1、把党建和管理融合 共同助力企业发展党建不能成为企业的成本，必须成为企业的利润。企业如果把党建当成另外一项工作，对企业就是一项负担。企业管理就是管人和管人的思想的，党建也是管人和管人的思想，把企业的党建和企业的管理融合在一起，共同助力于企业的发展。“生态党建”体系，建立三大主题思想和原则。第一，打造命运共同体。第二，利他哲学观。第三，党员幸福感。打造“命运共同体”，培养“利他哲学观”，营造“党员幸福感”，将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起，实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合打造企业与党建工作的共荣共生、协同发展的生态关系。所谓“命运共同体”，就是要将公司党的思想与企业、员工的发展相融合
2、。公司现有在编在岗员工 91 人，因此企业命运和员工命运紧紧结合在一起。依靠“党员初心墙”、“理想需求调查”、“弘扬四正”等措施，纯洁党员队伍，在交工投资平台实现人生价值和社会价值；“利他思维”始终坚持党员为群众服务、员工为客户服务，企业为社会贡献的“利他”原则，形成一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展，社会受益的“利他生态链”。例如在企业内倡导“结对三人行，利他三件事”，每个党员要与身边两个群众结成对子，党员积极宣传党的方针政策、并为群众做好支持服务工作，同事每年每个党员要做三件有利于集体、有利于他人的事情。利他哲学体现将体现的企业文化和核心价值观。阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能
3、撬动地球。要想撬动地球，一个人的能力是杠杆，价值观是支点，只有让支点靠近目标，才能撬动更大的物体。利他哲学观是让人生的利益远离自己，实现人生价值。在公司党建当中最有意思的就是“党员幸福感”，如何让党员幸福？连接社会、企业、员工、党员和家庭，连接起来之后把特锐德的思想、使命、价值观、行为都融合到一起，最终打造基于命运共同体、利他哲学观和党员幸福感的体系。抓好党建才能将国企做强做优做大习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向，我们应予以高度警惕。如何以解决问题
4、为突破口，推动公司党的建设得到根本加强？当前，国企党建仍较为普遍存在“一阵风”“两张皮”和“三种化”问题，究其根底还在于“三个不到位”，需多措并举提升党建工作的水平和效果。1 国有企业党建工作存在的主要问题“一阵风”的问题。当前，无论是中央还是省级层面，都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但在实际中，仍然存在国有企业在党建工作中搞突击、应付，以会议落实会议、以文件落实文件，“名义上”高度重视党建工作，“口头上”不断加强党建工作，但具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时，却认为企业党建工作是一阵之事、一时之事，满足于完成几个“固定动作”，“雨过地皮湿”，缺乏踏石留印、抓铁有痕、
5、久久为功的定力和毅力。“两张皮”的问题。发展壮大是企业的“本”，党建工作则是企业发展壮大的“根”。但在实际工作中，经济工作与党建工作相对脱节，“各吹各的调、各喊各的号”，党建队伍兼职现象较为普遍，发展与党建被人为地进行了割裂与对立，甚至还有认为搞经济工作是搞“实”的、是“主业”，搞党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台，企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。“三种化”的问题。首先是“虚无化”。部分企业将党建工作视为可有可无的“务虚”，“说起来重要，做起来次要”，尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的要求落实不到位，认为企业有特殊性
