2017年上半年海珠区企业用工定点.doc

1、2017 年上半年海珠区企业用工定点监测数据报告海珠区人力资源和社会保障局2017 年 7 月 15 日 2 目 录一、样本企业基本情况 4（一）产业分布 .4（二）行业分布 .5二、样本企业的生产经营和员工流动情况 7（一）生产经营情况 .7（二）员工流动情况 .7三、样本企业的员工结构情况 10（一）人员规模分布 .10（二）员工年龄结构 .11（三）员工性别结构 .13（四）员工户籍结构 .15（五）员工学历结构 .18四、样本企业的岗位就业情况 20（一）各类岗位在岗职工人数 .20（二）分行业在岗职工人数 .21（三）分行业分岗位人员情况 .22（四）各岗位员工的户籍分布 .23五、

2、样本企业的工资水平和工作时间 25 3 （一）工资水平 .25（二）工作时间 .28六、样本企业的社会保障和员工培训情况 30（一）社会保障情况 .30（二）就业登记情况 .31（三）缴纳社会保险情况 .31（四）员工培训情况 .33（五）组建工会情况 .34（六）企业劳资纠纷情况 .34七、样本企业招聘情况 35（一）总体情况 .35（二）招聘存在的问题或困难 .37八、综合性总结 39（一）用工缺口问题持续，一定程度上影响了企业正常的生产经营活动 .39（二）企业人员参加各类社会保险的比例不高 .39（三）信息传输、计算机服务和软件业的发展潜力有待进一步发掘 .39九、对策建议 39（一）

3、以琶洲互联网创新集聚区建设为契机，通过区内产业转 4 型升级带动就业增长 .39（二）优化人力资源供给，满足区内产业发展需求 40（三）加大劳动保障执法力度，切实规范劳资行为 40（四）引导求职者转变观念，促进区内劳动力有序流动 40 5 2017 年上半年海珠区企业用工定点监测数据报告为全面准确了解海珠区 2017 年上半年总体就业形势，实时监测辖内重点企业用工情况，进一步优化监测数据质量，提高监测数据的准确性、代表性、典型性，为宏观决策提供支撑，我中心科学选取本区企业，围绕基本情况、生产经营、员工流动情况、员工结构情况、岗位就业情况、工资水平、工作时间、社会保障和员工培训情况开展定点监测，

4、根据调查样本数据形成本报告。一、样本企业基本情况2017 年第 1 季度，定点监测企业的样本量为 140 家；第 2 季企业样本量与第 1 季度持平。（一）产业分布在样本企业中，没有第一产业,第二产业所占比重低于第三产业。1 季度，第二产业占比为 16.43%，第三产业占比为83.57%；2 季度，第二、三产业占比与 1 季度相当。总体来看，上半年海珠区第二产业和第三产业的占比情况体现了本地区行业发展特点。各产业分布的企业样本符合本市企业用工定点监测工作的要求（见表 1.1）。 6 表 1.1 2017 年上半年样本企业产业分布单位：%产业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度第一产

5、业 0.00 0.00第二产业 16.43 15.00第三产业 83.57 85.00百分比 100 100合计企业个数（个） 140 140（二）行业分布住宿和餐饮业样本企业最多，交通运输、仓储和邮政业最少。从样本企业的行业来看，上半年住宿和餐饮业企业的占比均超过 26%，占比最高；其次是批发和零售业，占比超过 12%；制造业以及居民服务和其他服务业位居第三、四位。总体来看，1 季度交通运输、仓储和邮政业占比最低，不足 1%，其次是水利、环境和公共设施管理业，低于 2%；2 季度，水利、环境和公共设施管理业及房地产业的占比均不超过 1.50%（见表 1.2）。 7 表 1.2: 2017 年

6、上半年样本企业行业分布单位：%行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度公共管理和社会组织 3.60 2.14建筑业 2.86 4.29交通运输、仓储和邮政业 0.71 2.14教育 2.86 2.86居民服务和其他服务业 12.14 10.71批发和零售业 14.29 12.86水利、环境和公共设施管理业 1.43 1.43卫生、社会保障和社会福利业 3.57 3.57文化、体育和娱乐业 4.29 5.00信息传输、计算机服务和软件业 2.86 4.29制造业 13.57 11.43住宿和餐饮业 28.57 26.43租赁和商务服务业 9.29 9.29科学研究、技术服务和地质勘查

