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某区人力资源和社会保障局2018年党员干部学习制度.doc
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1、某区人力资源和社会保障局 2018 年党员干部学习制度为进一步推进区人力社保局党员干部学习科学化、制度化、规范化,推动理论武装工作深入开展,着力打造勤于学习、善于学习的学习型党组织,提高党员干部的理论水平和工作能力,结合实际制定本制度。督查考核制度。办公室负责全体党员干部学习情况的督查考核,督查考核将采取抽查或普查等方式,对党员干部学习情况作出评价,提出改进意见。每年至少开展 2 次专项督查考核。考核结果纳入干部考核评价指标体系,作为考核其思想政治素质的重要内容,作为干部任用、奖惩的重要依据。一、总体目标以深入学习贯彻党的十九大精神为首要任务,以深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,
2、以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为目的,坚持围绕中心、服务大局,坚持问题导向、注重实效,坚持依规管理、从严治学,通过学习进一步坚定理想信念、提高理论素质、增强党性修养、提升工作本领,真正做到学以立德、学以修身、学以益智、学以增才。二、学习组织学习由局党组负责,办公室牵头,安排专人担任学习秘书。每季度制定学习计划,确定学习主题,提出学习要求,安排集体学习研讨,指导和检查全体党员干部的学习。学习秘书负责做好学习资料的甄选,学习相关事宜的具体安排、协调、监督工作。三、学习内容(一)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。(二)
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