6、；其次是“简单化”。部分企业将党建工作简单地等同于搞搞“吹拉弹唱”的活动，没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节；三是“混淆化”。部分企业将党建工作与企业文化建设混为一谈，将更具根本性的企业党建工作合并于单向度的企业文化建设当中，认为企业文化建设好了，企业党建工作的目标也就实现好了。2 “三个不到位”是国有企业党建问题的主要成因思想认识不到位。企业党建工作之所以出现种种问题，首先在于部分企业的“不想做”。不想做的原因就是对企业党建工作的重要性、必要性和攸关性认识不到位，没有真正理解和把握“把抓好党建作为最大的政绩”的深刻内涵。党建工作是做人的工作，是做思想的工作，而“一切问题都是人的问题”，
7、这就是党建工作的基本立足点和出发点。人的问题不从根本上解决好，满足于“一阵风”，总是“两张皮”，党建工作就必然抓不好，业务工作最终也会“塌陷”。工作方法不到位。部分企业党建工作抓不好，其次在于“不会做”。不会做就是因为缺乏对党建的科学内涵、规律和方法的把握，缺乏党建工作的创新机制、方法和平台。当前，思想文化日益多元，网络技术日新月异，不努力提升党建工作的专业水平，不致力提升党建工作的创新性和创造性，满足于传统的方式和思维，拘囿于以往的经验和方法，党建工作就难以真正入脑入心入行。问题聚焦不到位。党建工作相对滞后于业务工作，还在于部分企业“不敢做”。不敢做的背后其实是部分企业误认为党建工作不是企业
8、发展的主业，抓党建多了会影响主业、耽误发展，对广大员工的诉求和问题，对存在的基层党建不力、全面从严治党贯彻不力的问题，没有从党建的高度去理解，没有从企业长远健康发展的高度去把握，以至于在党建工作中畏手畏脚，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，不敢担当作为。大力提振干部“精气神”当下，绝大部分干部是讲政治、顾大局、能吃苦、会干事、过得硬的。但是，仍有少数干部身上存在“差口气”、“牢骚多”、“挑岗位”、“温吞水”等精气神不足的现象。要破解这一问题，不妨采用以形补形的方法，以“五种精神”来提升。树立“工匠精神”，事事追求极致。“君子慎始，差若毫厘，谬以千里。”吴良镛先生“耗时十年、九易其稿”，师昌绪先生“与
9、各种材料打了一辈子交道”，创造了多项中国第一，都体现了工匠风范，诠释了精益求精的工匠精神。反观当下，“差不多”、只求过得去、不求过得硬等满足一般化的思想仍有市场。事实上，“差不多”往往差很多，“一般化”留下的是缺憾。以打保龄球为例，满足一般与追求极致的距离不是差之毫厘，而是“90 分”与“300 分”的谬以千里。创业干事，要不满足于现状，每件事都应追求极致。要执着于行，既在其位、挑了担，就要对每一项工作极端负责、严格执行、有始有终，不获全胜绝不收兵；要细处留心，在每一个细节上“吹毛求疵”、精雕细琢，把能事先预料、提前考虑到的都想到实处，做到小处着手、细处着力；要臻于完美，树立工作标杆，提高工作
10、标准，力争每一项工作都能出精品、出亮点、出特色、出成效。树立“愚公精神”，敢于克己克难。“愚公精神”的可贵之处在于面对质疑和讽刺能秉持着内心的一份信念，专心在自己的事业上。我们在改革攻坚的道路上所面临的境况与“愚公”是如此相似，所要面临的挑战也是“万仞高山”。信念的力量是攻坚克难的强大后盾，要坚定信念，以信念铸魂，用理想作骨，“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也”。要专于精进，坚持每一项好的做法与经验，做“安专迷”久久为功。不轻视尺寸间的变化，不忽略量变积累引起质变的效应，每天努力进步一点点，看清“0.99”和“1.01”相差不止“0.02”，365 次方后其实是 1260 倍的差距。还要