7、业 2.14房地产业 1.43百分比 100 100合计企业个数（个） 140 140注：1.“”为无此数据，下同。2.行业季度分布=行业季度企业数量/季度样本企业数量100%。 8 二、样本企业的生产经营和员工流动情况（一）生产经营情况上半年大部分企业的经营状况正常。调查结果显示，大部分样本企业对本企业的生产经营情况给予正面评价，91.43%或以上的样本企业认为本企业的生产经营情况“良好” 或“正常”，上半年认为本企业生产经营困难的企业占比呈下降趋势（见表 2.1）。表 2.1: 2017 年上半年样本企业生产经营情况单位：%生产经营状况 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度良好

8、32.14 26.43正常 59.29 66.43困难 8.57 7.14百分比 100 100合计 企业个数（个）140 140（二）员工流动情况2017 年上半年样本企业员工的平均流失率为 4.96%，建筑业等 5 个行业的人员流动性相对较大。根据企业流失人数和在岗总人数计算样本企业的人员流失率。2017 年上半年，1 季度的流失率为 5.34%；2 季度为 4.67%；上半年平均为 4.96%。不同行业、不同季度的人员流失情况变动较大。上半年，建筑业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，文化、体育和娱乐业，信息传输、 9 计算机服务和软件业等 5 个行业的人员平均流失率较高，介于 5%-7.

9、5%，其中建筑业的人员流失率最高，为 7.47%（科学研究、技术服务和地质勘查业，房地产业 1 季度无企业样本，不作分析）（见表 2.2）。表 2.2: 2017 年上半年样本企业分行业人员流失率单位：%行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度 上半年平均公共管理和社会组织 0.41 0.00 0.24建筑业 4.49 8.01 7.47交通运输、仓储和邮政业 1.75 3.89 3.45教育 0.70 2.12 1.41居民服务和其他服务业 4.36 6.21 5.25批发和零售业 5.54 3.25 4.48水利、环境和公共设施管理业 1.61 0.00 0.80卫生、社会保障

10、和社会福利业 1.72 0.28 1.00文化、体育和娱乐业 4.46 8.16 6.40信息传输、计算机服务和软件业 4.34 6.43 5.57制造业 2.57 2.90 2.75住宿和餐饮业 8.89 5.44 7.20租赁和商务服务业 6.67 6.75 6.71科学研究、技术服务和地质勘查业 1.86 1.86房地产业 7.81 7.81合计 5.34 4.67 4.96注：1.行业人员季度（半年）流失率=行业季度（半年）流失人数/行业季度（半年）员工总人数100%2.季度（半年）人员流失率=季度（半年）流失人数/季度员工总人数100% 10 从样本企业每季度新招和流失人员数来看，上

11、半年新招人数大于流失人数，其中，1 季度新招人数与流失人数相近，新招人数比流失人数多 36 人；2 季度新招人数比流失人数多 112 人。从新招和流失人员类别来看，普工占绝大多数，其次是技工，再次是管理人员和专业技术人员。1 季度中，管理人员占新招人员的第三位，技术人员为第四位；技术人员占流失人员的第三位，管理人员为第四位；2 季度中，专业技术人员新招和流失人数均为第三位（见表 2.3）。从样本企业各类新招人员占该类别职工人数的比例来看，整体上普工的流动性最大，1 季度新招的普工占普工总人数的比例为 6.91%，2 季度占比均超过 7%。上半年各类新招人员占该类别职工人数的比例有所不同，1 季

12、度中四类人员新招人数占各自人员总数的比例均低于 7%；2 季度中普工新招人数占总数的比例超过 7%，其余三类人员的新招人数占各自人员总数的比例均低于 4%（见图 2.1）。表 2.3: 2017 年上半年样本企业人员流动情况单位：人，%2017 年 1 季度 2017 年 2 季度人员流动人数 百分比 人数 百分比本季度新招人数 643 100 780 100普工 531 82.58 630 80.77 11 技工 51 7.93 55 7.05专业技术人员 23 3.58 56 7.18管理人员 38 5.91 39 5.00本季度流失人数 607 100 668 100普工 497 81.

