1、员工宿舍管理制度为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本方案。一、卫生责任范围：1、各宿舍室内卫生由各入住人轮流打扫，个人区域卫生自行负责。2、每层楼的公共卫生区由专职保洁员负责。二、员工住宿制度：1、集体宿舍免费为员工提供，房间分单身宿舍和夫妻房，单身宿舍每间 2-4 人。2、新入职的员工须办理相关手续，在管理人员的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予管理人员安排。3、员工须按安排使用各自的床，不得随意调换或多占。4、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员
2、负担该项维修费用或照价赔偿。5、自觉节约用水用电，电表每月一抄，每人每月用电额定 20 度，超出电度电费由同宿舍人员平分，从当月工资中扣除。6、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上 23 时后停止一切娱乐活动。7、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知人力资源部，办好电费、钥匙、用具等交接手续。三、卫生管理要求：1、员工入住期间，应维护本宿舍环境清洁，轮流打扫卫生，宿舍人员每日至少清扫一次，确保全天侯清洁、整齐、规范。2、宿舍卫生做到“八净” 、 “六无” 。 “八净”即地面、墙壁、门窗、环境、床、卫生间、洗面盆等
3、每天擦洗干净。 “六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。3、床上用品做到“三齐” ，即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。4、保持墙壁清洁，做到“四无” ，严禁“四乱” 。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子、乱挂杂物、乱贴字画、乱扯绳子。5、使用和保管电器，严禁昼夜长明灯。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。6、注意室内通风。每天根据天气情况启闭窗。正常天气时，开窗通风。7、室内清理的垃圾每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。8、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。9、保
4、持卫生间卫生。便后要放水冲洗。洗衣粉等包装袋要放在垃圾桶内。下水道口如有堵塞现象要及时清除，人为造成下水道堵塞的，疏通费用由责任人承担。10、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物。11、各宿舍实行门前三包，垃圾倒入指定的垃圾筒里，随意朝楼下丢垃圾每次罚款 50-100 元，随意往楼下丢烟头者，按厂区内抽烟等同处罚 500 元。门前有垃圾者每次罚款 20 元。四、消防安全管理：1、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意挪放消防灭火器。2、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口、通道的通畅。3、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座。违者予以罚款 50 元并没收私接的电线等物。4、禁止
5、在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。5、出入房间随手关门，注意提防盗贼。6、新宿舍内禁止使用炊具做饭、炒菜。五、卫生检查及评比管理：1、行政部每周不少于 2 次对宿舍区进行全面巡查，发现有违反宿舍管理规定及卫生管理制度者按公司规定进行处理，并做日常巡查做通报。2、公司每月将评选出最佳宿舍与最差宿舍，具体工作由人力资源部负责以下规定组织安排：（1） 、工作程序：、确定每月集中评比时间及检查人员名单 1、到宿舍检查。 2、汇总评分表、组织专人进行统计。 3、报公司审核统计结果及奖惩事宜。 4、通报评比结果及奖惩记录。 5、档案整理。 6（2） 、评比方法：按照卫生评比细则，根据本次全面性宿舍检查结果（分
6、值比重 80%） ，结合日常巡查记录（分值比重 20%） ，进行综合评比，评选出“月度优秀宿舍” 。（3） 、宿舍卫生评分标准：、总观：布局合理，无搬运公司物品原有摆放位置，毛巾、牙具、盆集中统一放置。无乱挂衣 1物、乱扯绳或铁丝现象。、地面：室内地面打扫干净，无垃圾、纸屑、积水，鞋子摆放整齐。纸篓倾倒及时。 2、墙面：墙面清洁，无印迹，不乱画乱贴，不钉钉子，墙面墙角无蜘蛛网。 3、铺面：被子折叠规范，摆放统一，枕巾，床单平整，床上无杂物，衣统一放于衣柜内或晾晒 4阳台上。、卫生间：物品挂放整齐；水池、地面清洁无积水，卫生间无异味，无泡放过久的衣物。 5、其他：室内保持空气新鲜，无异味，门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。 6六、宿舍奖惩办法：1、在评比中表现突出的宿舍，对该宿舍公告表扬，并给予一定奖励。2、惩罚：（1） 、在每次评比中最后一名的宿舍将公布于全公司；（2） 、每次检查不合格的宿舍接到书面整改通知后于限期内完成整改（3） 、对于 2 次及以上检查不合格者，对其成员名单通报批评。3、其他：任何宿舍成员若打架、斗殴及有不配合工作人员检查等行为，将取消“月度优秀宿舍”评比的资格。七、附则：1、本制度由总经理批准后生效实施。修订、废止时亦同。同公司人力资源部负责最终解释。2、本制度自公司颁发之日起执行。乔东公司20150308
