1、00166# 企业劳动工资管理试题 第 1 页 共 3 页浙江省 2004 年 4 月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是_的转化形态。2.最低薪酬的测算方法有：_、_。3.测算生活费用的方法有：_、_。4.组织薪酬的首要原则是_。5._是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。6._是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。7.在我国，多数采用_工资标准。8.岗位工资制的形式主要有_、_。9.年功工资制是按照_来决定工资等级和工资
2、标准的一种工资等级制度。10._的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。11._薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。12.薪酬调整中的_调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分)1.我国社会主义工资理论认为工资分配应以( )为单位。A.职工个人 B.企业 C.组织 D.地区2.( )的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。A.计时薪酬 B.计效薪酬 C.业绩挂钩薪酬 D.福利性报酬体系3.我国
3、最低薪酬标准的确定方法采取( )。A.单方性原则 B.双方性原则 C.三方性原则 D.多方性原则4.我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付 3 个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。A.20% B.50% C.75% D.100%5.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取( )。00166# 企业劳动工资管理试题 第 2 页 共 3 页A.本人工资+职务工资 B.单一型职能工资 C.本人工资+职能工资 D.单一型职务工资6.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析( )。A.
4、哪些工作项目可组成一个职务 B.哪些职务可组成一个职种C.哪些工作项目可组成一个职位 D.哪些职位可组成一个职务7.岗位技能工资制是建立在( )的基础之上，并且充分突出了岗位工资和技能工资这两个结构单元。A.岗位评价 B.技能评价 C.职能评价 D.人事考核8.确定工资级差，首先要确定( )。A.级差百分比 B.工资等级系数 C.工资等级表的幅度 D.工种等级线9.劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，工资等级线应( )。A.长 B.短 C.不变 D.无关 10.劳动分配率=人工费用( )。A.固定费用 B.流动费用 C.附加价值 D.销售额 三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至
5、五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分)1.以下属于薪酬水平的计算方法的有( )。A.按某一地域不同的期间计算B.按每单位时间薪酬能够购买的消费品(服务)数量计算C.每单位薪酬的投入产出来计算D.理论估算法E.比较法2.常见的薪酬体系有( )。A.年功工资体系 B.职务工资体系 C.职能工资体系D.岗位工资体系 E.岗位技能工资体系3.职务评价的方法有( )。A.序列法 B.比重法 C.要素比较法 D.分类法 E.点数加权法4.工资等级制度的主要内容有( )。A.工资等级表 B.工资水平 C.工资标准 D.职务名称统一表
6、E.技术等级标准00166# 企业劳动工资管理试题 第 3 页 共 3 页5.提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有( )。A.灵活的工作时间 B.工作分担 C.通讯D.分阶段退休 E.职业规划 四、名词解释(每小题 3 分，共 15 分)1.奖金2.货币薪酬与实际薪酬3.技术等级工资制4.岗位工资制5.组合工资制五、简答题(每小题 5 分，共 25 分)1.简述我国社会主义经济体制改革实践中形成的工资理论的主要内容。2.简述薪酬构成中各个成分的比例关系。3.薪酬调查的程序是什么? 4.制订工资等级制度的基本原则是什么?5.抑制人工成本的方法有哪些?六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.论述薪酬管理的基本原则。2.论述薪酬支付准则。
