修理厂工资调整方案.doc
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1、关于修理厂员工工资调整方案一、分配原则按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来的分配机制,建立适应修理厂的分配机制,实行与基本工资脱钩的岗位绩效工资制度,以充分调动修理厂全体员工的工作积极性,为通汇企业的运输设备提供更好的维护修理服务。二、分配办法工资基本构成:基本工资+岗位工资+超产考核奖+效益工资(奖金部分)1、基本工资:员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资建议包括:a、基础工资建议按照当年本市最低工资标准确定;b、基础加班考虑到修理厂工作的特殊情况,按照每月 4 天加班工作量计算;计算方法为最低工资/20.75*4 天*2
2、 倍;c、职务津贴建议按照员工在该岗位担任的职务确定,建议修理班长为每月300500 元,在外派岗位负责的为每月 150250 元,能够全面负责某一工种的每月 100200 元,管理类员工由于是一人一岗,故不记发职务津贴,在岗位工资中予以体现;d、工龄工资建议按照在修理厂的连续工龄满一年开始发放,每工作满一年按照每月 2050 元计算,十年封顶;e、车贴房贴不需要公司提供住宿的,每月发放 200300 元(含车贴) ;f、最低社保补贴适用于领取最低工资的员工,按照本市规定发放;在工资发放时扣除个人应交部分;2、岗位工资:根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行