1、1劳务派遣服务协议书甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法有关法律法规，经甲乙双方协商，达成本协议。一、协议期限本协议期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，与甲方和派遣员工签订的劳动合同期限一致。本协议期满，甲方和派遣员工的劳动合同自行解除。二、派遣人数和岗位1、在协议期限内，根据乙方的工作需要，甲方向乙方派遣劳务人员 名，担任 岗位（工种）工作。人员名单附后。2、在协议期限内，乙方因生产、经营工作需要，经与派遣人员协商同意并通知甲方后，可以调整派遣人员工作地点或工作岗位（工种） ，或指派派遣人员从事其他临时性、特殊性工作。3、在协议期限内派遣人员的增减不影响本协议的
2、效力。三、劳动报酬和社会保险1、派遣人员工资发放采取以下 种方式：（1）由乙方将工资费用按月划入甲方账户，由甲方按月发放派遣人员工资。（2）乙方代甲方发放。每月底报工资发放情况表与甲方。2、乙方支付劳务派遣人员工资不得低于当地最低工资标准，并按有关规定支付加班工资。3、派遣人员在无工作或患病期间，甲方按照临沂市人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，费用由乙方承担。如乙方按有关规定退回的人员因甲方怠于解除劳动合同，致使劳动者无工作或患病期间发生的费用，由甲方承担。4、甲方不得克扣乙方支付给派遣人员的劳动报酬，任何一方不得向派遣人员收取费用。5、甲方为派遣人员按月向社会保险机构缴纳社会保险
3、费，其中单位缴纳部分由乙方承担，个人缴纳部分由乙方按月从派遣人员的劳动报酬中代扣缴纳。乙方应于每月 10 日前将当月社保费交甲方，对因乙方未按时交付甲方社保费发生的不利后果，其责任由乙方承担。6、乙方对甲方缴纳社会保险情况有建议和监督权，对因甲方不及时缴纳社会保险费而与派遣人员发生纠纷而造成停工（或闹事）的，其责任由甲方承担。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护21、乙方应建立健全各项规章制度，对派遣人员进行职业操守、业务技术、劳动安全卫生环境及有关规章制度的教育和培训。2、乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供
4、保障派遣人员安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3、派遣人员从事接触职业病危害作业的，乙方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期限内应定期对派遣人员进行职业健康检查，费用由乙方承担。4、有下列情形之一的，派遣人员有权拒绝接受乙方安排的生产、经营和工作任务：（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；（3）违反操作规程的五、派遣人员的管理1、派遣人员的招录由甲乙双方协商酌办。甲方与派遣人员建立劳务关系，签订劳动合同，为其办理用工或派遣手续
5、，健全职工档案，调整理顺工资，及时为派遣人员办理退休及转移、调动手续，负责劳动保障事务处理工作。组织关系和计划生育由户口所在地居委会管理。2、乙方对派遣人员招聘录用有资格审查权，有权根据乙方的考核办法，对派遣人员的工作质量、工作业绩进行考核。3、乙方应按国家法律、法规执行工时制度，使派遣人员享受各项休息、休假。乙方因生产经营需要，征得派遣人员同意后，可安排派遣人员加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。4、甲方或乙方有下列情形之一的，派遣人员可以解除劳动合同：（1）乙方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)乙方
6、的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员权益的；(5)因甲方或乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方或乙方免除自己的法定责任、排除派遣人员权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的，派遣人员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、派遣人员有下列情形之一的，乙方可以将派遣人员退回甲方，甲方可以解除劳动合同，乙方不承担赔偿费用：（
7、 1） 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ； （ 2） 严 重 违 反 乙 方 的 规 章 制 度 的 ； （ 3） 严 重 工 作 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 乙 方 造 成 重 大 损 害 的 ； （ 4） 派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6、派遣人员有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方和派遣人员或者额外支付派遣人员一个月工资后，