13、88 519 77.69技工 54 8.90 58 8.68专业技术人员 31 5.11 58 8.68管理人员 25 4.11 33 4.95图 2.1: 2017 年上半年样本企业各类新招员工占员工总数的比例0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%全 部 在 岗 职 工 5.65% 5.45%普 工 6.91% 7.34%技 工 3.68% 3.95%专 业 技 术 人 员 2.69% 2.66%管 理 人 员 2.62% 1.76%1季 度 2季 度三、样本企业的员工结构情况（一）人员规模分布从人员规模来看，样本企业中在岗职工人数为 50

14、99 人的企业最多，没有在岗职工人数为 10 人以下或 1000 人及以上的 12 企业。2017 年上半年样本企业中在岗职工人数为 5099 人的企业最多，两个季度其比重均超 45%；其次是 100499 人的企业，为 28.57%；1049 人的企业占比位于第三位，比重在 20%25%；500999 人的企业比重低于 3%（见表 3.1）。表 3.1:2017 年上半年样本企业人员规模分布单位：%人员规模 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度10 人以下 0 01049 人 25.00 20.715099 人 46.43 48.57100499 人 28.57 28.575009

15、99 人 0 2.141000 人及以上 0 0百分比 100 100合计 企业个数（个）140 140（二）员工年龄结构青壮年是样本企业的劳动力主体。调查数据显示，上半年样本企业中，2534 岁人员的占比最高，约占 35%；其次是 3544岁人员，约占 28%；45 岁及以上的人员略高于 20%；24 岁及以下的人员最少，两季度的占比均不足 18%；年龄在 2544 岁之间的员工占比均超过 60%（见图 3.1）。 13 图 3.1: 2017 年上半年样本企业员工年龄结构17.04% 14.72%34.83% 34.91%27.33% 28.16%20.80% 22.21%0%10%20%

16、30%40%50%60%70%80%90%100%1季 度 2季 度年 龄 45岁 以 上年 龄 35-44岁年 龄 25-34岁年 龄 24岁 以 下信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，建筑业，租赁和商务服务业，制造业等行业中青壮年劳动力占比高。据表3.2 数据显示，上述 5 个行业人员中 2544 岁劳动者的占比均在 63%以上，明显高于总体水平，其中信息传输、计算机服务和软件业（科学研究、技术服务和地质勘查业劳动者中，2544 岁人员的占比最高，达 82.35%。（房地产业无 1 季度数据，不作参考） 14 表 3.2:2017 年上半年样本企业分行业员工年龄结构（上半年平均）单

17、位：%行业 24 岁及以下2534 岁 35-44 岁 45 岁及以上合计公共管理和社会组织 2.59 17.45 26.18 53.77 100建筑业 15.45 37.50 31.89 15.16 100交通运输、仓储和邮政业 5.81 24.14 26.68 43.38 100教育 20.56 36.03 24.25 19.16 100居民服务和其他服务业 13.89 27.78 29.14 29.18 100批发和零售业 16.49 44.69 26.07 12.76 100水利、环境和公共设施管理业 0.80 6.95 20.32 71.93 100卫生、社会保障和社会福利业 10.

18、26 27.78 26.21 35.75 100文化、体育和娱乐业 30.33 27.81 22.48 19.38 100信息传输、计算机服务和软件业 10.90 58.41 23.93 6.75 100制造业 13.68 33.96 29.31 23.05 100住宿和餐饮业 22.23 30.35 27.91 19.51 100租赁和商务服务业 13.80 36.37 29.37 20.46 100科学研究、技术服务和地质勘查业 5.57 48.52 28.80 17.11 100房地产业 8.59 40.63 30.47 20.31 100合计 15.75 34.88 27.79 21.

