1、第四课忠诚企业忠诚企业不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量。忠诚有利于个人和企业的同步发展。在职场上，我们要以忠诚为人格，对企业忠诚，对老板忠诚，对同事忠诚。何为忠诚？忠即赤诚无私、尽心尽力；诚即真诚、诚实。忠诚的基本含义是忠心、诚实、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人发生关系。处理各种关系必须遵从一定得规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。如你到企业应聘时，能忠诚地告诉企业：“我不但能为企业创造财富、同时也不会因为我而给企业造成损
2、失。 ”“如果我因种种原因必须离职，在离职之前，我会主动为企业招聘能代替我的优秀人员。 ”“如果我在企业任职期间做错事情，我不仅会承担责任，同时能及时作出弥补措施。 ”“如果自己有业绩，我愿意用自己的人格、财产等与企业合为一体共荣辱。 ”等等。这样往往会引起企业或老板因你的“忠诚企业”对你产生好感。忠诚也可以诠释为诚实守信。换言之，也可以说是诚信，这是中华民族的传统美德。哲人的“人而无信，不知其可也” ，诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻 ”，民间的“一言既出，驷马难追” ，都极言诚信的重要。几千年来， “一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。时代的进步推动着观念的更新。随着社会主义现代化的发展，社
3、会生活巨大而深刻的变化赋予诚信这一传统美德日益丰富的时代内容，也促使人们对诚信的理解从伦理道德的范畴提升到制度建设的层面。因此，忠诚于企业不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量。忠诚有利于个人和企业的同步发展。忠诚不但只在于对企业的承诺，还应该反应行动上。例如: 你不但可以对企业老板承诺你的忠心，还可以承诺表现为日常的工作体现：在企业里不拉帮结伙、不贪小便宜。自觉执行企业文化，遵守企业规章制度；以忠诚为人格，对企业忠诚，对老板忠诚，对同事忠诚：不搞阴谋，不管任何情况下不说企业坏话，不说老板坏话，不说同事坏话，不
4、说客户坏话。也许，你的忠诚认真，一些人并不理解，但却能赢得了忠诚敬业的好名声。有人认为，忠诚是一种理想化的美德，现实生活中做不到，因为忠诚、诚信者往往吃亏。这种认识带有很大的片面性。不可否认，在现实生活中的确存在不诚信者占便宜、老实人吃亏的现象，但这只是我们社会生活中的极个别现象。从古至今，没有一项事业能够建立在不忠不诚之上。诚实劳动尽管艰辛，却坦坦荡荡、踏踏实实。只有诚实劳动才能最终通向成功。而“吃亏论”本身在某种意义上是在为老实人鸣不平，也是对忠诚的呼唤。还有一些人，即使因忠诚而一时吃了亏，仍不改初衷，坚持堂堂正正做人，老老实实做事，这是对推进全社会诚信建设的宝贵贡献，越来越受到社会的赞赏
5、和人们的尊敬。随着社会的发展，制度的完善，因忠诚而获得成功得的现象会越来越普遍，不诚实而付出的代价会越来越沉重，这是社会发展的趋势。因此，我们不应在乎一时的得失，应求职场上的清名。现在是多元化价值观并存的社会，很多事情没有绝对的对与错。很多人在权衡利弊时往往对自己一时之得失考量甚多。其实，在职场上清名更为重要。善始善终做好本职工作，尤其是在企业困难时，更应该忠心不二。你在某企业的时间也许是短暂的，但你在职场圈的时间却是长久的。只要忠诚所在，你的职业生涯将会是高质量。总之，在企业中，自己越忠诚，就越能赢得企业的诚实回报。人们都希望生活在一个诚实无欺的环境中，而忠诚环境氛围的形成取决于每个人对忠诚