11、敢于刀刃向内，揣一份自我革命的勇气，向慵懒懈怠，向“烦”“散”开刀；敢于下猛药、治沉疴，用刮骨疗毒的决心去除“精神萎靡、碌碌无为”等病根。树立“黄牛精神”，讲忠诚求实干。“老黄牛”不止是传统观念中默默无闻的典型，还具有埋头实干、忠心忠诚的美好品质。对于干部来说，忠诚就是要绝对忠于事业。“中国核潜艇之父”黄旭华那一句“对祖国的忠就是对父母最大的孝”诠释的是他对国家事业的一片赤诚；要绝对忠于人民，把人民群众利益置于心中最高的位置，从始至终践行为民宗旨；要把党规党纪当作铁律来执行，深学细照笃行，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。学习“黄牛精神”还要埋头实干。要专心一意地刻苦工作，绝非耽于幻
12、想，更非投机取巧。少数干部出现“为官不易”“多干多错”消极想法，清闲、冷门的部门成了“香饽饽”等现象与当下大力推崇“实干”的导向显然格格不入。干字当头，要激发干事的热情，困难再多不畏惧，压力再重不低头，挑战再大不服输，心无旁骛地想事、干事、成事；要有岗位平台意识，面对工作不分心、不分神，一个声音喊到底，一个目标干到底，对难关不躲不绕，动真碰硬，全力以赴。树立“团队精神”，彰显集体力量。说起团队精神，常令人想起两种动物：狼和狮子。有人总结，就是因为对工作、事业有“贪性”，永无止境地去奋斗和探索这样一种“狼性文化”，才造就了跃居世界 500 强的华为公司。倡导和主张的“狮子型”团队的打造，也正基于
13、狮群在战斗中相互依存、协同作战，总能依靠团队的力量这样的特性。“一头狮子带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮子。”干部队伍需要这样一种精气神，互相搭台而非拆台，通力合作而非“各人自扫门前雪”。要把干事创业的热情煮沸，坚决补齐“不能为”的能力短板，坚决消除“不作为”的作风顽疾，坚决克服“不敢为”的畏难情绪，不断提升团队的凝聚力、竞争力和战斗力，以良好的精神状态迎接新的挑战。党员干部要有“路灯精神”。习近平总书记在之江新语中说：“群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其官样子做得好不好，有没有官架子。现在确实有少数领导干部在群众中的形象不是很好，官样子不怎么的，“官架子”倒不小。”为此，
14、我们大力倡导公司全体党员干部要有“路灯精神”，忠诚奉献、坚定不移，不摆空架子，做出好样子。党员干部要有路灯一样的奉献精神。路灯，像见惯了的土石泥巴一样，有时甚至感觉不到它的存在，然而，每当夜幕降临，总还有一盏盏路灯挺立，陪你走过黑夜。它就像空气一样，让人们“受益而不觉，失之则难存”。而它总是默默然，就像“南风”一样，温暖着身心。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党从成立以来就是在用自己的奋斗和牺牲换来人民群众的美好生活，除了人民的利益，没有自己特殊的利益。这既是高于天的革命理想，也是党员干部的价值所在。党员干部的作用发挥不是要让人民群众感受到党员干部的存在，而是像路灯一样静默，默默地为
