1、1. 与猎头合作的好处:1) 更容易得到面试机会:企业 HR 会优先查看猎头发去的推荐简历，猎头顾问针对每一个候选人和企业 HR 进行充分沟通，加深 HR 对候选人印象，更容易得到面试机会。2) 大大提高面试成功率猎头顾问会指导候选人制作简历的要点,面试的注意事项和如何显得更加专业，大大提高了企业对候选人的好感度。3) 猎头成为企业和候选人的沟通桥梁有很多候选人不便于问的问题或者自身的特殊要求，可以通过猎头来沟通，避免了入职以后由于前期沟通问题而可能出现的不愉快。4) 争取到的薪资相对高猎头顾问的服务费和候选人的年薪成正比，猎头顾问会尽量帮候选人争取可能范围内的最高薪资。5) 定位准确，降低离
2、职率猎头顾问了解企业要求，猎头顾问对候选人越了解越容易帮助候选人找到适合自己职业规划的工作。通过猎头可以了解应聘企业的情况，理顺工作关系，尽快融入企业。2. 猎头顾问的工作步骤1) 前期沟通：猎头顾问通过专业技能，工作意愿性，离职原因等方面的沟通，判断你是否是目标候选人。2) 向目标候选人收取简历3) 根据简历内容做细节方面的沟通，再次判断候选人是否与职位匹配4) 给匹配的候选人专业评价报告，推荐给客户企业5) 与客户公司 HR 沟通候选人特点与优势，争取面试机会6) 安排双方面试7) 与客户，候选人分别沟通面试反馈，通过与客户沟通，尽量促成可能的候选人8) 发 offer，指导候选人办理离职
3、相关事宜9) 跟踪候选人报道10)帮助候选人了解企业情况，尽快融入企业3. 如何回答猎头提出的薪资问题猎头顾问通常会问的两个问题：目前薪资，期望薪资1)目前薪资：请如实回答，这样做有两个好处，第一利于猎头顾问判断此职位是否适合推荐，你能否从推荐职位中获得薪资方面的提升，以免浪费双方时间。第二大部分的企业入职时会要求候选人提供薪资证明，如果此时薪资与猎头顾问告知企业的薪资有出入，将对录用产生影响。2)期望薪资:请不要乱开期望，一般在现有薪资的基础上提升 10%-30%是合理范围，超出这个范围，将会给企业留下不够专业的印象。而且有些企业给不到你的期望，即便你其他方面都很优秀，也不会给你面试机会，他
4、们倾向于会录用性价比高的候选人。4. 如何写好简历简历能够体现一个人的专业程度，往往简历的好坏很大程度上决定了最终的结果。1） 简历上需要包括的信息：a. 本人基本信息（姓名，性别，有效电话，邮件地址，出生年月，婚否，目标地点等）b. 自我介绍：写出自己擅长什么，在此领域多少年经验，是否有出国经验等等推销一下自己。c. 工作经历：倒序，工作时间，title（或团队角色） ，工作职责，工作业绩等（技术类简历，写请所用技术开发语言等）d. 项目经历倒序，写清项目描述及项目职责，所用工具开发语言等等。e. 教育经历时间，专业，学历等表示清楚f. 所获证书语言方面的证书，其他证书（最好注明取得时间）g. 语言水平外语水平，包括听说，读写等方面2） 注意事项：a. 注意简历的读者：首选阅读简历的是企业 HR，HR 通常不懂技术，所以简历要写的易懂，尽量少用术语，尽量体现 JD 中提到的信息，让 HR 觉得你就是他找的人。b. 根据该职位 JD 制作有针对性的简历c. 简历简介专业不要长篇大论，要详略得当。和申请职位有关的经历要详细写，和申请职位无关的经历一笔带过即可。
