 业绩提成 特别奖励3扣款类事假天数 病假天数 迟到天数事假扣款 病假扣款 迟到扣款产假天数 违纪扣款产假扣款 财务扣款4保险税收类养老保险 医疗保险 工伤保险失业保险 住房公积金 补充保险意外保险 所得税合 计应发合计 应扣合计应税合计 上月尾数见本书第 404405 页本月实发11员工工资记录表员工工资记录表工资核定 调整记录姓 名工号岗位 岗位定级基本工资职务工资年终奖金岗位补贴补助调整时间调整原因备注编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期见本书第 405 页12员工工薪福利申请单员工工薪福利申请单姓 名 部 门岗位/职务 工作年限教育背景： 工作经验：岗位职责及重要性
10、：薪酬建议：岗位定级： 个人定级： 月薪：奖金计算方法（请选择）：年薪制季度奖金计件制业绩提成制项目奖金其他福利组合：保险：养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险股权：补贴：手机、出差、交通、伙食津贴：高温、采购补助：误餐其他福利：见本书第 406 页部门负责人 部门主管领导导：13离岗人员工资结算单离岗人员工资结算单部门 岗位 姓名 办理日期岗位固定工资 元 出勤天数天（ 月 日 月 日） 工资 元平时加班 小时 公休加班 小时法定加班 小时 加班费 元年终奖 元 补贴 元 其他金额（注： ） 元合计金额（大写）人民币仟 百 拾 元 角 分金额（小写） 元项目 金额
11、 元项目 金额 元项目 金额 元扣款项目 金额 元扣款后应发金额 元应缴税金 元 税后合计 元实发金额（大写）人民币仟 百 拾 元 角 分实发工资（小写） 元部门经理 结算办理人： 领款人审 核 结算账号 日 期见本书第 407 页14社会保险及公积金办理流程通知单见本书第 407408 页社会保险及公积金办理流程通知单先生/女士：您好！欢迎您加入公司，希望您在公司工作愉快!公司为员工提供了一系列的福利政策，为了方便您及时办理，特告之有关社会保险及公积金的办理流程如下：社会保险:1所需材料：人员类别 有社保账户 无社保账户需要材料（1）保险转移单（2）医疗保险手册（1）身份证复印件（2）“参加
12、社会保险人员情况登记表”注：保险转移单是从上一家为您办理保险的公司领取；“参加社会保险人员情况登记表”在人力资源部领取。2材料提交时间：公司为您办理养老、失业、工伤、医疗四项社会保险（本市户口有生育保险）请您在入职的次月 10日前及时准备材料到人力资源部办理，逾期不办，责任自负。3缴费流程：在 10日前提交材料从下月的工资开始会扣除个人保险费用。住房公积金：1所需材料：人员类别 曾经在本市上过住房公积金人员 未上过及曾经在外地上过住房公积金人员需要材料 “开户证明”，原公司转移单 无2办理流程：员工在转正的次月由人力资源部办理住房公积金相关手续，住房公积金的个人扣款在办理成功的当月工资中扣除。
13、 15员工工伤事故报告表员工工伤事故报告表部门名称 发生日期工伤员工姓名 员工编号性 别 年 龄事情经过部门意见人力资源部意见处理结果见本书第 408409 页16常用薪酬结构图常用薪酬结构图见本书第 409 页误餐补贴加班工资 劳动保护费 出差补贴交通补贴五险一金 带薪休假 午餐补助贴 节日福利 生日礼物考核奖金 年终奖金 总经理特别奖 其他奖金薪酬结构非经济性薪酬 经济性薪酬固定薪酬 浮动薪酬津贴补贴 绩效薪酬 效益薪酬工龄工资 岗位工资 福利17薪酬方案审批流程图财务部 人力资源部门 总经理薪酬方案审批流程图见本书第 410 页存档是是不符合否否薪酬测算审批审批薪酬方案财务建议薪酬方案实
14、施修订方案制订薪酬方案薪酬方案调整制订人力资源规划符合18工资制作及发放流程图日期 流程 涉及部门及人员1日 人事专员2日 工薪制作专员，财务部3日 人事专员4 10日 工薪主管，部门经理，总经理11日 工薪专员，福利专员11 14日 工薪主管15日 工薪主管，财务部,总经理16 18日 工薪专员20日前 工薪专员相关说明工资制作及发放流程图见本书第 411 页开始传递本月新增、调动、离职人事信息制作转正定级表，内部调薪表，离职人员统计表给各相关人员，为新员工开通银行卡福利专员反馈保险基数及保险明细汇总各项工薪数据，按要求制作工资，计算所得税，完成当月工薪制作回收定级表，汇总报批试用转正内调定级；汇总部门调薪申请，在部门工资包额度内的申请予以汇总报批将人员信息录入工资管理信息库或表格中总经理审核发薪数额，给财务部数据，发放工资打印工资条，下发部门结束归档19转正调薪流程图转正调薪流程图见本书第 412 页合格合格填写实习总结报告评价填写转正审核表员工转正流程填写试用期书面总结实习期满实习报告评价试用期满离职不合格离职不合格20员工薪酬调整流程图财务部 员工所在部门 人力资源部门员工薪酬调整流程图见本书第 413 页薪酬是是否确定部门调整人员填写工资变更审批确定薪酬调整方案审批与员工进行薪酬调整反馈存档薪酬调整实施制订工资调整方案否
