1、1保 证 民 工 工 资 支 付 的 方 案 及 措 施一 、 民 工 工 资 支 付 的 方 案对 所 有 进 场 工 人 签 订 用 工 协 议 ， 在 用 工 协 议 上 明 确 甲 乙 双 方的 责 任 和 民 工 工 资 ， 注 意 民 工 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 。工 资 支 付 办 法 应 包 括 以 下 内 容 ： 支 付 项 目 、 支 付 标 准 、 支 付方 式 、 支 付 周 期 和 日 期 、 加 班 工 资 计 算 基 数 、 特 殊 情 况 下 的 工 资支 付 以 及 其 他 工 资 支 付 内 容 。工 人 工 资 由 劳 务 分 包
2、企 业 支 付 的 ， 现 场 指 挥 部 综 合 办 公 室对 劳 务 分 包 企 业 支 付 农 民 工 工 资 情 况 进 行 监 督 。对 由 我 公 司 自 行 组 织 工 人 进 行 劳 务 作 业 的 ， 其 工 资 由 我公 司 发 直 接 放 给 农 民 工 本 人 。严 禁 将 工 资 交 给 劳 务 承 包 人 或 其 他 不 具 备 用 工 主 体 资 格 的 组织 和 个 人 发 放 。支 付 民 工 工 资 应 编 制 工 资 支 付 表 ， 如 实 记 录 支 付 单 位 、 支 付时 间 、 支 付 对 象 、 支 付 数 额 等 工 资 支 付 情 况 ， 并
3、 保 存 两 年 以 上 备查 。每 月 一 次 ， 定 期 发 给 劳 动 者 应 得 工 资 ， 不 得 以 任 何 借 口 拖 欠或 克 扣 员 工 工 资 。 按 月 支 付 工 人 工 资 ， 工 资 不 得 低 于 当 地 最 低工 资 标 准 ， 施 工 现 场 必 须 在 告 示 栏 中 公 告 每 月 工 资 发 放 时 间 、 当地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 以 及 企 业 劳 动 工 资 部 门 的 电 话 ， 以 接受 工 人 监 督 。对 计 件 班 组 ， 领 取 工 资 时 必 须 由 班 长 和 副 班 长 两 人 同 时 签 领 ，共 同 负
4、 责 。 领 取 工 资 后 ， 最 迟 次 日 要 发 到 该 班 工 人 手 中 ， 并 做 好签 收 。 两 天 内 把 发 放 签 收 表 报 到 综 合 办 。工 地 对 工 程 承 包 队 的 工 资 发 放 ， 以 完 成 工 作 量 的 一 定 比 例 ，分 期 支 付 。 每 月 发 放 工 资 都 要 公 示 并 督 促 其 及 时 发 到 班 组 ， 并 会知 所 属 班 组 长 和 工 人 ， 指 挥 部 综 合 办 负 责 跟 进 。工 人 班 组 退 场 时 ， 要 及 时 进 行 工 程 结 算 和 质 量 检 测 ， 发 给 他2们 应 得 的 工 资 ， 避
5、免 滞 留 发 生 不 必 要 的 纠 纷 。 班 内 少 数 人 或 个 别人 退 场 ， 班 组 长 和 专 业 队 长 ， 要 先 行 发 放 他 们 的 工 资 。 如 有 争 议或 资 金 不 足 发 放 他 们 的 工 资 ， 可 找 工 资 管 理 小 组 或 综 合 办 协 助 处理 。与 分 包 单 位 签 订 分 包 合 同 时 ， 合 同 应 含 有 确 保 遵 守 有 关 法 律 、法 规 和 及 时 发 放 民 工 工 资 的 条 款 ， 总 承 包 商 有 权 对 此 进 行 监 督 。二 、 保 证 措 施必 须 严 格 按 照 劳 动 法 、 工 资 支 付 暂
6、 行 规 定 和 最低 工 资 规 定 等 有 关 规 定 支 付 农 民 工 工 资 ， 不 得 拖 欠 或 克 扣 。由 现 场 管 理 指 挥 部 综 合 治 理 办 公 室 成 立 民 工 工 资 管 理 小 组 ，在 指 挥 部 领 导 下 ， 共 同 抓 好 本 招 标 工 程 的 民 工 工 资 管 理 工 作 。以 每 个 施 工 区 与 作 业 队 或 班 组 签 订 用 工 协 议 ， 明 确 工 程 工 作范 围 ， 进 度 和 质 量 要 求 ， 结 算 单 价 ， 核 算 办 法 ， 工 资 发 放 期 限 和方 法 等 内 容 ， 减 少 争 议 发 生 。劳 动