15、人民群众谋福利；不是要为自己标榜立碑，而是在润物无声中实现共产党人的价值；不是要在轰轰烈烈中“刷存在感”，而是在静默中使命使然。党员干部要有路灯一样的奉献精神，“把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，使我们党始终拥有不竭的力量源泉。”党员干部要有路灯一样的看齐意识。路灯总是整齐地排列在道路两旁，间距有序，向左向右看齐，从不前跃一步以突出自己，也不后退一步以“明哲保身”，总是看齐、对齐。党员干部要有路灯一样的看齐意识，向左看齐，向右看齐，向中间看齐，不
16、断调整自己的步子，使自己与组织步调一致、方向一致。“一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团”，伟大的力量来自于团结协作，一个党员干部的能力再大也不可能三头六臂，一个党员干部的力量再弱小，只要与组织看齐、对齐就能“战天斗地”。党员干部更要“经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐”，在政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止。“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力。”党员干部要像路灯一样地雪中送炭。路灯从不与太阳争辉，也不与月亮争宠，而是立足于本职，做好自己当做的，总是雪中送炭，从不锦上添花。“现实中确实有一些干部，为民办实事的工作热
17、情很高，但所办的事倒不一定是群众最需要、最欢迎、最能得实惠的。”根本的原因就在于政绩观不正确，热衷于锦上添花，而不愿雪中送炭。相比于锦上添花，雪中送炭的事没有基础、更难做，往往是民生方面的“潜绩”，而不像锦上添花，前有良好基础，只要稍作努力，大多功成名就，而且是上面看得见的“显绩”。既然党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员干部就要像路灯一样乐于雪中送炭，“把群众的呼声作为第一信号，问需于民、问计于民、问情于民，掌握民情、分析民意，民主决策、科学安排，落实好为民办实事项目”，“时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众，多想想贫困地区，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒
18、花的虚功。工匠精神亦需“工匠制度”但在倡导工匠精神的同时也必须思考一个问题：工匠精神不是仅靠宣传就能深入人心的，必须要培植能够滋生工匠精神的土壤“工匠制度”，科学合理的“工匠制度”才能营造激发工匠精神的工作环境，让每一位官兵在各自岗位上竭尽全力，把工作的平台当作人生价值实现的舞台。公平合理的竞争制度。管理学的公平理论告诉我们，公平是平衡稳定状态的基础。如果人的内心感到不公平，就会产生消极、紧张和不满情绪，必然影响工作效率。公平合理的竞争制度可以营造拴心留人、和谐向上的工作环境，让官兵能够全身心地投入工作，靠过硬的综合能力素质取得立身之本。以企业为例，只有当企业间的竞争不靠“关系”，而靠过硬的产
19、品和商业模式，企业才会有“安全感”，才会产生追求工匠精神的内在动力。同样道理，官兵只有内心对工作环境高度认可，才能产生积极进取的工作态度，对工作高度负责、精益求精。精益求精的创新制度。真正的工匠应富有强烈的创新和创造精神，摒弃急功近利思想。工匠精神强调的是严谨、坚持和耐心，而这些来源于对工作精益求精的态度。这种态度的养成，需要精益求精的创新制度来保障。“创新”是工匠精神的重要内容。通过制度的设计，在人才选用、工作业绩认定等方面出台一系列鼓励创新的制度，引导官兵逐渐养成精益求精的工作习惯，继而升华为工匠精神。优胜劣汰的奖惩制度。优胜劣汰的奖惩制度是鼓励创新，营造公平合理的竞争制度的基础。美军海豹