19、58 100注：1.行业员工年龄结构=行业年龄段人数/行业员工总人数100%2.年龄段员工结构=年龄段员工人数/员工总人数100%（三）员工性别结构样本企业的男性员工数量多于女性员工。上半年男性人员的占比各季度保持在 55%以上（见图 3.2）。 15 图 3.2: 2017 年上半年样本企业员工性别结构55.37% 60.17%44.63% 39.83%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1季 度 2季 度女 员 工男 员 工不同行业人员的性别结构存在一定差异。整体来看建筑业，公共管理和社会组织，交通运输、仓储和邮政业，水利、环境和公共设施管理，制造业等行业，男

20、性员工的比例较高（科学研究、技术服务和地质勘查业 2 季度超过 68%）。卫生、社会保障和社会福利业，教育等行业，男性员工的比例较低，均不超过 40%。个别行业的性别结构变动较大。样本企业中，交通运输、仓储和邮政业在第 1 季度的男性占比约 51.35%，第二季度达到 78%左右（见表 3.3）。 16 表 3.3: 2017 年上半年样本企业分行业男性员工比例单位：%行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度住宿和餐饮业 51.35 53.54批发和零售业 51.61 50.57制造业 61.68 64.00居民服务和其他服务业 63.98 64.31租赁和商务服务业 57.90

21、58.44文化、体育和娱乐业 54.77 53.06公共管理和社会组织 67.49 69.06卫生、社会保障和社会福利业 39.26 39.94建筑业 69.29 78.58信息传输、计算机服务和软件业 53.47 50.60教育 23.43 22.97水利、环境和公共设施管理业 66.13 67.02交通运输、仓储和邮政业 51.35 78.03科学研究、技术服务和地质勘查业 68.73房地产业 57.81合计 55.37 60.17注：1.行业男性员工比例=行业男性员工人数/行业员工总人数100%2.季度男性员工比例=季度男性员工人数/季度员工总人数100%（四）员工户籍结构从样本企业员工

22、的户籍结构来看，本市户籍人员多于异地务工人员。从户籍来看，上半年本市户籍人员均超过 40%；本市人员城镇占比大于农村；上半年本市人员占比均大于外省人员； 17 户籍为本省外市的人员占比大于 25%。调查数据显示，在海珠区就业的本市人员规模较大，样本企业在满足本市人员就业需求的同时也持续吸纳外来劳动力，预计这一比例在下半年不会出现太大变化（见图 3.3）。图 3.3: 2017 年上半年样本企业员工户籍结构35.54% 40.12%5.46% 3.55%28.25% 25.42%30.75% 30.91%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1季 度 2季 度外 省本

23、 省 外 市本 市 农 村本 市 城 镇分行业看，样本企业中教育，卫生、社会保障和社会福利业等 3 个行业以本市城镇人员为主；水利、环境和公共设施管理业，建筑业中过半为外省劳动者。调查数据显示，教育，卫生、社会保障和社会福利业以及交通运输、仓储和邮政业等 3 个行业 1的样本企业员工中，本市城镇人员的占比超过 55%，其中教育业的从业人员中，本市城镇人员占比高达 63.97%；水利、环境和公共1科学研究、技术服务和地质勘查业只有第 2 季度数据，故不做参考 18 设施管理业，建筑业从业人员中外省劳动者的占比较高，其中水利、环境和公共设施管理业中外省劳动者占比为 92.78%（见表3.4）。表

24、3.4: 2017 年上半年样本企业分行业员工户籍结构（上半年平均）单位：%行业 本市城镇本市农村本省外市外省 合计公共管理和社会组织 41.75 0.00 9.67 48.58 100建筑业 22.11 2.95 22.40 52.55 100交通运输、仓储和邮政业 56.08 3.81 17.97 22.14 100教育 63.97 1.41 26.19 8.44 100居民服务和其他服务业 37.33 2.72 21.93 38.01 100批发和零售业 29.66 7.66 32.26 30.41 100水利、环境和公共设施管理业 4.55 0.00 2.67 92.78 100卫生、

