1、绩效专员岗位职责一、编制绩效制度和考核方案1、根据公司对绩效管理的要求，协助人事领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；3、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进 行 监 督 控 制 。二、执行绩效考核1、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；3、会同各部门负责人定 期 对 应 检 查 项 、 人 员 进 行 日 常 绩 效 评 分 项检 查 ， 确保组织绩效的顺利开展。4、收 集 、 汇 总 、 分 析 各
2、部 门 对 考 核 方 案 的 修 订 意 见 并 持 续 优 化 绩效 评 估 体 系 ， 使其更符合不同阶段的要求；定 期 组 织 实 施 绩 效 考 核 工作 分 析 ， 协 助 、 指 导 各 部 门 管 理 者 有 效使 用 考 核 结 果 ， 用 于 员 工 工作绩效的持续改善；三、提供绩效考核服务1、 完 成 月 度 考 核 结 果 的 统 计 ， 并 将 其 结 果 转 交 薪 酬 管 理 人 员 ， 作为 工 资 制 作 及 发 放 的 依 据 ； 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。2、 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责解决绩效评估复议事宜； 组 织 实 施 绩 效 评 价 面 谈 、 接 受 员 工 申 诉 ，并 及 上 传 、 反 馈 考 核 意 见 工 作 ；4、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；5、遵守公司的各项规章制度，严格按照岗位职责履行义务，公正、公开，做到考核工作结果透明可查、有据可依。四、完成其他工作1、及时了解现行法律法规，更新各项相关人事规章制度以适应社会、生产发展需要；2、做到提供的数据真实可靠、准确性 100%，工作回馈结果有据可依；3、领导交办的其他临时工作。