20、突击队作为世界著名的特种作战部队之一，始终秉承着高淘汰率的奖惩制度。据资料显示，海豹突击队员的训练非常严苛，淘汰率高达 40%，正是由于严苛的奖惩制度，让每名美军官兵都把成为一名海豹突击队员作为军旅生涯的最高荣誉。优胜劣汰的奖惩制度能更好地激发官兵的内在动力，挖掘官兵内在潜能，激励官兵做更加优秀的自己，养成追求卓越的工作习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念。班子齐划桨，方能快行船团结一致，形成合力。就像一条船上的水手，大家各操一把浆，齐心协力划船，步调整齐，争创一流业绩。船要划得直、划得快，首先要把好舵。班子干得好不好，首先看班长是否能带好头，能否统揽全局、协调成员，贯彻执行好民主集
21、中制。就象船长带领船员，心往一处想，劲往一处使。班子成员能否融到一起，也是对领导干部党性的考验。一名品德高尚的领导干部应该有“三不”：一不争权，不争你大我小，你高我低，要会在团结中共事。二不推诿，遇到矛盾不推，碰到问题不绕，出现失误主动承担责任。不把由自己“拍板”的事情交给上级，不把难办的事情推给同级，不把棘手的事情卸给下级。三不武断，不搞一言堂，不把个人的“主见”视为绝对真理，听不进别人的不同意见，盲目拍板。大家为着共同的目标走到一起，是一种缘分，要珍惜工作中形成的友谊。班子成员之间应该经常沟通感情，做到大事讲原则，小事讲风格，互相补台，互相谦让，互相信任、互相支持、互相理解、互相帮助、互相
22、爱护。如此，新班子一定会干出新业绩。中层干部要“能谋、善巧、敢勇”如果把领导干部比作“大脑”，工作人员比作“肌肉”，那么中层干部毋庸置疑就是“骨骼”。中层干部上接领导，下接群众，处于“兵头将尾”的特殊位置，是承上启下的中坚力量。加强党的执政能力建设，关键是有一支能够勇挑重担的干部队伍，而中层干部在其中扮演着非常重要的角色。能当“谋士”。“视通万里看得远，思接千载想得深”是一个谋士应该具备的一项基本技能，中层干部位置的特殊性，决定了其要当好这个“谋士”，不仅要做到精准领会、快速下达上情、全面上传下情，也要学会站在一定的高度去发现问题、分析原因、提出对策，当好领导的参谋助手。当然，“没有调查就没有
23、发言权”，工作中要经常调研，全面掌握基层动态和需求，善于思考，做到眼界宽、思路宽，用新角度分析形势，有新亮点总结工作，推进工作有新思路，解决问题有新措施，从大局层面为领导的决策提供科学全面依据。善为“巧士”。中层干部在具体工作中都要亲力亲为，既要做工作上的业务能手，又要当工作上的实干精兵。这就要求中层干部时刻保持能力不足、本领恐慌的紧迫感，以极大的求知欲望，学习新业务、新技能，不断提高自己的能力和水平，丰富自己的知识储备，怀着“艺多不压身”的心态，实现从“门外汉”到“政策通”、从“一门精”到“多面手”的脱变。同时，要具有实干精神，带头出实招、办实事、求实效，做到不图虚名、不为名利，踏实推进各项
24、工作落到实处。敢做“勇士”。现实工作中，部分中层干部开展工作畏首畏尾，只想揽权不敢揽责、只想出彩不愿出力，没有一点敢于担当的样子。要想干成事、创好业，就要有敢担当的魄力，把敢担当作为一种基本素养和精神品格，在遇到问题、面对矛盾等关键时刻，要表现出“站得出来、豁得出去”的担当魄力。同时，要具备敢做勇者、勇当强者的能力。当前内外环境对干部素质提出更高要求，中层干部要顶住各种压力考验，勤学苦练、精研业务，在攻坚克难中接受历练，高标准完成组织的重托，不负领导的信任。密切群众要“架桥”更要“过桥”密切联系群众、紧紧依靠群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党以人为本、执政为民的根本要求。这就要求，