6、的态度。建立对企业的忠诚度是每一个人的义务，也是全社会的义务。需要大家积极参与，添砖加瓦，从我做起，从现在做起，从具体的事情做起。提高全社会的诚信水平，人人有责，人人有利，个个出力，个个受惠。如果你骗我一下，我骗你一下，尔虞我诈，只能落个“两败俱伤” 。作为社会的一份子，每个人都应在忠诚建设中承担责任。请记住，诚实企业，重在实践，贵在坚持。不要抱怨不要抱怨，抱怨只会让事情变得更糟。那些终日抱怨的人，即使独立创业，也不会获得成功。在企业里，大多数员工总想着自己应该如何做好本职工作，以成就企业和自己。而有些员工却抱怨老板，抱怨同事， ，抱怨自己得到的太少；却从来不懂得扪心自问自己付出了多少。这是一
7、种很不正常的心态。有一位高层管理人员曾经离开了好几个企业，还常常抱怨各企业老板的种种不是：“我的老板其实很笨，根本就不懂管理。我在他手下工作近 1 年多，极感压抑，跳槽是迟早的事。 ”“学化学出身的老板在财务方面根本就不如我，公司的进账出账、财务报表等等，哪一样离得了我？每次听到他提出的有关财务的愚蠢问题，我总在心里哀叹：如果我是老板，公司一定会更好。 ”“我那位老嫁不出去的女老板竟然说晚上是工作地黄金时段，没有噪音，没有他人影响，一大段完整的时间属于自己，可以集中精力做事情。晚上也是产生创意的高峰时段，比白天的效率高。 见她的鬼，真是颠倒黑白！我才不跟她这样盲干！”三年后，当他在自己最喜欢的
8、职位上被老板辞退的时候，他终于明白是自己一直欠缺能力，而不是老板没有赏识他。很多员工都在抱怨自己的老板，这是普遍存在的现象。人似乎天生就有一种除墙扶弱、劫富济贫的心态，对那些超越自己、管理自己的人有一种抵触情绪。很多人会不自觉地认为，富人之所以富有，是对穷人的剥削。直到今天，这种财富的原罪观始终没有在人们的头脑中消除。我们经常可以看到对某企业老板如何奸诈的揭露，以及对“社会底层人士”的同情的报道。也许我们的确应该同情那些无家可归的弱者，但是，我们却不应该将责任全部归咎于老板。从表面看，他们拥有巨大的可支配的财富，但是他们能享受和消费的并不比我们多，相反，他们却付出了比普通人多得多的心力。从某种
9、意义上说，他们更值得我们同情即使下班铃声响过很久，他们也无法放下手上的工作；他们为改变员工而付出努力；他们忍受社会及员工不公正的评价和议论。那些指责老板的人并没有意识到，如果没有老板的辛勤努力，许多人的命运会更为悲惨。换言之，如果没有一部分人先富起来，又如何体现社会的进步和繁荣?员工的抱怨情绪在一定程度上体现了员工对企业忠诚的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多的诱惑，不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者另谋门路。有这么一个技术人员，刚到一个小企业，改企业正处在发展的初期，不可避免地会有战略不清晰、管理混乱、老板思路变化等问题，这时候他就抱怨了:“你请我来是做事的，不是来和你们变来变去的。
10、”“在这样的企业工作根本就没有前途，真是浪费时间，浪费青春!”他认为不值得为这样的企业和老板效力，终于跳槽了。其实，战略不清晰、管理混乱等问题，是很多小企业必须跨过的一道难关，员工在这时候不仅要更努力做事，还要学会应对各种可能的突发事件，共同创造做事的环境，与老板共度难关。经营和管理企业是一件复杂的工作，种种繁琐的问题和来自客户、来自企业内部的巨大压力等等，都会给老板带来种种困扰。更何况老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。于是企业出现各种问题也是难免的。待人如己，凡事为他人着想，站在他人的立场思考问题，这是成功守则中最基本的一条。应该多考虑老板的难处，多给老板一些同情和理解；而作为一名老板，则需要多多考虑雇员的利益，多给予他们一些支持和鼓励。很多情况下，老板需要员工提出建设性的意见，如果员工这个时候从老板的角度为其着想，并且以老板能够接受的方式提出建议，你必定会得到他的肯定与欣赏。请记住：要忠诚企业，不要抱怨。做个负责任的员工如果你希望老板器重你，提拔你，那你就必须做个负责任的员工。
