1、薪酬主管职位说明书职位名称 薪酬主管 职位编号基本信息 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理职位概述 负责员工薪酬福利的各项日常管理工作，为公司业务的正常运行提供人力资源保证学历 大学本科以上专业 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业工作经验 3 年以上薪资管理工作经验能力素质 具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识业务了解范围熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程培训经历 受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训任职资格知识 具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等
2、相关知识职 责 细 化 描 述职责一 薪酬管理体系的建立1协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系工作任务2结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善职责二 薪酬调查1了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度工作任务 2组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平职责三 员工薪酬福利管理1依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况2根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资3负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利4根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案5协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议岗位职责 工作任务6协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告