25、社会保障和社会福利业 61.54 0.28 18.95 19.23 100文化、体育和娱乐业 43.12 9.88 19.48 27.52 100信息传输、计算机服务和软件业 37.68 4.27 28.79 29.27 100制造业 39.53 2.22 26.67 31.58 100住宿和餐饮业 29.45 7.64 35.63 27.28 100租赁和商务服务业 43.99 1.82 24.29 29.90 100科学研究、技术服务和地质勘查业 76.63 0.00 17.53 5.84 100房地产业 45.31 0.00 18.75 35.94 100合计 38.09 4.40 26

26、.67 30.84 100注：1.行业员工户籍结构=行业员工户籍人数/行业员工总人数100%2.员工户籍结构比例合计=员工户籍人数/员工总人数100% 19 （五）员工学历结构样本企业中，初中及以下学历以及高中学历的从业人员相当。学历方面，初中及以下的人员和高中人员最多，其次是大专学历人员，本科学历人员排在第四位，研究生学历的人员最少（见图 3.4）。图 3.4: 2017 年全年样本企业员工学历结构32.87% 28.29%32.87% 28.71%20.54%19.96%12.81% 20.57%0.91% 2.47%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1季

27、度 2季 度学 历 研 究 生学 历 本 科学 历 大 专学 历 高 中学 历 初 中 及 以 下从员工学历结构来看，样本企业中，水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业及公共管理和社会组织人员中初中及以下学历人员占比最高；交通运输、仓储和邮政业，居民服务和其他服务业，租赁和商务服务业人员中高中（中专及中技）学历人员占比最高；本科及以上学历人员占比最高的行业为信息传输、计算机服务和软件业，建筑业以及卫生、社会保障和社会福利业 2。 20 水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业及公共管理和社会组织的从业人员，初中及以下学历人员的占比高于或接近 42%，高于其他学历人员；交通运输、仓储和邮政业，

28、居民服务和其他服务业，租赁和商务服务业的从业人员的学历以高中为主，占比超过 38%；信息传输、计算机服务和软件业则以本科及以上学历人员为主，其占比高达 63%（见表 3.5）。表 3.5: 2017 年上半年样本企业分行业员工学历结构（上半年平均）单位：%行业初中及以下高中（中专及中技） 大专 本科研究生 合计公共管理和社会组织 41.04 33.49 18.63 6.37 0.47 100建筑业 9.43 19.27 35.82 33.74 1.74 100交通运输、仓储和邮政业 25.59 41.92 14.88 15.97 1.63 100教育 11.07 29.70 33.22 25.

29、31 0.70 100居民服务和其他服务业 31.33 41.60 16.08 10.57 0.42 100批发和零售业 18.90 35.56 29.22 15.66 0.66 100水利、环境和公共设施管理业 94.39 5.35 0.27 0.00 0.00 100卫生、社会保障和社会福利业 19.23 20.09 33.76 26.35 0.57 100文化、体育和娱乐业 34.01 37.40 15.99 11.43 1.16 100信息传输、计算机服务和软件业 5.21 7.70 23.82 56.87 6.40 100制造业 30.92 31.90 25.40 11.12 0.6

30、6 100住宿和餐饮业 55.58 32.78 7.24 3.43 0.98 100租赁和商务服务业 22.09 38.09 22.57 16.44 0.81 100科学研究、技术服务和地质勘查业 0.21 3.99 18.49 63.37 13.95 1002科学研究、技术服务和地质勘查业，房地产业只有第 2 季度数据，故不做参考 21 房地产业 20.31 24.22 14.84 35.94 4.69 100合计 30.32 30.55 20.21 17.13 1.78 100注：1.行业员工学历结构=行业员工学历人数/行业员工总人数100%2.员工学历结构合计=员工学历人数/员工总人数1

31、00%四、样本企业的岗位就业情况（一）各类岗位在岗职工人数普工在各工种中人数最多。上半年普工占职工总人数的比例最高，各季度的占比均在 60%以上；管理人员的人数排在第二位，其占比在 12%16%之间；技工和专业技术人员的数量排在后两位。技工中，从占比的高低来看，上半年依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；专业技术人员中，职称越高，其人员越少（见表 4.1）。表 4.1: 2017 年上半年样本企业分岗位员工数量及比例单位：人，%2017 年 1 季度 2017 年 2 季度岗位人数 百分比 人数 百分比普工 7683 67.54 8587 60.03技工 1384 12.17 1391