7、者 进 场 时 ， 查 核 相 关 证 件 ， 办 理 用 工 手 续 ， 建 立 名 册 。对 作 业 队 长 ， 班 组 长 和 工 资 发 放 责 任 人 ， 进 行 姓 名 、 身 份 证号 、 居 住 地 址 ， 通 讯 电 话 号 码 等 必 要 资 料 的 登 记 ， 并 对 他 们 讲 清工 资 发 放 规 定 和 工 资 管 理 措 施 。各 施 工 区 定 期 对 工 程 情 况 进 行 排 查 ， 看 还 需 要 什 么 专 业 队 、大 约 多 少 人 、 什 么 时 候 进 场 、 工 作 时 间 多 长 等 。 现 工 作 的 作 业 队或 班 组 有 多 少 个
8、， 各 多 少 人 ， 大 约 还 要 做 多 久 ， 他 们 的 工 资 发 放情 况 如 何 ， 当 他 们 退 场 时 能 否 及 时 结 算 并 发 放 工 资 ， 有 没 有 足 够的 资 金 发 放 工 资 ， 如 不 够 又 有 何 办 法 ， 及 时 用 书 面 报 告 给 指 挥 部综 合 办 。按 规 定 记 录 工 时 或 核 定 完 成 工 作 数 量 ， 作 为 计 发 报 酬 依 据 。对 计 件 班 组 ， 领 取 工 资 时 必 须 由 班 长 和 副 班 长 两 人 同 时 签 领 ，共 同 负 责 。 领 取 工 资 后 ， 最 迟 次 日 要 发 到 该
9、班 工 人 手 中 ， 并 做 好签 收 。 两 天 内 把 发 放 签 收 表 报 到 综 合 办 。工 地 对 工 程 承 包 队 的 工 资 发 放 ， 以 完 成 工 作 量 的 一 定 比 例 ，3分 期 支 付 。 每 月 发 放 工 资 都 要 公 示 并 督 促 其 及 时 发 到 班 组 ， 并会 知 所 属 班 组 长 和 工 人 ， 指 挥 部 综 合 办 负 责 跟 进 。不 得 以 任 何 借 口 拖 欠 或 克 扣 员 工 工 资 ， 集 体 发 放 现 金 时 ， 应派 有 关 人 员 和 保 安 队 监 护 ， 确 保 安 全 发 放 。如 发 生 工 资 纠
10、纷 ， 现 场 管 理 人 员 立 即 查 核 了 解 、 分 析 情 况 ，作 出 裁 定 ， 避 免 事 态 扩 大 ， 并 通 知 劳 资 工 作 小 组 人 员 协 同 处 理 。如 发 生 班 组 长 携 款 潜 逃 ， 造 成 工 人 不 能 及 时 领 取 工 资 ， 由 所属 的 专 业 承 包 队 负 责 人 ， 先 行 垫 支 解 决 ， 再 寻 找 班 组 长 追 究 责 任 。如 承 包 队 一 时 难 以 筹 款 ， 工 地 可 借 支 ， 日 后 在 工 程 款 中 扣 除 。如 发 生 作 业 承 包 队 长 携 款 潜 逃 ， 一 时 未 能 追 回 ， 则 工
11、 地 和 项目 部 须 预 付 款 发 给 工 人 ， 确 保 工 人 劳 动 所 得 ， 维 护 社 会 稳 定 。工 地 管 理 人 员 ， 不 定 期 对 在 场 工 人 了 解 工 资 发 放 情 况 ， 如 发现 有 违 反 劳 动 政 策 和 损 害 工 人 利 益 的 情 况 ， 及 时 干 预 ， 防 患 于 未然 。 并 坚 持 每 月 一 报 该 工 地 当 月 工 资 发 放 情 况 ， 特 别 要 注 明 有 否拖 欠 ， 拖 欠 原 因 和 解 决 办 法 。如 发 生 意 外 事 故 ， 现 场 管 理 指 挥 部 、 项 目 经 理 部 及 各 施 工 区项 目 部 相 应 部 门 及 人 员 ， 随 时 赶 到 现 场 ， 尽 快 解 决 ， 维 护 正 常 生产 秩 序 和 社 会 安 定 。现 场 管 理 指 挥 部 综 合 办 实 行 24 小 时 值 班 制 度 ， 开 通 24小 时 值 班 电 话 ， 及 时 为 民 工 排 忧 解 难 。
