1、岗位说明书一、基本信息岗位名称 薪酬福利与考核经理 岗位编号 JT-RL-E02所在公司及部门 分销集团人力资源部 岗位定员 1直接下级人数 3 岗位所辖人数 3岗位序列 管理类 岗位层级 中层-业务督导层二、工作关系直接上级 人力资源部部长直接下级 薪酬福利专员、绩效考核专员内部关系 集团各体系、各部门；各个子公司及各子公司相关部门外部关系 政府有关人事劳动部门、薪酬行业协会等三、岗位目的为了保证集团战略及人力资源整体规划要求，根据集团薪酬福利管理的要求，制定和调整集团薪酬福利管理体系并落实薪酬福利体系的各方面工作四、岗位职责职责表述：依据集团战略及人力资源整体规划要求，不断完善集团的薪酬福
2、利管理体系拟定适合公司发展战略的薪资及福利体系职责一 工作任务制定和监督执行薪资及福利制度、流程及改进方案职责表述：负 责 调 控 集 团 薪 酬 总 额 ， 确 定 集 团 对 各 子 公 司 的 总 额 分 配 模 式 ， 平 衡 各 子 公 司 的 薪 酬 关系配合职位分析，组织、开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案职责二 工作任务 负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督职责表述：负责分销集团的员工薪酬的核算和统计工作，并负责审核子公司的工资表负责集团薪资发放事务的管理与监督职责三 工作任务 负责监督和指导集团的人力成本数据分析职责表述：组织开展全集团范围内的薪
3、酬满意度调查，并提出针对性的改进措施职责四 工作任务 根据绩效考核与异动结果，拟定员工的调薪方案负责制定员工满意度调查方案，并推动执行职责表述：负责分销集团员工的各项福利待遇管理，统一缴纳相关费用，并提交各种报表了解国家和地方法律、法规政策，监督社会保险政策的执行职责五 工作任务 负责员工的社会保险、考勤管理职责表述：完成上级领导交办的其他工作职责六 工作任务 完成上级领导交办的其他工作五、工作权限工作权限 1. 所辖员工考核和考勤权本岗位相关管理制度的初步审核权六、任职资格学历要求 本科及以上学历专业要求 心理学、人力资源管理、企业管理等专业外语要求 英语四级，基本的读、写工作经验 年的工作经验，至少年以上人力资源管理经验知识要求精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识精通薪酬福利管理工作相关流程和知识精通劳动保险政策技能要求 较强的计算机、办公软件和网络的使用技能较强的口头及书面沟通和商务洽谈技能素质要求优秀的协调能力和团队合作精神优秀的组织能力较强的计划管理能力和控制能力较强的责任心和学习能力专业职称 无资格证书 中级人力资源管理七、工作条件使用工具设备 电脑、电话、传真、复印机等办公设备工作环境 一般工作环境，无职业病危险工作时间特征 常白班，偶尔加班体力要求 无八、考核指标