32、 9.72初级工 804 7.07 738 5.16中级工 338 2.97 332 2.32高级工 135 1.19 156 1.09技师 84 0.74 93 0.65高级技师 23 0.20 72 0.50专业技术人员 856 7.53 2109 14.74初级职称 563 4.95 1316 9.20 22 中级职称 212 1.86 614 4.29高级职称 81 0.71 179 1.25管理人员 1452 12.76 2218 15.51合计 11375 100 14305 100（二）分行业在岗职工人数样本企业中，住宿和餐饮业，批发和零售业及制造业的在岗职工人数较多，其中住宿和

33、餐饮业的在岗职工人数最多。上半年，住宿和餐饮业在岗职工人数占样本企业职工人数的比例约在 20%以上；制造业、批发和零售业的在岗职工人数占比均在 11%以上。样本企业中，不同季度的行业在岗职工人数的占比有所不同。在岗职工人数占比最少的行业为水利、环境和公共设施管理业，两个季度的占比均为不高于 1.65%（见表 4.2）。表 4.2: 2017 年上半年样本企业分行业员工数量及比例单位：人，%2017 年 1 季度 2017 年 2 季度行业人数 百分比 人数 百分比住宿和餐饮业 2923 25.70 2813 19.66批发和零售业 1951 17.15 1663 11.63制造业 1790 1

34、5.74 1997 13.96居民服务和其他服务业 1377 12.11 1272 8.89租赁和商务服务业 1050 9.23 1037 7.25文化、体育和娱乐业 493 4.33 539 3.77公共管理和社会组织 243 2.14 181 1.27卫生、社会保障和社会福利业 349 3.07 353 2.47建筑业 267 2.35 1461 10.21信息传输、计算机服务和软件业 346 3.04 498 3.48教育 286 2.51 283 1.98 23 水利、环境和公共设施管理业 186 1.64 188 1.31交通运输、仓储和邮政业 114 1.00 437 3.05科学

35、研究、技术服务和地质勘查业 1455 10.17房地产业 128 0.89合计 11375 100 14305 100（三）分行业分岗位人员情况样本企业中，不同行业的企业，其员工岗位分布存在差异。大部分行业的人员都以普工为主：在调查涉及的 15 个行业中，有 11 个行业的样本企业人员的岗位以普工为主，普工所占比例高于其他 3 类岗位，其中水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，公共管理和社会组织，批发和零售业，文化、体育和娱乐业等六个行业的样本企业，其员工中普工的占比超过 70%。各行业技工人员占比不明显。科学研究、技术服务和地质勘查业（仅有第 2 季度数据），卫生、社会

36、保障和社会福利业，教育，建筑业的岗位分布中专业技术人员占比最高，均超过 34%；特别是卫生、社会保障和社会福利业，其专业技术人员约占 54%。管理人员在房地产业（仅有第 2 季度数据）的占比也接近 1/3（见表 4.3）。表 4.3: 2017 年上半年样本企业分行业员工岗位结构 24 （上半年平均）单位：%行业 普工 技工 专业技术人员 管理人 员 合计公共管理和社会组织 71.46 7.55 0.00 20.99 100建筑业 34.90 3.30 34.66 27.14 100交通运输、仓储和邮政业 64.61 9.62 7.44 18.33 100教育 30.05 2.46 39.02

37、 28.47 100居民服务和其他服务业 69.23 18.80 2.79 9.17 100批发和零售业 71.50 8.36 7.72 12.42 100水利、环境和公共设施管理业 96.79 0.00 0.00 3.21 100卫生、社会保障和社会福利业 38.32 3.70 53.99 3.99 100文化、体育和娱乐业 70.45 10.08 5.43 14.05 100信息传输、计算机服务和软件业 62.09 17.54 4.98 15.40 100制造业 60.84 17.64 7.10 14.42 100住宿和餐饮业 78.52 8.86 1.32 11.30 100租赁和商务服