25、我们不但要架起“连心桥”，更要“过桥”，多到桥对面去看一看、走一走，重心下移，倾听群众呼声;激发活力，解决群众疑难。将保持与群众的血肉联系，作为立身之本、成事之基，在感情上贴近群众，在行动上服务群众，在结果上惠及群众，用实际行动赢取组织的信任和群众的认可。“过桥”寻觅真心，让灵魂洗礼升华。俗话说“冷锅不贴大饼”。群众最讲感情，干部的心与群众贴得有多近，群众对党员干部的情就有多深。把密切群众当“差事”去完成，仅“架空桥”，就看不到群众“真容”、听不到群众“真言”。做官之前先做人，要真正走到桥对面去，寻觅一颗真心、付出一份真情，摸摸群众脉搏、贴近群众心窝，凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。
26、要变“身入”为“心入”、变“心动”为“行动”、变“蛮干”为“实干”，用实际行动彰显党员干部的担当作为，用生命诠释党员干部的赤诚情怀，让灵魂在与群众同甘苦共患难过程中一次又一次的接受洗礼，让党性在听民声、访民情、解民忧、增民情的过程中不断得以升华。“过桥”弘扬传承，让情怀外显于行。纵观广大党员干部群体，能让群众铭记于心的，往往是那些心中装着群众、始终相信群众的先进典型，能主动与群众交流、沟通，切实帮助群众解决疑难的干部，更是深受广大群众的欢迎和认可，他们身上有一个共同的闪光点，那就是“公仆情怀”。共产党人的公仆情怀，是一种美德，更是一种传承，不会因为环境的改变而改变，不会因为背景的变化而变化。曾
27、经为实现国家独立、民族解放浴血奋战的公仆情怀，在改革进入深水期、攻坚期的如今更需要传承，只有将共产党人的情怀内化于心、外显于行，不过“过桥”联系群众，才能巩固我们的执政之基。“过桥”践行本职，让宗旨固化于制。常言道，做梁当梁，做柱当柱。广大党员干部联系群众的效果如何，不能关起门来自弹自唱，其成效如何关键靠群众来检验，归根结底靠务实的作风来引领，靠全心为民的宗旨来保证。在密切联系群众、践行党的生命线的康庄大道上，群众是主考官，做好得不好还需要群众来评价。强调党员干部走过桥去，保持和群众的血肉联系，为的就是促进党员干部强化宗旨意识并固化于制度，始终恪守为民情怀，把为民务实清廉的价值理念，付诸于提升
28、工作科学化水平的伟大实践之中，以更优秀的工作成效来让广大群众满意。年轻干部要“苦中思进，乐中思省”年轻干部要想在基层得到充分锻炼，有所作为，就要在基层艰苦的环境中找准自己的定位，“苦中思进，乐中思省”。基层是一个十分锻炼人的地方，基层工作，不仅仅是对个人能力的锻炼，也是对个人心志的磨砺。作为年轻干部，我们都胸怀大理想、眼望大目标，也许并非个个都是超世之才，但必定都会是坚韧不拔之士。在基层的大天地里，就要踏踏实实虚心学习，潜心格物，专心做事。要有“不尽长江滚滚来”的开阔胸襟。对待成败得失，要时刻保持清醒的头脑，“任凭物欲裹挟，淡然拂而不溺”，要经得起孤独落寞的苦闷岁月和人生中一次又一次“寒冬”，
29、不苛求“闻达于诸侯”，要有“咬定青山”的恒心，不争名逐利，时刻把国家和人民的利益摆在第一位。要有“仰不愧于天，俯不怍于地”的光明磊落，更要有“出淤泥而不染”的正直清廉。面对顺境，要顺势而为；面对逆境，要迎难而上。要有“铁马冰河入梦来”的壮士豪情。古代仁义之士多有杀敌报国、投笔从戎的铮铮气概，就算是在梦里，也要身披铠甲奋勇御敌。作为新时期年轻一代，远离了战火袭扰、生灵涂炭，但每个历史时期都会赋予我们不同的使命和责任，在民族大义面前，就该有时不我待的担当精神；在自身修养面前，更要有“焚膏继晷，兀兀穷年”的进取精神；在大是大非面前，要敢于“亮剑”，要有坚定的政治立场和政治信仰，既要有“壮士断腕”的决
30、心，又要有“刮骨疗毒”的勇气，敢于说真话、碰钉子、干实事。要有“梅花香自苦寒来”的坚毅品行。神农尝百草，不惜冒死以身垂范，终千秋流芳；孟郊登科第，“一日看尽长安花”，终苦尽甘来。梅花凌寒独自开却有傲人香骨，作为基层年轻干部，就要在艰苦的环境中“傲然挺立”。明代文学家宋濂在送东阳马生序中这样记录他求学时代的生活：“余则缊袍敝衣处其间，略无慕艳意。以中有足乐者，不知口体之奉不若人也。盖余之勤且艰若此。”王勃也说过“穷且益坚，不坠青云之志。”在社会高速发展的今天，正是我们这一批有志青年迎难而上、肩负使命“闻鸡起舞”的好时光，我们应该乘风破浪，在历史的潮头劈风斩浪。习近平总书记曾寄予青年一代要以国家富
