1、12012 年公共卫生科人员绩效考核情况姓 名： 总分值： 一、公共部分 7 0 分1、遵守国家法律法规和各项政策。 （3 分）实得分： 有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣 3 分。2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范” 、 “八不准” 。 （3 分）实得分： 凡违反一条扣 1 分，扣完为止。3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。 （3 分）实得分： 凡违反一项扣 0.5 分，扣完为止。4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。(3 分) 实得分： 凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣 1.5 分，扣完为止。5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。 （3 分）
2、实得分： 迟到一次扣 0.5 分，缺岗一次扣 2 分，拒不服从调配的扣完。6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。 （3 分）实得分： 未参加每次扣 1 分，扣完为止。7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。（3 分）实得分： 拒绝回答扣 2 分，回答不清扣 1 分。8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。 （3 分）实得分： 不能独立完成的扣 1 分，不清楚的扣 1 分。9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书并签名。 （3 分）实得分： 抽查一次不合格扣 1 分，扣完为止。210、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各
3、类业务学习，学习有记录。 （5 分）实得分： 每年 1 2 次学习，未参加扣 1 分，考试未参加扣 2 分，无学习记录扣2 分。11、具有本岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立的工作能力和协作能力。 （3 分）实得分： 12、避免医疗差错事故的发生。 （4 分）实得分： 发生差错事故有记录扣 1 分，无记录扣 2 分。1 3、每科室有排班表，交接班记录。 （3 分）实得分： 缺一次扣 0.5 分，扣完为止。14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣 2 分，造成大事故另加扣 1 0 分。 （5 分）实得分： 1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担 30%维修费外，每次
4、扣 3 分。 （3 分）实得分： 16、保护本科室和卫生院财产。 （3 分）实得分： 1 7、防火防盗，安全隐患。 （5 分）实得分： 及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣 3 分。1 8、网络安全运行，如随意加载软件游戏，导致网络运行中毒或其它事故，除按其它规定处罚外，每次扣 2 分。 （4 分）实得分： 1 9、接受上级或业务部门正常检查。 （4 分）实得分： 无故推诿的每次扣 2 分。2 0、每月工作日不少于 22 个工作日。 （4 分）实得分： 每少于 1 个工作日扣 2 分。3二、职能部分（公共卫生科 30 分）1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件，保持疫情网络直报系统正常运行。
5、 （3 分）实得分： 发现漏报，迟报或网络不通时，扣 2 分。2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等防治工作。 （5 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 2 分。3、按要求做好慢病防治工作，高血压、糖尿病、精神卫生监测。各项登记、建档、随访管理资料完整。 （5 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 2 分。4、开展免疫监测，规范免疫操作，杜绝接种安全事故，按规范做好冷链、疫苗出入库的管理。 （3 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 2 分。5、做好妇女、妇幼保健工作，如早孕建册率85%，孕妇建册率，高位孕产妇追踪管理，孕期疾病筛查、产后保健管理等，儿童保健手册建册率9
6、5%。 （3 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 2 分。6、熟悉妇幼信息网络化管理，定时上报网络信息。2（分）实得分： 发现漏报，迟报每次扣 1 分7、健康教育固定专栏更换4 次，宣传活动（包括讲坐、咨询）10 次，开展患者健康宣传与访谈，患者健康相关卫生知识知晓率70% （3 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 1 分。48、认真完成各项登记和报告卡，出生登记率 100%，死亡登记与上报率 100%，每年登记死亡率应6%0，报告卡的准确率98%，以重点服务人群为主的家庭健康档案，新增建档率20%。 （3 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 1 分。9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率95%，上报情况必须符合要求。 （3 分）实得分： 定期检查，每次不合格扣 1 分。三、计算方法1、系数副主任医师：1.5 执业医师：1.0 助理医师： 0.95主治医师： 1.1 技 师：1.0 高级技工： 0.9 副院长增加：0.1 主任增加：0.05 无 职 称： 0.92、方法职工绩效工资= 分值实得分数系数分值=职工绩效总额 职工绩效总分