38、务业 71.59 13.66 3.31 11.45 100科学研究、技术服务和地质勘查业 10.86 5.02 58.63 25.50 100房地产业 60.16 5.47 4.69 29.69 100合计 63.36 10.81 11.55 14.29 100注：1.行业岗位结构=行业岗位员工人数/行业员工总人数100%2.岗位结构合计=岗位员工人数/员工总人数100%（四）各岗位员工的户籍分布各类岗位中，专业技术人员中本省户籍人员占比最高，各岗位中管理人员的本市农村人员占比最低。上半年样本企业中所有岗位的人员都以本省户籍人员为主，普工中本省户籍人员占比平均为 65.44%，技工中本省户籍人

39、员的均比高达 76.40%，专业技术人员和管理人员中本省户籍人员的平均占比分别为 79.22%和72.07%。样 本企业中，本市城镇户籍人员的占比方面，普工最低， 25 两季度在 30%33%之间；专业技术人员和管理人员最高，上半年均超过 50%。各岗位中管理人员的本市农村人员占比最低，上半年的平均不超过 3%（见表 4.4）。表 4.4: 2017 年上半年样本企业不同岗位员工户籍分布单位：%岗位 户籍 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度 上半年平均本市城镇 30.85 32.18 31.55本市农村 5.11 4.25 4.66本省外市 29.85 28.68 29.23外省

40、34.19 34.89 34.56普工合计 100 100 100本市城镇 34.90 43.35 39.14本市农村 9.10 4.10 6.59本省外市 32.08 29.26 30.67外省 23.92 23.29 23.60技工合计 100 100 100本市城镇 50.82 55.14 53.90本市农村 5.72 2.18 3.20本省外市 23.01 21.76 22.12外省 20.44 20.91 20.78专业技术人员合计 100 100 100本市城镇 52.00 54.55 53.54本市农村 3.65 1.80 2.53本省外市 19.21 13.89 15.99外省

41、 25.14 29.76 27.93管理人员合计 100 100 100 26 五、样本企业的工资水平和工作时间（一）工资水平分岗位来看，样本企业中普工的工资最低。从上半年的监测数据来看，管理人员的工资水平高于专业技术人员，技工的工资水平居于第三位，普工的工资水平最低。从不同技能等级和职称的人员工资来看，技师和高级技师的工资水平高于技工中其他三个岗位，初级工的工资水平均最低。专业技术人员中高级职称的工资水平最高。在各类人员中，具有高级职称的专业技术人员的工资水平最高，初级工的工资水平居于倒数第二位，普工工资水平最低。从各季度工资水平的变化来看，上半年工资水平随时间的发展呈递增趋势（见表 5.1

42、）。表 5.1: 2017 年上半年样本企业分岗位工资水平单位：元月工资中位数的平均值月工资平均数的平均值岗位1 季度 2 季度 1 季度 2 季度普工 3016.11 3158.63 3045.74 3204.83技工 3596.06 3782.54 3763.60 3966.12初级工 3335.02 3445.39 3451.13 3536.72中级工 3891.77 4039.97 3824.62 3986.03高级工 4368.27 4479.47 4390.62 4501.77技师 4700.92 5087.17 4577.71 5071.17高级技师 4657.46 5155.7

43、5 4580.00 5135.50 27 专业技术人员 4618.59 5039.40 4763.33 5084.60初级职称 4251.11 4670.68 4280.57 4786.54中级职称 5423.63 5575.44 5430.98 5750.47高级职称 6515.17 7597.79 6705.48 7962.61管理人员 5417.67 6461.83 5560.23 6613.85注：技工、专业技术人员两类岗位月平均工资平均数的平均值是根据其分项的数值计算的，普工和管理人员的则是根据样本企业填写的数据直接计算的。上半年，信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务和地

44、质勘查业的月平均工资的平均值较高；水利、环境和公共设施管理业在上半年各行业中工资最低，其余各行业不同季度间工资水平的变化有所不同。样本企业中，1 季度中缺少房地产业，科学研究、技术服务和地质勘查业数据，交通运输、仓储和邮政业的月平均工资的平均值最高，超过 6000 元；其次是信息传输、计算机服务和软件业，月平均工资的平均值约 5500 元；住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业的月平均工资的平均值最低，不超过 3000 元。2 季度中，信息传输、计算机服务和软件业的月平均工资的平均值最高，超过 8000 元；其次是科学研究、技术服务和地质勘查业和交通运输、仓储和邮政业，超过6000 元；卫生

