1、执行力绩效考核评分表部门 岗位名称 姓名 考评月份考核评分项目评分项目 考核内容 量化内容 自评 管理考核工作热情高，能尽心尽责的履行本职工作，对工作一丝不苟 7-10有一定的主动工作能力，但还需上级监督 4-6工作主动性10 分工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促方可完成工作 1-3与同事之间有很好的合作，能得到同事的认可，积极互相协助 7-10与同事之间合作一般，互动性一般 4-6团队配合能力10 分没有团队合作的习惯，单打独斗，工作缺乏默契 1-3工作尽忠职守，能从工作细节着手，顾全公司利益，对执行工作精益求精 4-5能保证自身工作的执行，解决疑难问题 2-3责任心5 分对本职工作责
2、任感不够，主动解决问题的能力差 1主动了解公司发展方向，树立职责规划和目标，主动提高自身工作能力 4-5业余向团队领导请教专业知识，包括 K 线指标等知识 2-3工作态度总分值30 分学习能力5 分缺乏自我培养和提高意识，随大流 1微信端意向客户质量以及开发情况良好，能清楚掌握意向客户状态 7-10对于意向客户跟进不够细致紧密 4-6执行准确率10 分错误评估客户情况，被客户了解身份并删除微信（10 人以上） 1-3在规定的时间内按团队经理规定完成每月开户及入金数量 7-10每日意向客户录入达标，潜在客户能在预定时间内开发出来 4-6工作完成进度10 分意向客户数量不足，不能完成每月基本任务
3、1-3在指定的工作时间内完成分配任务，做到不加班补工，不拖延团队时间 7-10偶尔出现由于工作完成情况不理想而加班的情况 4-6工作时间分配10 分长期无法在计划时间内完成工作任务 1-3意向客户情况全面摸底，做到在开户前了解客户真实姓名、电话以及地区 7-10具体了解客户的日常工作，对其投资意欲有所了解，知道他的过往投资经验 4-6工作质量总分值40 分工作细节10 分仅知道客户 QQ 或微信等信息，其他内容一概不知 1-3男士正装，衬衣，西裤，皮鞋；女士工装套服 7-10男士休闲裤，休闲鞋，女士吊带裙 4-6仪表仪容10 分男/女，牛仔类服饰，拖鞋 1-3每日上班时间内佩戴工作牌，保持工牌整洁干净 7-10偶尔佩戴工作牌，需要经理提醒佩戴 4-6工作证件佩戴10 分经常忘记佩戴工作牌，需要行政部考勤人员敦促提醒（5 次以上） 1-3时常保持工作区域整洁干净，工作区内无多余杂物 7-10工作区域有少量杂物垃圾，人离座凳子摆放不整齐阻塞过道 4-6日常规范总分值30 分卫生整洁10 分办工作杂乱无章，食用后的包装袋随处放置（3 次提醒）1-3分数统计考核分数 总成绩低于 80 扣 20 元，低于 70 扣 40 元，低于 60 扣 100，低于 50 扣 200考核人签字 被考核人签字