31、强、人民幸福为己任，胸怀理想、志存高远，投身中国特色社会主义伟大实践，并为之终生奋斗。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。作为年轻基层干部中的一员，就应该朝着“天下为公”的道路奋力前行，努力在基层舞台造就一场属于自己的精彩。停止抱怨的力量是多么强大！有一个作家出差时，无意中坐了一辆非常有特色的出租车。这辆出租车的司机穿着干净，车里也非常干净。作家刚刚坐稳，就收到司机递来的一张精美卡片，卡片上写着：“在友好的氛围中，将我的客人最快捷，最安全，最省钱地送达目的地。”看到这句话，作家来了兴趣，便和司机攀谈了起来。司机说：“ 请问，你要喝点什么吗？”作家诧异：“这
32、辆车上难道还提供喝的吗？”司机微笑着说：“对，我不但提供咖啡，还有各种饮料，而且还有不同的报纸。”作家说：“那我能要杯热咖啡吗？”司机从容地从旁边的保温杯里倒了一杯热咖啡给这个作家。然后又给了作家一张卡片，卡片上是各种报纸的名称和各个电台的节目单。只见上面写道时代周刊体育报今日美国简直太全面了。作家没有看报，也没有听音乐。而是和司机攀谈了起来。其间这个司机善意的询问这个作家，车里的温度是否合适，离目的地还有条更近的路是否要走。作家简直觉得温馨极了。这个司机对作家说：“其实，刚开始的时候，我的车并没有提供如此全面的服务。我像其他人一样，爱抱怨，糟糕的天气，微薄的收入，堵车严重得一塌糊涂的路况，每
33、天都过得很糟糕。有一天，我偶然在广播里听到一个故事，改变了我的观念。那个广播节目请了励志大师韦恩戴尔博士，让博士来介绍他的新书。书中重点阐述了一个观点，停止抱怨、停止在日常生活中的抱怨，会让任何人走向成功，他让我突然醒悟，我目前糟糕的情况其实都是自己抱怨造成的。所以决定停止抱怨，开始改变。第一年， 我只是微笑地对待所有的乘客，我的收入就翻了一倍。第二年， 我发自内心地去关心所有乘客的喜怒哀乐，并对他们进行宽慰，这让我收入更加翻了一翻。第三年， 也就是今年，我让我的出租车变成了全美国都少有的五星级出租车。除了我的收入，上涨的还有我的人气，现在要坐我的车，都需要提前打电话预约。而您，其实是我顺路搭
34、载的一个乘客。这位出租车司机的话，让这个作家惊讶极了，作家不禁反思自身，其实在日常生活中，自己何尝不是抱怨很多，他决定改变自己，他将这个司机的故事写成一本书。后来有读者受到启发后试着去做了，生活真的发生了改变。这种改变让作家知道了，停止抱怨的力量是多么的强大。俗话说车到山前必有路，只要有突破困境的愿望，改变抱怨的态度，积极地去做当下应该做的事情，那么就一定能突破困难，继续向追求的目标前进。年轻干部须经得起“打磨”“人生不是百米赛跑，可以短时间内定胜负；人生是一条漫长的马拉松。”作为年轻的干部必须持之以恒地从多方面完善和提高自己，必须经得起长期考验，不断在实践中打磨自己，让学历在经历中化为能力，
35、“没有经历过让人挠头的事情，是不会有明显进步的”。 将来或许会走上更重要岗位的年轻干部，不可有飘飘然的感觉，而是要扎根实际、平心静气、珍惜机遇，更加努力地学习和工作，增强自身的能力！“墙上芦苇,头重脚轻根底浅；山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”的俗语，告诫年轻干部勿做没有啥本事的“山间竹笋”和“墙头草”，不要心浮气躁，要多一份从容和淡定；不要整天心猿意马，要经得起风雨、静得下心；不要总是这山望着那山高，要耐得住寂寞，吃得了苦,只有把根扎深了，才能向上成长！年轻干部们要把扎根过程当成再次学习提高的过程，成为锤炼党性、增强定力的过程.年轻干部参加工作时间不长，社会阅历较浅，要把“读万卷书”和“行万里路”结
