1、岗位职责说明书一、基本信息部门名称 人力资源部 岗位名称 招聘专员 岗位层级 暂不填写 直接上级 人力经理 直接下级 无 所辖人数 0二、岗位目的通过收集业务招聘需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织完成招聘目标,及时保质、保量完成人员招聘工作。三、主要职责职责一：每月负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计管理公司各部门的招聘需求，编制招聘计划并实施招聘时间占比 15%职责二：负责开拓招聘渠道，简历收集，电话预约面试 时间占比 50%职责三：负责员工手续办理 时间占比 5%职责四：负责招聘渠道日常维护、效果统计、拓展及改善。 时间占比 10%职责五：负责人事基础信息整理及合同档案管理 时间
2、占比 10%职责六：协助上级改善公司的招聘、录用流程和体系 时间占比 5%职责七：负责处理日常事务性工作及上级安排的临时工作 时间占比 5%三、关键绩效指标KPI 指标 指标定义 取数来源 闸口部门招聘计划满足率 月度实际招聘人数与月度计划招聘人数的比例 月度招聘计划报表 人力资源部试用期人员合格率 当月实际转正人数与当月应转正人数的比例 SAP 系统 SAP 系统四、工作协调关系内部协调关系 各部门负责人。外部协调关系 学校、人才市场、招聘会、招聘网站、各种媒体等。五、权限职责程度 独立负责 共同负责 协助支持业务权限 执行 建议 部分决策 决策财务（资金）权限 无 建议 审核 审批对下属的
3、考核与奖惩 无 建议 参与决策 决策对下属的任免 无 建议 参与决策 决策对下属的工作安排 无 建议 参与决策 决策六、任职资格教育水平（学历） 本科以上专业要求 人力资源相关专业工作培训经验 有人力资源工作或实习实践经验，或参加过人力资源相关的培训。技术、能力要求 熟练操作计算机办公软件，excel 尤其熟练；有通过电话和网络搜集信息的能力。生理特征要求 1.性别：男 女 不限 ；2.年龄：22 岁25 岁；3.其他其他要求 人力基础知识扎实，性格开朗，思维敏捷，有较强的沟通能力，对于人力资源尤其是招聘模块儿有较大的兴趣。七、其他：工作环境及强度 室内办公，时常会外出参加招聘会，较少的出差。工作强度中等。使用工具及设备 电脑、网络、电话。审 批任职者签字： 日期： 直接上级审核： 审核日期：人力资源部长审核：审核日期：
