1、使用快捷键:Ctrl+F 或者在菜单栏那里点:编辑 -查找职业技能实训形成性考核人力资源管理单选题第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第 3 题: 在企业中,(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构 )。 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第 8
2、题: 关于分类法的不正确描述是( )。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系第 14 题: (美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题: (科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 第 16 题: 在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心 )。 第 17 题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第 18 题: 在管理方式上,现代
3、人力资源管理采取( 人性化管理 )。第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合的 )。第 20 题: 在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性 )。 第 21 题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型 )。第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层 )。 第 24 题: 企业管理的核心是(人的管理 )。第 25 题: (员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第 26 题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强 )。第 27 题: 所谓(遮蔽广告 )
4、,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸 )。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广告宣传 )。第 30 题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第 31 题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。 第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位
5、 )。 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范 )。第 36 题: (工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善 )第 38 题: 人力资源管理的基础是(工作分析 )。 第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员 )。第 41 题: (企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。第 42 题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第 4
6、3 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第 44 题: (态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第 45 题: (工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第 46 题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔 )。第 47 题: (组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。第 48 题: (社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第 49 题: (首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影第 50 题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第
7、 51 题: (归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第 52 题: (内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高 )。 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4231 )。第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( 16
8、3452 )。第 56 题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐 )。第 57 题: 关于发布广告,下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一 )。第 58 题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司 )。第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接 )招募人员。第 61 题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用 )。 多选题( )不体现人力资源开发目标的整体性。 针对性电大行政管理
9、专科职业技能实训(一)人力资源管理参考答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第 3 题: 在企业中,( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 军队式结构 )。第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第
10、8 题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第 12 题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第 13 题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第 14 题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题: 在管理内容上,现代人力资源管理( 以人为中心 )。第 17 题: 在
11、管理形式上,现代人力资源管理是( 动态管理 )。第 18 题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第 20 题: 在管理技术上,现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第 21 题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第 24 题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。第 25 题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第
12、 26 题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第 27 题: 所谓( 遮蔽广告 ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第 30 题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第 31 题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类
13、人员需求的补充规划 )。第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第 36 题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第 38 题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。第 41 题: ( 企业基本制度 )被称
14、为是企业的“宪法”。第 42 题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第 44 题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第 45 题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第 46 题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。第 47 题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。第 48 题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第 49 题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
15、第 50 题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第 51 题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第 52 题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;
16、招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。第 57 题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。第 58 题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。第 61 题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第 62 题: 下列不属于面试
17、考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。第 63 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。第 65 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。第 68 题:
18、岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。第 70 题: 岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 )。第 72 题: 企业员工分类方式包括( 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。第 73 题: 内部招募来源有( 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。第 74 题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工
19、作描述、任职资格 )。第 75 题: 招聘广告的设计原则( 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )。第 76 题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。第 77 题: 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。第 78 题: 公司简介的作用( 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( 全部 )。第 80 题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。第 81 题: 背景调查的内
20、容包括( 全部 )。第 82 题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( 全部 )。第 85 题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。第 86 题: 岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。第 88 题: 工作岗位设计的基本原
21、则包括( 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。第 89 题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。第 90 题: 编制定员标准的原则有( 全部 )。第 91 题: 审核人工成本预算时,应做到( 全部 )。第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。第 93 题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。第 94 题: 外部招募的不足有( 全部 )。第 95 题: 关于借助中介,下列说法正确的是( 全部 )。第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( 全部 )。第 97 题: 下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 全部 )。