36、合起来，把工作作为成长成才的必由之路，在复杂的环境中经风雨、见世面、长才干。年轻干部要注重向群众学习，坚持向群众学习、走进群众，拜群众为师，吸收蜕变的地气，主动到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方锻炼、磨练意志、经受考验，使自己在能力和素质上不断有新提高，将来“能不能提拔重用，不在于你是否是后备人选，不在于是否曾被重点培养，而是取决于年轻干部们自身的努力和工作的表现，取决于是否成熟、是否能担当重任。”年轻干部要从基层取经，“先当学生、后当先生”，把“基层实践”和“顶层设计”结合起来，才能出真知、出灼见，长才干、创业绩。年轻干部若没有打下良好的基础，一有风吹草动，便会出现动荡，轻者事业受损失，重
37、者整个事业垮台。作为年轻的领导干部，要冷静清醒地认识到夯实干事创业基础的重要性，真真切切地做好抓基础、打底子的事。作为年轻干部，走上领导岗位，缺的不是领悟能力、不是创业热情，而是动手能力。年轻干部要不同于普通年轻人,在实践上要有更高要求、更高标准、更高检验，强化“学习学习再学习，实践实践再实践”的意识，努力在实践中增强党性、锤炼作风、增长才干，为担当起党和人民赋予的重任、实现更高人生梦想打下坚实基础。年轻干部要经得起打磨, 进入组织视野不等于进入快升通道，一定要给成长留足扎根的时间，“多经历风吹雨打，多吸收阳光、水分、营养。”面对成绩和赞扬声，要保持清醒的头脑，全面检视自己，深刻反思过去，冷静
38、思考未来。年轻干部要不断磨练自己，不断加强党性锻炼和世界观改造，最终成为一名合格乃至优秀的年轻干部。结束语企业党建工作与企业经济工作应“同等重要”。要坚决纠正党建只是“务虚”的错误理解，把党建工作摆在与国有企业经济工作同等重要的地位。党建工作表面是“虚”的，但实质上却是“实”的。只有通过党建工作真正把人和思想的问题解决了，企业的发展才不会是无根之木、无源之水，才会更稳、更快、更优。要坚持在健全党建工作机制、完善党建工作内容、强化党建工作担当上，层层压实责任，进一步改进和完善考核评价机制，强化考评结果运用。提高工作能力和水平应成为企业党建工作的“重中之重”。要将抓机制、抓队伍、抓平台、抓创新、抓
39、能力作为提升国企党建工作的重中之重，在顶层设计、运行机制、决策执行上着力理顺加强党的领导与完善公司治理的关系，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分，切实解决“不想做”“不会做”“不敢做”的问题。通过完善国企党建工作机制，做到事事有内容、处处有目标、件件有落实，提升党建工作的科学性；通过健全国企党建队伍和能力建设，使党建工作有人做、能做好，提升党建工作的实效性；通过创新国企党建平台建设，积极对接、灵活运用现代化技术手段，提升党建工作的创新性。“抓好党建才能将企业做强做优做大”应成为普遍共识。一方面，要坚决抵制把党建工作和发展工作对立起来的错误认识。党建工作非小事，企业党建与企业发展一体相关、互促互进。只有通过党建工作为国有企业发展壮大提供坚强组织保证，才能最大程度凝聚干事创业的活力、动力和精气神，最大限度调动广大员工的积极性、主动性和创造性，最大力度推进企业健康成长和不断发展；另一方面，要坚持树立把党的建设贯穿国有企业改革发展全过程的理念。党建工作是一项复杂的系统工程，有其特殊的规律和特征，有其实现的必要途径和方式，不容马虎、不容懈怠，只有形成“抓好党建才能将企业做强做优做大”的普遍共识，方能进一步增强企业党建工作的自觉性和实效性。