45、、社会保障和社会福利业的月平均工资的平均值超过 4500 元；水利、环境和公共设施管理业的月平均工资的平均值最低，略超过 2800 元。在样本企业涉及的 15 个行业中，上半年的工资水平变化有所不同。住宿和餐饮业，文化、体育和娱乐业，卫生、社会保障和 28 社会福利业，教育，水利、环境和公共设施管理业四个季度的月平均工资的平均值基本持平。信息传输、计算机服务和软件业 2季度的月平均工资的平均值较 1 季度高，增速较快，1 季度略高于 5500 元，2 季度已超过 8000 元。建筑业，1 季度月平均工资的平均值约 3300 元，2 季度已超过 4100 元。不同行业的工资水平，受到行业特征、行

46、业发展阶段、行业整体盈利水平、行业的从业人员素质、行业的从业人员供需关系等多重因素的影响，有时候还跟体制、制度有关系，同时这些因素也会随着经济形势的发展发生变化。要想更深入的分析不同行业工资水平的形成原因，需要进行更为深入的调查和探讨，本监测数据较难满足相关分析需求。表 5.2: 2017 年上半年样本企业分行业工资水平单位：元月平均工资的平均值行业1 季度 2 季度住宿和餐饮业 2814.28 2822.68批发和零售业 3476.35 4261.22制造业 3610.26 3795.50居民服务和其他服务业 3993.53 3854.33租赁和商务服务业 3548.31 4063.00文化

47、、体育和娱乐业 3860.33 3832.00公共管理和社会组织 3538.20 3091.67卫生、社会保障和社会福利业 4626.00 4605.80建筑业 3377.00 4178.83信息传输、计算机服务和软件业 5530.50 8056.33教育 3627.25 3627.25 29 水利、环境和公共设施管理业 2802.50 2802.00交通运输、仓储和邮政业 6339.00 6327.00房地产业 4367.50科学研究、技术服务和地质勘查业 6645.33合计 3505.55 3948.62（二）工作时间1.各岗位工作时间从工作时间来看，各岗位的季节性差异并不十分显著。1 季

48、度初级工的工作时间最长，2 季度中级工的工作时间最长。样本企业中，绝大部分岗位 1 季度的工作时间高于 2 季度，但总体差异并不十分显著（见表 5.3）。表 5.3: 2017 年上半年样本企业分岗位平均工作时间单位：小时/周岗位 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度普工 40.86 40.68技工 #初级工 41.17 41.03中级工 41.09 41.12高级工 41.12 39.97技师 40.58 39.35高级技师 40.08 39.91专业技术人员 #初级职称 40.48 40.37中级职称 39.83 40.02高级职称 39.91 39.93管理人员 40.78 4

49、0.49 30 2.分行业工作时间不同行业人员的工作时间存在差异。普工中上半年水利、环境和公共设施管理业的平均工作时间相对较长，文化、体育和娱乐业的平均工作时间最短。管理人员中上半年水利、环境和公共设施管理业的平均工作时间均最长，其中 1 季度信息传输、计算机服务和软件业，教育平均工作时间最短，2 季度交通运输、仓储和邮政业平均工作时间最短（见表 5.4、表 5.5）。表 5.4: 2017 年上半年样本企业分行业普工平均工作时间单位：小时/周行业 2017 年 1 季度 2017 年 2 季度住宿和餐饮业 40.82 40.44批发和零售业 41.78 40.47制造业 41.11 41.31居民服务和其他服务业 42.35 42.13租赁和商务服务业 40.85 40.71文化、体育和娱乐业 36.67 38.29公共管理和社会组织 40.00 40.00卫生、社会保障和社会福利业 39.00 39.75建筑业 40.00 41.25信息传输、计算机服务和软件业 38.75 39.17教育 40.00 40.