基于任职资格的员工评估表公司 部门 岗位 姓名 姓名需求级别 重要性 个人实际水平 个人实际水平任职资格项目（由岗位任职资格而来） 一级 二级 三级 四级 1分 2分 3分标准分值 0级 一级 二级 三级 四级 五级实际得分 0级 一级 二级 三级 四级 五级实际得分学历（职称或资格） 2 2专业 2 2基本要求年龄 2 2工作经验 2 2行业经验 2 2经验岗位经验 2 2知识技能职业素养合计 标准分合计 实际得分合计 实际得分合计表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次，分别为：绝对重要 3 分、重要 2 分、一般 1 分。表中 0、一、二、三 、四、五级分别取值0、1、2、3、4 、5 分，0 级或五级分别表示该项评估结果为完全达不到或完全超过该岗位的要求。各评估项目的标准分值与实际评估分值为级别数*重要性系数。基本要求、经验为描述性的，符合岗位要求的重要性为 2 分，不符合要求为 1 分，高于任职资格为 3 分；知识、技能、职业素养由主评人从岗位说明书中根据岗位需要识别摘取，C 层级及以上岗位知识、技能各为 6 项，职业素养为 3 项； D、E 层级知识、技能各为 4 项，职业素养为 2 项。