8、可以将派遣人员退回甲方，甲方可以解除劳动合同：（1）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与派遣人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、派遣协议期满，派遣人员在医疗期、孕期、产期和哺乳期的，劳务派遣协议自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。派遣人员有下列情形之一的，乙方不得将派遣人员退回甲方：（1）派遣人员从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
9、断或者医学观察期间的；（2）派遣人员在乙方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。48、乙方辞退派遣人员必须提前 30 日以书面形式通知甲方，说明理由，提供相关材料，指导派遣人员填写劳动合同解除（终止）证明书 ，并代甲方向派遣人员送达劳动合同解除（终止）证明书 ，否则由此引起的不良后果由乙方承担。六、甲方的权利和义务1、甲方应教育派遣人员遵守乙方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律
10、，服从和执行乙方的工作安排和调度，接受乙方管理人员的检查监督。甲方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露乙方的商业秘密。2、甲方应及时协调处理乙方与派遣员工在工作期间所发生的纠纷。3、甲方管理人员可时常到派遣员工现场，了解员工情况、查看工作环境。4、甲方应认真履行本协议第三、五条中规定的责任。七、乙方的权利和义务1、乙方负责派遣人员的工作安排，教育督促本单位员工配合派遣人员履行职责，在工作中团结合作，共同发展。有权对派遣人员进行工作指挥、调度，要求派遣人员遵守乙方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律、若违反乙方劳动纪律的，乙方有权依据乙方的有关管理规定进行相应的处理。2、
11、乙方如需要对派遣人员统一制作证件和工作服的，相关费用由乙方负责；派遣人员从乙方领取的工作工具、设备其他物品，由乙方负责登记管理，在人员离职时，负责收回。3、在协议期限内，乙方不得擅自将派遣人员转到其他劳务派遣机构或工作单位。4、乙方应当履行的义务：（1）执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知派遣人员的工作要求和劳动报酬；（3）支付派遣人员加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗派遣人员进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。5、乙方要求派遣人员对技术和商业秘密保密的，由乙方与派遣员工签订技术保密合同。6、乙方应认真履
12、行本协议第三、四、五条中规定的责任。八、劳务代理服务费支付办法及双方约定的其它事项1、乙方支付的劳务代理服务费是指甲方派遣人员的劳动保障事务代办服务费。支付解除或终止劳动合同经济补偿金、工亡、工伤事故待遇、医疗待遇、生育待遇等，应支付的费用单独计算，费用由社保基金和乙方承担。2、在协议期限内或协议期满后，派遣人员因在乙方工作期间内发生工伤、患病、生育或患5职业病等情况的，依照有关规定，应由社会保险机构支付的各项费用，由甲方负责办理相关手续；社保基金不能承担部分，由乙方承担。乙方经甲方支付给派遣人员。在协议期限内，因甲方怠于行使劳动者的权利，未办理有关手续，致使劳动者丧失社会保险待遇的，由甲方承
13、担赔偿责任。3、派遣人员劳动合同解除后，依照有关规定需甲方支付给派遣人员的经济补偿金、工伤待遇、医疗待遇、生育待遇等所有费用由乙方承担并一次性支付给甲方，由甲方负责支付给派遣员工。4、乙方在协议期内，对派遣人员按每人每月 向甲方支付劳务代理服务费。每月同缴纳社保金一并划入甲方账户。5、派遣人员患病或工伤治疗期间，前期费用由乙方垫付。6、派遣人员在乙方工作期间所发生的职务犯罪、贪污、盗窃等违纪违法所造成的经济损失，由派遣人员承担法律责任。九、违约责任在协议未满之前，甲、乙双方无正当理由不可单方面中止协议。协议期内，任何一方违反协议规定，给对方造成损失的应根据损失情况和责任予以赔偿。十、派遣人员与
14、甲、乙双方发生劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，因乙方原因造成甲方被诉的，仲裁裁决后发生的费用由乙方承担。十一、派遣人员劳动合同期满前需续订劳动合同，由乙方代为组织派遣人员填写劳动合同文本，务必于原劳动合同期满前报送甲方。十二、劳动合同订立后，甲方和派遣人员各执一份，乙方不得代派遣人员保存，乙方代为保存派遣人员劳动合同引起的争议由乙方承担责任。十三、本协议未尽事宜，按国家和省有关规定执行，如国家和省没有规定的经甲乙双方协商补充条款。十四、证据保存及效力。乙方有权查看甲方的营业执照等有关文本。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方 （章） 乙方（章）法定代表人（签字或盖章）： 法定代表人（签字或盖章）：1年 月 日 年 月 日
